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Moda sostenible: ¿por qué es tan importante en la actualidad?

Moda sostenible: ¿por qué es tan importante en la actualidad?

Una de las industrias más contaminantes es, sin lugar a dudas, la industria de la moda. No solo utiliza muchos recursos para la elaboración de ropa  –agua, tierra, materias primas–, sino también contribuye con la generación de toneladas de desperdicios que termina en vertederos alrededor del mundo. Debido a su gran capacidad de contaminación, urgen medidas que puedan atajar sus consecuencias negativas tanto en el medioambiente como en la sociedad. Ante esto, surge la moda sostenible, una propuesta que intenta priorizar el reciclaje, los materiales orgánicos y la reutilización de prendas de vestir. A continuación, se comentan los aspectos básicos en torno a esta. Moda sostenible: cifras que explican su importancia Industria textil y huella de carbono  Las industrias que producen mayor huella de carbono están directamente relacionadas con la energía, el petróleo, el transporte y la alimentación. Si bien se tiene consciencia de que, por ejemplo, la industria cárnica es responsable de millones de toneladas de dióxido de carbono, la industria textil también forma parte de este grupo compuesto por al menos cinco tipos de actividades económicas. Se cuentan, así, más de mil millones de toneladas de gases de efecto invernadero emitidos por la industria de la moda, lo que representa al menos el 10 % de la huella de carbono global. Esto explica la necesidad de tomar medidas en torno a la moda sostenible para disminuir esta cifra hacia 2050.  Contaminación de tierra y océanos  Hay que considerar que, asimismo, la industria textil utiliza ingentes cantidades de agua para producir prendas de vestir. Sumado a esto, se vierten aguas contaminadas –que contienen sustancias químicas, microfibras y tintes– en ríos, arroyos, océanos y demás fuentes de agua potable. A nivel mundial, esta industria participa de al menos un 20 % de la contaminación del agua apta para el consumo humando. Como un efecto añadido, se contaminan tierras donde se emplazan las factorías de textiles y ropas. Se busca, por tanto, reducir el consumo de agua y la contaminación de las fuentes de agua dulce.  Transporte nacional e internacional  La industria textil también participa de uno de los grandes sectores más contaminantes: el transporte. Para transportar ropa en un contexto globalizado –que usualmente se produce en grandes cantidades en Asia–, se recurre al transporte terrestre, aéreo y marítimo. Precisamente, el transporte naviero es el que más contamina, a pesar de contar con normativas en cuanto a la cantidad de azufre que puede llegar a contener el combustible. Para 2020, por ejemplo, se estimó que un solo buque mercante contaminaba tanto como 700 millones de automóviles.  Prendas incineradas y desechadas  Por si no fuera poco, muchas prendas terminan en vertederos que ocupan grandes extensiones de territorio, como ocurre en Atacama (Chile) y Kenia, por nombrar algunos ejemplos. En estos espacios, se alojan millones de toneladas de ropa que, en su mayoría, llega inservible. Solo una pequeña parte puede ser reutilizada o reciclada, lo que obliga a incinerar las prendas que no tendrán una segunda vida. En Kenia, por ejemplo, para 2021, se contaban más de 110 millones de prendas, de las cuales más de 90 millones no podían reutilizarse o estaban hechas de plástico.  Mano de obra barata y explotación infantil  En el proceso de producción de la industria de la moda, se ocupa mucha mano de obra barata en países en los que los derechos laborales son mínimos. En muchas ocasiones, asimismo, se contratan mujeres y niños de manera clandestina para largas jordanas de trabajo con sueldos muy por debajo de la media del país. La implicación ética de estas prácticas alcanza, desde luego, al consumo de esas prendas, que son en muchas ocasiones fabricadas en condiciones infrahumanas. Un caso modélico de esto puede encontrarse en el colapso de Rana Plaza en Bangladesh, ocurrido en 2013, donde fallecieron al menos 1134 personas, muchas de ellas en condición de subempleo.  Entonces, ¿cómo contribuir con una moda sostenible?  Compra menos o compra sostenible  Optar por prendas de alta calidad hechas con algodón orgánico y materiales reciclados reduce el consumo de agua y recursos naturales. La elección consciente entre comprar menos o comprar sostenible puede disminuir la huella de carbono individual en un 30%.  Elige marcas de moda sostenible  Investigar y elegir marcas que practiquen el comercio justo y utilicen materiales naturales es vital. Estas marcas a menudo tienen certificaciones que garantizan prácticas éticas y un menor impacto ambiental.  Considera la ropa de segunda mano  La ropa de segunda mano promueve una economía circular, lo que reduce así la necesidad de producción nueva. Esto disminuye la demanda de recursos naturales y minimiza el impacto ecológico.  ¿Alquilar ropa es una opción? ¡Sí! El alquiler de ropa no solo contribuye con la compra innecesaria de prendas que usualmente se utilizan en pocas ocasiones, sino también ayuda a los comercios locales a crecer e incrementar su oferta. Se trata de prendas de fiesta, vestuarios de danzas, disfraces, trajes, entre otros.  Evita el fast fashion a toda costa  El fast fashion o moda rápida está orientado a la producción masiva de ropa para un consumo inmediato y breve en el tiempo. Esto hace que la ropa sea de mala calidad y casi imposible de reciclar, ya que en su gran mayoría está hecha con materiales sintéticos. Es necesario, entonces, acudir a las prendas duraderas del sector textil y aprovecharlas por mucho más tiempo.  Cuida la ropa para extender su utilidad  La correcta conservación de la ropa, como lavar en temperaturas bajas y evitar productos químicos agresivos, extiende su vida útil y reduce la necesidad de nuevas prendas. Además, permite venderlas, donarlas o darles un segundo uso.  Vende o dona la ropa para que no se pierda  La donación y venta de ropa usada promueven la reutilización y contribuyen a una economía circular. Esta práctica puede evitar que millones de prendas terminen en vertederos cada año.    Te puede interesar leer sobre Cronología de las tendencias de la moda del siglo XX La moda prêt-à-porter: Estilo al alcance de todos ...

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Diseño y tecnología: más allá de la creatividad y los softwares

Diseño y tecnología: más allá de la creatividad y los softwares

El desarrollo de nuevos softwares –cada vez más completos y eficientes– ha permito que el diseño cuente con nuevas y mejores herramientas para diversas áreas de trabajo, como el diseño industrial. Esto ha permitido que los diseñadores cuenten con posibilidades antes insospechadas, como el trabajo colaborativo en entornos virtuales y diversos recursos para confeccionar diseños más completos y precisos. Esto solo ha sido posible gracias a la relación entre diseño y tecnología. Este texto aborda los aspectos más importantes del diseño y tecnología, así como brinda algunos ejemplos de los softwares más utilizados en este ámbito. Una historia de evolución: diseño y tecnología  El diseño ha evolucionado a pasos agigantados desde inicios del siglo XX. Sin embargo, debido a las innovaciones tecnológicas de las últimas décadas, este ha visto nuevas oportunidades y el surgimiento de herramientas que permiten a los diseñadores lograr mejores resultados, sobre todo, en la gestión del tiempo y el cuidado de la calidad de los productos. Aunque se crea que las tareas relacionadas con el diseño son ajenas a muchas actividades de la vida cotidiana, la realidad es que está muy enlazada con esta última, puesto que mucho de lo que se consume y utiliza en la actualidad –desde páginas web hasta infraestructuras eficientes– parten del diseño.  En efecto, la relación entre informática, tecnología y arte han permitido que el diseño no solo sea cada vez más atractivo, sino que, en tanto carrera, sea incluso más valorado por los jóvenes que buscan qué estudiar. La versatilidad y accesibilidad de sus plataformas –en una época en la que son más los nativos digitales– da cuenta de un mundo de posibilidades en un complejo y saturado mercado laboral en otros campos y oficios. Precisamente, de la mano de la tecnología, los diseñadores pueden formarse en un gran abanico de contenidos, procedimientos y métodos, lo que les sitúa como especialistas demandados en casi todos los sectores de la economía.  Ahora bien, si la tecnología ha podido incidir en el desarrollo del diseño como carrera y posicionarla como una de las más valoradas, también ha permitido explorar nuevas formas creativas a través del 3D, la animación y la utilización de software específicos. Las empresas, precisamente, buscan diseñadores que sean capaces de participar en proyectos de diversa índole, como el diseño de edificaciones o el diseño industrial. Con todo, se trata de un campo que ha crecido lo suficiente como para ser, hoy en día, imprescindible.  Importancia del diseño en la tecnología   Cuando se habla del diseño, es inevitable pensar en el rol que tiene en la tecnología. Esto es así porque el diseño actúa como un puente entre la funcionalidad técnica, la experiencia del usuario y la valoración estética del producto final. Esto es así puesto que, sin un diseño efectivo, la tecnología no podrá ser útil para quien la necesite. En otras palabras, aunque el producto cuente con la mejor y más avanzada tecnología, si no es intuitiva, no logra su objetivo de generar soluciones. El diseño, en general, se guía por la simplicidad y por ser autoexplicativo.  La importancia de la tecnología en el diseño es, entonces, más que evidente. La industria se ha transformado desde que los diseñadores pueden trabajar con herramientas tecnológicas para crear una gran diversidad de productos, principalmente aquellos que recurren a materiales que requieren una manipulación precisa para obtener resultados favorables, como el metal (titanio) en las carcasas de los teléfonos móviles. Estos proyectos, una vez implementados, pueden llegar a cumplir no solo con los objetivos de las empresas, sino también con la satisfacción de los usuarios, quienes buscan en el producto una experiencia agradable y funcional.  La tecnología también ha permitido una mayor eficiencia en el diseño. Los diseñadores ahora pueden crear prototipos rápidos de sus diseños utilizando software de diseño, lo que les permite probar y mejorar sus propuestas de manera más eficiente y con opción a aplicar cambios casi inmediatos en función de recomendaciones o identificación de errores.  Diseño y tecnología al servicio de la creatividad  El diseño y la tecnología, siguiendo todo lo anterior, pueden ser poderosos facilitadores de la creatividad, pero no su base. En este sentido, la tecnología ofrece a los diseñadores una gran variedad de herramientas y plataformas no solo para expresar su creatividad y nuevas formas de comprender un diseño, sino también para compartir con otros diseñadores, quienes pueden ser parte de proyectos colaborativos.  Sin embargo, también hay desafíos. Las ventajas y desventajas de la tecnología en el diseño deben considerarse cuidadosamente. Si bien la tecnología puede permitir una mayor creatividad y eficiencia, también puede ser un reto y puede dificultar la originalidad si se usa incorrectamente. Por ejemplo, la dependencia excesiva de las herramientas digitales puede limitar la habilidad del diseñador para pensar fuera software y crear diseños verdaderamente únicos.  En última instancia, el diseño y la tecnología deben usarse juntos para fomentar la creatividad y la innovación. Los diseñadores deben aprender a utilizar la tecnología como una herramienta para mejorar su creatividad, en lugar de permitir que la tecnología limite su pensamiento creativo. Al hacerlo, pueden crear soluciones de diseño que son innovadoras, efectivas y verdaderamente únicas. Esto quiere decir que los diseñadores deben estar en la capacidad de usar programas y recursos para potenciar sus ideas y lograr, así, resultados creativos y satisfactorios, tanto para ellos como para los usuarios. Diseño y tecnología: principales softwares  Software de diseño gráfico  Adobe Photoshop. Es una herramienta de edición de fotos y diseño gráfico que permite a los usuarios crear y editar imágenes.  Illustrator. Es un programa de diseño vectorial que permite a los usuarios crear ilustraciones, logotipos, gráficos y más.  CorelDRAW. Es una suite de diseño gráfico que incluye herramientas para diseño de vectores, edición de fotos y diseño de páginas.  Software de diseño industrial  AutoCAD. Es un software de diseño asistido por computadora utilizado para dibujo 2D y modelado 3D.  SolidWorks. Es una herramienta de diseño 3D que permite a los usuarios crear modelos y simulaciones de productos.  Rhinoceros 3D. Es un software de modelado 3D que se utiliza para diseño industrial, arquitectura, diseño de productos y más.  Software de diseño arquitectónico  Revit. Es un software de modelado de información de construcción que permite a los usuarios diseñar edificios y estructuras en 3D.  SketchUp. Es una herramienta de modelado 3D que se utiliza para diseño arquitectónico, ingeniería civil y diseño de interiores.  ArchiCAD. Es un software de diseño arquitectónico que permite a los usuarios crear modelos 2D y 3D de edificios.  Software de diseño en ingenierías  MATLAB. Es un entorno de programación para el análisis numérico y la visualización de datos.  ANSYS. Es un software de simulación que permite a los ingenieros analizar y diseñar productos y sistemas en un entorno virtual.  CATIA. Es una solución de software para diseño, ingeniería y fabricación asistida por computadora.  Software de diseño web  WordPress. Es una plataforma de creación de sitios web que permite a los usuarios crear sitios web personalizados sin necesidad de codificación.  Adobe Dreamweaver. Es una herramienta de desarrollo web que permite a los usuarios diseñar, codificar y gestionar sitios web.  Wix. Es una plataforma de creación de sitios web que permite a los usuarios crear sitios web con plantillas y herramientas de arrastrar y soltar.  También te puede interesar leer sobre Las claves sobre cómo crear una página web en Dreamweaver Diseñar en Revit: ¿qué considerar para hacerlo? ...

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¿Qué es la psicología del deporte?

¿Qué es la psicología del deporte?

El deporte, sobre todo cuando se practica de manera profesional, implica retos a nivel físico y mental. Durante el proceso de preparación física, los deportistas pueden experimentar diferentes sensaciones, estados de ánimo y trastornos de ansiedad, por lo que es necesario brindarles acompañamiento adecuado y oportuno. Es aquí donde entra a tallar la psicología del deporte, la cual puede ayudar a manejar todos los retos relacionados con la alta exigencia deportiva. En lo que sigue, se comenta qué es la psicología del deporte, sus áreas de aplicación y sus principales beneficios. ¿Qué es la psicología del deporte?  La psicología del deporte es una rama de la psicología que estudia los fenómenos psicológicos de los deportistas de alto rendimiento y de quienes realizan actividad física de manera sostenida, semiprofesional o amateur. Así, se ocupa de cuidar y mantener la salud mental de estos para lograr un alto rendimiento físico. Es más, en el contexto deportivo, el bienestar y el equilibrio entre a salud física y psicológica permite lograr mejores resultados en diferentes niveles, como las competiciones y la mejora de habilidades en , determinado deporte.  Los psicólogos del deporte, entonces, trabajan para entender y mejorar la forma en la que los atletas se desempeñan, la forma en la que el deporte y el ejercicio físico afectan en el bienestar personal, y entender cómo el rendimiento deportivo y psicológico se relacionan para lograr resultados positivos. Es así como estos psicólogos se ocupan de atender diversos factores psicológicos que pueden influir en la rutina y objetivos de los deportistas.  Áreas de aplicación de la psicología del deporte  Orientación y asesoramiento  La orientación y el asesoramiento es central para el desempeño deportivo, ya que permite a los individuos establecer y alcanzar los diferentes objetivos que han trazado. Entonces, los psicólogos deportivos pueden proporcionar estrategias y técnicas para mejorar tanto el rendimiento deportivo como el psicológico. Todo este trabajo puede incluir el establecimiento de metas, realización de ejercicios de concentración, el manejo de la ansiedad y el desarrollo de habilidades relacionadas con el liderazgo y diálogo, sobre todo cuando se trata de deportes colaborativos.  Terapia  También hay que mencionar que la psicología del deporte ayuda a los deportistas a tratar problemas de salud mental, en especial aquellos que puedan tener cierta influencia en el rendimiento o, incluso, el disfrute del deporte. De hecho, para lograr cambios al respecto, los psicólogos del deporte abordan fenómenos como la ansiedad, la depresión, los trastornos alimentarios, así como el abuso de sustancias si es que fuera el caso. Los psicólogos del deporte también pueden trabajar con atletas para afrontar lesiones u otros tipos de problemas físicos que pueden afectar el rendimiento o eventualmente en la participación activa en el deporte elegido.  Principales beneficios de la psicología del deporte  Motivación  Uno de los puntos más relevantes de la psicología del deporte es, sin lugar a dudas, la motivación. Los deportistas la necesitan para alcanzar no solo metas, sino también para mantener un ritmo de trabajo y entrenamiento que permitan lograrlas. Solo así es posible que los deportistas encuentren la motivación para entrenar sostenidamente y competir con convicción.  Control del estrés  Como se ha mencionado, los psicólogos del deporte proporcionan técnicas y seguimiento para controlar eficazmente el estrés y la ansiedad, así como otros sentimientos asociados a la exigencia de la competencia o entrenamiento. La relajación, la visualización y el afrontamiento pueden ser muy útiles.  Mejora el rendimiento  El entrenamiento físico no es el único requisito para el rendimiento; lo es también el entrenamiento mental, del cual precisamente depende el rendimiento. Para lograr una mente fuerte y resistente ante las exigencias del deporte, los psicólogos del deporte pueden contribuir con el desarrollo de habilidades de concentración, el diálogo positivo y el reconocimiento de logros por más pequeños que sean.  Fomenta la cohesión  Cuando se trata de deportes colaborativos, la psicología del deporte puede contribuir con la formación de grupos sólidos, conscientes de que los buenos resultados se logran a través de la participación conjunta. Esto es, más allá del rendimiento y calidad individuales, debe primar el objetivo principal: lograr resultados positivos para todo el equipo.  Acompaña en la recuperación de lesiones  Las lesiones pueden ser un desafío importante para los deportistas. Aquí la psicología del deporte puede ayudar a los deportistas a manejar la frustración y estrés asociados con los procesos de recuperación, que pueden ser largos o presentar dificultades. La actitud positiva durante este proceso es fundamental para lograr buenos resultados.  ¿Cuándo es necesaria la psicología del deporte?  La psicología del deporte es necesaria en una amplia variedad de contextos y situaciones, los cuales se enumeran a continuación:  En los periodos de entrenamiento intensivo, los deportistas pueden necesitan apoyo no solo para mantener la concentración, sino también la motivación. Esto es relevante, incluso, cuando la realización de la competencia se encuentra a varios meses de su realización, por lo que es necesario visualizar este momento.  Cuando los deportistas cambian de locación o equipo, se puede necesitar acompañamiento emocional para superar los procesos de adaptación. El nuevo equipo, las exigencias del nuevo entrenador o la familiarización con una nueva ciudad son aspectos retadores que requieren contención y fortaleza emocional.  El desarrollo de jóvenes deportistas también requiere el acompañamiento de psicólogos del deporte. Tanto la actitud positiva como el desarrollo de habilidades socioemocionales son importantes, sobre todo cuando el perfil del deportista novel implica el fortalecimiento de la disciplina y la voluntad.  También puede interesarte leer sobre Nutrición aplicada al deporte Principios del entrenamiento deportivo: ¿Para qué sirve el entrenamiento deportivo? ...

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¿Cómo crear un plan de comunicación?

¿Cómo crear un plan de comunicación?

Un plan de comunicación es una herramienta estratégica que ayuda a las organizaciones a transmitir información de manera efectiva y precisa a su audiencia, interna o externa, utilizando diferentes canales y métodos de comunicación. Elaborarlo, entonces, es fundamental para garantizar que todos los involucrados estén informados y alineados con los objetivos y metas del proyecto. En lo que sigue, se abordarán los pasos clave para crear un plan de comunicación y cómo este puede beneficiar a la empresa u organización. Pasos para elaborar un plan de comunicación Identificar los objetivos de la comunicación y la audiencia  El primer paso para crear un plan de comunicación es identificar los objetivos específicos que se quieren lograr con la comunicación. Esto puede incluir promover el clima laboral, impulsar el marketing digital o fortalecer las relaciones públicas. Además, es esencial definir la audiencia a la que va dirigida la comunicación, ya que esto determinará el enfoque y el tono del mensaje.  Seleccionar los canales de comunicación adecuados  Una vez identificados los objetivos y la audiencia, es necesario elegir los canales de comunicación más adecuados para transmitir el mensaje. Estos se dividen en dos categorías principales:  Comunicación digital. Incluye correo electrónico, redes sociales, blogs, sitios web y aplicaciones de mensajería.  Comunicación no digital. Incluye reuniones presenciales, eventos, presentaciones y material impreso.  Es importante seleccionar el tipo de comunicaciones que mejor se adapte a las necesidades y preferencias de la audiencia, así como al contenido del mensaje.  Desarrollar una estrategia de comunicación efectiva  Culminados los dos pasos previos, es necesario diseñar una estrategia de comunicación que permita transmitir el mensaje de manera clara, coherente y efectiva. Algunos elementos clave a tener en cuenta al diseñar la estrategia de comunicación son:  Definir los mensajes clave. Identificar los puntos principales que se quieren transmitir y asegurarse de que sean claros y concisos.  Establecer un calendario de comunicación. Determinar la frecuencia y el momento adecuado para enviar los mensajes.  Asignar responsabilidades. Designar a las personas encargadas de implementar y supervisar el plan de comunicación.  Monitorear y evaluar el progreso. Establecer mecanismos de seguimiento y evaluación para medir la efectividad de la comunicación y realizar ajustes si es necesario.  Implementar un plan de acción  Con la estrategia de comunicación en su lugar, es hora de desarrollar un plan de acción detallado que incluya las actividades específicas y necesarias para llevar a cabo la comunicación. Algunos elementos clave a considerar al diseñar el plan de acción son:  Definir las actividades. Describir las acciones concretas que se llevarán a cabo para implementar la estrategia de comunicación.  Asignar recursos. Identificar los recursos humanos, financieros y técnicos necesarios para llevar a cabo las actividades.  Establecer plazos. Asignar fechas límite realistas para la ejecución de cada actividad y garantizar que se respeten.  Establecer indicadores de éxito. Determinar los indicadores que se utilizarán para medir el éxito de las actividades y asegurarse de que sean específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales (SMART).  Monitorear y ajustar el plan de comunicación  Una vez implementado el plan de comunicación, es fundamental monitorear de cerca su progreso y efectividad. Esto se puede lograr mediante la recopilación y análisis de datos sobre el alcance, la participación y la satisfacción de la audiencia. Si se identifican áreas de mejora, se deben realizar ajustes al plan de comunicación y al plan de acción para garantizar que se cumplan los objetivos. Algunas herramientas que pueden ser útiles en este proceso incluyen:  Encuestas y cuestionarios. Pueden ayudar a recopilar información sobre la percepción de la audiencia y el impacto de las comunicaciones.  Análisis de datos. El seguimiento de métricas de desempeño, como visitas a sitios web, clics en enlaces y comentarios, puede proporcionar información valiosa sobre la efectividad de las estrategias de comunicación digital.  Reuniones de seguimiento. Estas permiten a los recursos humanos, el equipo de relaciones públicas y los responsables de marketing digital revisar los avances y discutir posibles mejoras.  Al seguir estos pasos y adaptar el plan de comunicación según sea necesario, las organizaciones pueden garantizar que su mensaje llegue a la audiencia de manera efectiva y que se logren los objetivos de comunicación deseados. Además, un plan de comunicación bien diseñado y ejecutado puede contribuir a mejorar el clima laboral, fortalecer las relaciones públicas y apoyar la estrategia de negocio en general.  ...

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Crochet: qué es, orígenes, herramientas y cómo usarlo

Crochet: qué es, orígenes, herramientas y cómo usarlo

El crochet es una técnica de tejido bastante extendida en todo el mundo. La aparente sencillez de su ejecución permite crear diseños de diverso tipo y orientados a diferentes fines. Esto hace que muchas personas busquen aprenderlo, ya que ofrece muchas oportunidades para embellecer diseños, prendas, adornos, entre otros. Además, al ser una técnica que puede practicarse en casa, puede contribuir con la moda sostenible. En lo que sigue, se mencionan los orígenes del crochet, qué es y los principales materiales para utilizarlo. Crochet, ¿qué es?  El crochet es una técnica y una herramienta al mismo tiempo. Se trata de una técnica en tanto permite crear estructuras entrelazadas a través de movimientos que realiza el tejedor o tejedora para unir hilos, lanas o filamentos especiales para textiles o ropa en general. Por su parte, es una herramienta que puede describirse como un palo, palillo o aguja –el material, el tamaño y el grosor pueden variar– que posee un gancho en una de sus puntas; este gancho es el que precisamente permite el entrelazamiento antes mencionado. Es así como se les denomina crochet a ambos, aunque se le conoce también como aguja de ganchillo o aguja de croché.  Ahora bien, en comparación con otros métodos o técnicas de tejido, el crochet permite generar texturas y apariencias atractivas con una sola aguja. Los bucles, nudos o puntos que el ganchillo permite crear toman el grosor o anchura según el tamaño de este. De hecho, cuando se busca crear un tejido de entramado ancho, se busca un crochet que permite crear los espacios justos entre cada uno de los hilos. De ahí que, asimismo, sea una técnica que permite proponer nuevos diseños y así explorar la creatividad. Es una técnica que va más allá de las prendas de vestir; lo que quiere decir que puede ser aplicada para producir otros tipos de elementos, como adornos para el hogar.  ¿Cuál es el origen del crochet?  El crochet está presente en diferentes partes del mundo, donde ha tenido desarrollos y usos diferentes a lo largo de los últimos siglos. Sin embargo, no se conoce con exactitud su origen, sino que comenzó a expandirse a partir de los siglos XVI y XVII. Lo que sí se conoce con certeza es que el término crochet proviene de la voz crochet, perteneciente al francés antiguo, y esta de la voz alemana croc, cuyo significado es gancho.  Ahora bien, como se ha dicho, la historia de su diseminación por el mundo inicio en Europa y tomó protagonismo en Francia hacia el siglo XIX. En este siglo, precisamente, la reina Victoria de Inglaterra contribuyó con el gusto y el prestigio del crochet, el cual había sido desplazado de las esferas de la nobleza por otros métodos y técnicas más complejos de tejido más complejos y, por ende, costosos.  ¿Qué se necesita para usar el crochet?  El arte del crochet requiere de un conjunto básico de herramientas para su ejecución. El gancho de crochet, disponible en diversos tamaños y materiales, es el instrumento principal en esta técnica. Además, el tipo de hilo utilizado es crucial, ya que su textura y grosor influirán en el resultado final. Herramientas adicionales como tijeras, una cinta métrica y agujas de lana son esenciales para rematar los proyectos y asegurar una ejecución precisa.  El crochet es una técnica versátil que puede ser fusionada con otras formas de tejido y arte textil. Por ejemplo, se puede mezclar con el tejido a ganchillo o con el bordado para crear piezas únicas y texturizadas. Además, la integración con técnicas de macramé o tejido en telar expande el horizonte creativo, lo que permite una exploración más profunda de las posibilidades estéticas y texturales.  ¿Cómo usar el crochet?  Iniciar en el mundo del crochet implica adquirir una comprensión básica del manejo del gancho y la interpretación de patrones. En este sentido, es importante seleccionar el tipo de hilo y el tamaño del gancho adecuado para el proyecto en cuestión.  El aprendizaje de puntadas básicas como la cadena y el punto bajo constituye el fundamento antes de avanzar hacia patrones más complejos. La práctica constante y la paciencia son necesarios para alcanzar un dominio de esta técnica para que, con el tiempo, sea posible explorar patrones más avanzados o incluso la creación de diseños propios. Entonces, se debe tomar en cuenta lo siguiente:  Elegir el gancho y el hilo, este último en función del grosor y tamaño del primero  Practicar puntadas básicas hasta crear tejidos completos  Experimentar con puntadas más complejas para alcanzar experticia  Crear patrones más complejos para culminar el proceso de aprendizaje de la técnica  Por ejemplo, el crochet en el aire es una técnica avanzada que permite a los tejedores y tejedoras crear diseños tridimensionales y estructuras complejas. Te puede interesar leer sobre Upcycling en la moda: qué es, importancia y sostenibilidad Guía definitiva de estilos de ropa: Encuentra tu estilo y conoce las tendencias ...

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¿Qué es la neoplasia? Tipos, tratamientos y cifras en el mundo

¿Qué es la neoplasia? Tipos, tratamientos y cifras en el mundo

El tratamiento del cáncer es, hoy en día, una de las prioridades de la investigación médica debido a su incidencia, agresividad y altas tasas de fallecimiento en el mundo. Pero para comprender qué es la neoplasia, se deben tomar en consideración algunos aspectos básicos, como los tipos de neoplasia, sus tratamientos y cifras según la OMS. Neoplasia, ¿qué es?  En el ámbito médico, se entiende por neoplasia a toda formación anormal de tejido, el cual se manifiesta en masas o tumores, que pueden ser benignos o malignos. El origen de esta anomalía se encuentra en la multiplicación acelerada de las células –muy por encima de lo habitual– a que componen el tejido, de tal manera causan el crecimiento de una protuberancia que puede ser o no visible. De hecho, se aloja en cualquier órgano del cuerpo humano –como los riñones o la piel– y puede llegar a afectar el correcto funcionamiento de este. En ocasiones, por su parte, puede presentarse en un volumen muy pequeño, por lo que requiere un examen más riguroso, que incluye observación y biopsias. En términos de diagnóstico y prevención, es importante distinguir entre neoplasias benignas y neoplasias malignas (cáncer) para establecer medidas de tratamiento oportunas. Por ejemplo, las expresiones como neoplasia pulmonar o neoplasia tiroidea son equivalentes a cáncer de pulmón o cáncer de tiroides, respectivamente.  Tipos de neoplasia  Como se ha anticipado, se cuenta con dos tipos de neoplasia, los cuales se detallan a continuación:  Neoplasia benigna  Las neoplasias benignas son entidades que presentan un crecimiento limitado y no invasivo. Aunque pueden aumentar de tamaño, no infiltran tejidos adyacentes ni metastatizan a sitios distantes. Su morfología celular suele ser similar al tejido de origen y su eliminación quirúrgica suele ser curativa. Se le conoce como tumor benigno.  Neoplasia premaligna  Las neoplasias premalignas son lesiones que, aunque no son malignas en su presentación inicial, poseen un potencial significativo para transformarse en malignas si no se tratan adecuadamente. Estas lesiones requieren vigilancia médica constante.  Neoplasia maligna  Las neoplasias malignas, comúnmente conocidas como cáncer, tienen un comportamiento invasivo y la capacidad de metastatizar a otros órganos y tejidos, es decir, expandirse a lo largo del cuerpo humano. Estas lesiones pueden ser mortales y requieren intervenciones terapéuticas agresivas, como la radioterapia. Se le conoce también como tumor maligno.  Tipos de neoplasia maligna  Ahora bien, el cáncer, en tanto neoplasia maligna, presenta diferentes tipos. Estos son:  Linfoma  El linfoma es una neoplasia que se origina en los linfocitos, células del sistema linfático. Puede afectar ganglios linfáticos, bazo y otros órganos.  Sarcoma  Los sarcomas son neoplasias que se desarrollan en tejidos mesenquimales como el hueso, el cartílago o el músculo. Son menos comunes que los carcinomas, pero pueden ser agresivos.  Carcinoma  El carcinoma es la forma más común de neoplasia maligna y se origina en el tejido epitelial. Los carcinomas pueden surgir en la piel, pulmones, mamas, próstata, entre otros. Entre sus tipos, se encuentran el carcinoma embrionario, el carcinoma in situ, el carcinoma invasivo y el carcinoma de origen desconocido.  Leucemia  La leucemia es una neoplasia de las células sanguíneas que se origina en la médula ósea. Afecta la producción de glóbulos blancos, rojos y plaquetas.  Causas de la neoplasia  Las causas de las neoplasias malignas son diversas. Entre ellas, se encuentran la predisposición genética, exposición continuada a carcinógenos (por ejemplo, gases), infecciones virales, radiación, entre otros factores ambientales. Es esencial comprender que la neoplasia resulta de mutaciones genéticas acumuladas que desencadenan un crecimiento celular descontrolado.  Diagnóstico y tratamiento de neoplasia maligna  Cómo se diagnostica  El diagnóstico de neoplasias implica una combinación de estudios de imagen, biopsias y análisis de laboratorio. Las técnicas avanzadas de imagenología, como la resonancia magnética y la tomografía computarizada, son esenciales para evaluar la extensión de la enfermedad.  Tratamiento  El tratamiento de las neoplasias malignas es multidisciplinario e incluye cirugía, radioterapia, quimioterapia y terapias dirigidas. La elección del tratamiento depende del tipo, etapa y localización de la neoplasia, así como del estado general del paciente. Actualmente, de hecho, se han desarrollado tratamientos alternativos, como las terapias génicas o la medicina personalizada.  Cifras sobre las neoplasias malignas en el mundo  Hasta 2021, las neoplasias malignas han representado una preocupación creciente en la salud global. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS),   Se estima que en 2020 hubo 19.3 millones de nuevos casos de cáncer y 10 millones de muertes relacionadas con el cáncer en todo el mundo.  El cáncer de pulmón, mama, colorrectal, próstata y estómago son los más diagnosticados. El cáncer de pulmón, hígado, estómago, colon y mama son las principales causas de muerte por cáncer.  Las tasas de incidencia de cáncer varían considerablemente. Más del 70% de las muertes por cáncer ocurren en países de ingresos bajos y medios.  Las mujeres, en particular, enfrentan un alto riesgo de desarrollar cáncer de mama. En 2020, se diagnosticó a 2.3 millones de mujeres con cáncer de mama y 685, 000 murieron a causa de la enfermedad.  Las tasas de recuperación varían según el tipo de cáncer y la región. Por ejemplo, en países desarrollados, más del 90% de las mujeres diagnosticadas con cáncer de mama en etapas tempranas sobreviven a la enfermedad, mientras que en países de bajos ingresos, la tasa de supervivencia puede ser inferior al 60%.  Quizá te interese también leer sobre Alimentos y cáncer: ¿qué podemos hacer para reducir el riesgo? Inmunoterapia en el cáncer de pulmón ...

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Iniciativas y actividades para fomentar el compromiso laboral

Iniciativas y actividades para fomentar el compromiso laboral

El compromiso laboral o employee engagement se puede fomentar de diferentes maneras. En todas ellas, es importante considerar al trabajador como el centro mismo de toda iniciativa, puesto que es la base y el pilar sobre el que se construyen todos los logros de las organizaciones.  Principales iniciativas y actividades para fomentar el compromiso laboral Promover el desarrollo interno  Las oportunidades de crecimiento dentro de las empresas son importantes porque brindan a los empleados perspectivas a largo plazo en su carrera profesional. Cuando estos sienten que tienen la posibilidad de acceder a nuevos puestos o mayores responsabilidades, incrementan su compromiso laboral y motivación. Es más, los profesionales optan por adquirir nuevas habilidades y competencias como modo de preparación para afrontar nuevos retos. En consecuencia, mejoran su rendimiento.  Sin oportunidades de desarrollo interno, los empleados pueden sentirse estancados, lo que puede impactar negativamente en la eficiencia y productividad. Además, puede provocar que no se sientan valorados y tener esto como consecuencia la fuga de talentos.  Incentivar el bienestar de los empleados  Contar con un ambiente laboral saludable es clave para fomentar el compromiso. Esto va desde el mobiliario y los espacios adecuados para el trabajo hasta la consideración de actividades para promover la salud, como el deporte o la alimentación adecuada. En cuanto a la salud mental, esta también es importante para la productividad y la eficiencia, puesto que de ella depende la concentración, la energía y la motivación cotidiana.  Entonces, si las empresas velan por la salud física y el bienestar mental de los trabajadores, estos sentirán que se encuentran en un lugar en el que se les cuida y valora, y que por lo mismo no significa ningún riesgo para su integridad. Precisamente, esto es lo que contribuye con la reputación de la empresa, ya que, actualmente, la cultura de la salud y el bienestar es parte ineludible del ámbito organizacional.  Garantizar la comunicación eficaz y la escucha activa   Tanto la comunicación efectiva como la escucha activa contribuyen con la creación de un ambiente caracterizado por la confianza y el respeto entre empleadores y empleados. Esto es así porque, a través de la presentación clara y transparente de ideas, se pueden evitar conflictos y malentendidos, además de lograr que los empleados se sientan escuchados en sus necesidades y opiniones.  La cultura del feedback es importante porque permite reconocer los aciertos de los trabajadores por encima de los errores, los cuales se consideran siempre como punto de partida de nuevos aprendizajes. En este sentido, ellos necesitan recibir comentarios y sugerencias para introducir mejores en su rendimiento.  Reconocer logros personales  Reconocer los logros de los trabajadores genera en ellos una sensación de satisfacción y valoración positiva. Fomentar el compromiso a través del aprecio, el respeto y la creación de un espacio de reconocimiento constante mejora la disposición de los trabajadores hacia el trabajo y las relaciones interpersonales. En este sentido, es una herramienta poderosa para la motivación y la retención del talento. Se convierte en una razón por la que algunos desean permanecer en la empresa. Asimismo, esto reduce la falta de compromiso.  Conciliar trabajo y la vida personal  La empresa debe brindar oportunidades reales de conciliación del trabajo con la vida personal. Esto es importante porque, de ese modo, los empleados pueden equilibrar sus responsabilidades con sus obligaciones y necesidades individuales. La posibilidad de tener tiempo para la familia, el ocio, el tiempo libre y demás actividades personales permite una mayor motivación, reduce el estrés y mejora la calidad de vida fuera del trabajo. El compromiso laboral surge, entonces, una vez que los empleados reconocen que los empleadores se preocupan genuinamente por ellos y que comprenden, al mismo tiempo, que el trabajo es una faceta más de la vida, por lo que no puede copar todo el tiempo del día.  Establecer planes de formación continua  La formación continua también puede ser una herramienta poderosa para lograr el compromiso laboral. De hecho, desarrollar nuevas habilidades y adquirir conocimientos mejora el desempeño, así como la satisfacción general. Por esta misma razón, al invertir en formación y desarrollo profesional, los empleados fortalecen su sentido de pertenencia, los capacita para la promoción interna y los adapta para enfrentar los desafíos que pueden surgir en el día a día. Así, los trabajadores que se sienten competentes y valorados pueden incrementar su compromiso de manera significativa.  Especialízate con los posgrados de Euroinnova  En Euroinnova, contamos con el MBA Especializado en Prevención de Riesgos Laborales para que avances y destaques en tu carrera profesional. Forma parte de nuestros posgrados de alto nivel, diseñados para catapultar tu éxito y abrirte puertas a un mundo lleno de oportunidades. Con más de veinte años de experiencia, el prestigio internacional de nuestras titulaciones se ha convertido en un pilar fundamental de nuestro compromiso con la excelencia educativa.  Nuestro equipo de asesores académicos está siempre disponible para guiarte a través del proceso de inscripción y para responder cualquier duda que puedas tener. A través de nuestros formularios de información y números gratuitos, estarás dando el primer paso hacia el éxito.  Quizás también te interese leer sobre Motivaciones para un cargo: Impulsando el éxito en el entorno laboral Clima laboral: por qué es tan importante y cómo podemos mejorarlo ...

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¿Cómo lograr el desarrollo de empleados públicos?

¿Cómo lograr el desarrollo de empleados públicos?

En el ámbito de la administración pública, el desarrollo de los empleados es un pilar fundamental para el fortalecimiento de los servicios públicos. Este proceso no solo beneficia a los empleados en términos de crecimiento profesional y satisfacción laboral, sino que también repercute positivamente en la eficiencia y efectividad de las instituciones gubernamentales.  En las siguientes líneas, analizamos cuáles son las estrategias a seguir para contribuir a la capacitación y desarrollo de los empleados públicos. ¿No las conoces todavía? ¡Estás a punto de descubrirlas!   Estrategias de capacitación y desarrollo  Implementar estrategias efectivas de capacitación y desarrollo no solo beneficia a los individuos en su crecimiento profesional, sino que también potencia la calidad de los servicios ofrecidos a la ciudadanía. A continuación, se detallan algunas estrategias clave en este ámbito.  Identificación de necesidades y competencias  El primer paso hacia una capacitación efectiva es la identificación precisa de las necesidades y competencias requeridas en diferentes roles. Esto implica realizar un análisis exhaustivo de las habilidades actuales del personal y compararlas con las habilidades necesarias para alcanzar los objetivos organizacionales.   Programas de capacitación personalizados  Una vez identificadas las necesidades, es esencial diseñar programas de capacitación que sean relevantes y personalizados. Estos programas pueden variar desde talleres en habilidades de comunicación y liderazgo hasta formaciones específicas en políticas públicas o manejo de sistemas informáticos.   Uso de tecnologías en la capacitación  La incorporación de tecnologías modernas en los programas de capacitación es un factor clave. Herramientas como e-learning, webinars y plataformas de aprendizaje virtual permiten un acceso más amplio y flexible a la formación, adaptándose a los diferentes estilos y ritmos de aprendizaje de los empleados.  Aprendizaje en el trabajo  El aprendizaje práctico en el lugar de trabajo es una herramienta poderosa. Los empleados pueden aplicar directamente lo aprendido en situaciones reales, facilitando una comprensión más profunda y un aprendizaje efectivo.  Enfoques de desarrollo de empleados públicos  El enfoque en habilidades específicas, como la gestión de proyectos o la comunicación efectiva, es esencial. Estas habilidades no solo mejoran el desempeño individual, sino que también contribuyen a la eficiencia de toda la organización.  Implementar planes de sucesión ayuda a asegurar la continuidad y estabilidad de las operaciones. Esto involucra identificar y preparar empleados con potencial para ocupar posiciones clave en el futuro.  Ejemplos de programas exitosos  El desarrollo y la capacitación de los empleados públicos han demostrado su valor a través de numerosos programas exitosos en distintas regiones de Iberoamérica. Estos programas sirven como modelos a seguir, mostrando cómo la inversión en el capital humano puede traducirse en mejoras significativas tanto para los empleados como para las instituciones públicas.  Programas de mentoría y coaching  En varias administraciones públicas se han implementado programas de mentoría y coaching con resultados notables. Estos programas emparejan a empleados menos experimentados con mentores más veteranos, facilitando un intercambio de conocimientos y experiencias.   Capacitación en gestión de proyectos  Programas específicos en gestión de proyectos han sido especialmente exitosos. Estos programas se centran en enseñar técnicas modernas de gestión de proyectos, lo que ha resultado en una ejecución más eficiente de las iniciativas gubernamentales.   Uso de plataformas de aprendizaje en línea  La incorporación de tecnologías de aprendizaje en línea ha revolucionado la capacitación en el sector público. Estas plataformas ofrecen una amplia gama de cursos y materiales que los empleados pueden acceder según su conveniencia, permitiendo un aprendizaje más flexible y personalizado. Esta modalidad ha sido particularmente útil durante períodos de trabajo remoto o situaciones donde la formación presencial no es viable.  Programas de desarrollo de liderazgo  Algunas instituciones públicas han establecido programas de desarrollo de liderazgo con gran éxito. Estos programas están diseñados para identificar y nutrir a futuros líderes dentro de la organización. A través de talleres, sesiones de entrenamiento y proyectos desafiantes, los empleados adquieren habilidades clave en liderazgo, toma de decisiones y gestión de equipos.  Programas de intercambio y colaboración  Los programas de intercambio entre diferentes entidades gubernamentales han probado ser efectivos para ampliar horizontes y compartir mejores prácticas. Estos intercambios no solo fomentan una mayor colaboración entre diferentes niveles de gobierno, sino que también ofrecen a los empleados una perspectiva más amplia de los desafíos y soluciones en el sector público.  Importancia de la formación continua  Adaptación a cambios normativos. La formación continua es crucial para mantenerse al día con los cambios en leyes y normativas, como los reales decretos y las disposiciones adicionales. Esto asegura que los servicios públicos se presten de manera eficiente y conforme a la ley.  Promoción profesional. La capacitación continua abre puertas para la promoción profesional dentro de la carrera administrativa, permitiendo a los empleados ascender a puestos de mayor responsabilidad.  El desarrollo de empleados en el sector público lleva consigo múltiples beneficios. Para los empleados, significa oportunidades de crecimiento y satisfacción laboral. Para las organizaciones, se traduce en una mayor eficiencia y efectividad en la prestación de servicios públicos.   Al implementar estrategias de desarrollo y capacitación adecuadas, las administraciones públicas pueden asegurar un servicio de alta calidad, adaptado a las necesidades cambiantes de la sociedad.  Te puede interesar leer sobre El personal estatutario sanitario: los funcionarios de la salud Oposiciones a secretaria judicial: todo lo que debes saber ...

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¿Cuáles son las formas alternativas de resolución de conflictos?

¿Cuáles son las formas alternativas de resolución de conflictos?

En el ámbito procesal, las formas alternativas de resolución son procedimientos o estrategias que permiten dirimir desacuerdos o disputas sin la necesidad de acudir, precisamente, a procesos legales o judiciales. En su conjunto, ofrecen una ruta de solución bilateral en la que participan diferentes actores para llegar a una solución que beneficie a las partes involucradas.  Frente a los métodos tradicionales de resolución de conflictos, estas técnicas basan sus dinámicas en el diálogo y la colaboración de las partes, lo que permite, en definitiva, un entendimiento mutuo, así como la posibilidad de brindar alternativas sin confrontación. Los pactos o acuerdos concebidos gracias a estas formas alternativas de resolución de conflictos se extienden a casos laborales, comerciales y laborales.  Asimismo, es necesario mencionar que estas formas alternativas pueden significar un respiro para los sistemas judiciales, ya que proveen mecanismos ágiles y efectivos en el ámbito extrajudicial cuando se trata de buscar soluciones consensuadas.   Roles en los procesos de resolución de conflictos  Junto con las partes interesadas, los siguientes sujetos cumplen roles esenciales para facilitar la comunicación, el entendimiento y la búsqueda de soluciones consensuadas entre las partes involucradas.  Abogado  El abogado actúa como un asesor jurídico que proporciona orientación sobre las leyes y regulaciones aplicables, así como representa los intereses de su cliente en las negociaciones o procedimientos formales como el arbitraje.  Experto  El experto aporta conocimientos técnicos o especializados en el área de conflicto, de tal manera que aporta información valiosa que puede iluminar aspectos más intrincados de la disputa y facilitar así la búsqueda de soluciones informadas.  Mediador  El mediador actúa como un facilitador neutral en el proceso; es decir, es el agente que promueve el diálogo constructivo entre las partes. En este sentido, ayuda a identificar intereses comunes y a trabajar hacia soluciones mutuamente satisfactorias.  Negociador  El negociador representa los intereses de una parte. Para esto, despliega habilidades de comunicación y estrategias de negociación para alcanzar un acuerdo favorable que satisfaga las necesidades y expectativas de su representado.  Quien toma las decisiones  Esta figura, ya sea un árbitro en un proceso de arbitraje o las partes mismas en una negociación, tiene la autoridad para tomar decisiones finales que resuelvan el conflicto. Permite, con todo, realizar la decisión final, siempre considerada vinculante.  Principales formas alternativas de resolución de conflictos  A continuación, se describen detalladamente algunas de las principales formas alternativas de resolución de conflictos.   Negociación  La negociación es un proceso directo y bilateral donde las partes involucradas en un conflicto interactúan, sin terceras personas de por medio, para alcanzar un acuerdo que satisfaga sus intereses. Esta forma se basa en la comunicación efectiva, informal, la comprensión mutua y la voluntad de compromiso. En cuanto a la resolución, es vinculante y puede darse a través de un contrato o un acuerdo verbal.  Conciliación  La conciliación involucra a un tercero neutral que facilita el diálogo entre las partes para ayudar identificar puntos de acuerdo y proponer soluciones; como puede verse, el objetivo principal es que ambas partes puedan ganar, ya que se trata de alcanzar la reconciliación. En este caso, el tercero puede ser un juez, cuya función principal es presidir la conciliación hasta que se realice una resolución vinculante, es decir, judicial. Se trata de una técnica centrada en el pasado.  Mediación  En la mediación, un tercero neutral facilita la comunicación y el entendimiento entre las partes para ayudar a explorar soluciones mutuamente satisfactorias. Centrada en el futuro, esta técnica puede encontrar lugar en la comunicación formal o informal, tras la cual se puede o aceptar el resultado de la mediación. Precisamente, el mediador –elegido por las partes– se encarga de guiar el proceso. Ahora bien, como ocurre con la negociación y la conciliación, la participación de las partes es voluntaria.  Arbitraje  El arbitraje es un proceso formal en el que un árbitro o un panel de árbitros escucha a las partes y toma una decisión vinculante basada en las evidencias y argumentos presentados. Es una forma rápida y menos costosa en comparación con el litigio judicial. En cuanto a la participación de las partes, esta puede ocurrir de manera voluntaria o requerida. Centrado en el pasado, el arbitraje establece cuál de las partes gana o pierde, lo que quiere decir que ambas partes no resultan beneficiadas.   Conciliación intra-proceso  La conciliación intra-proceso se lleva a cabo dentro de un proceso judicial existente con el objetivo de resolver el conflicto antes de que el caso avance más en el sistema judicial; es decir, se busca la resolución del caso en primera instancia. Las partes pueden rechazar la fórmula conciliatoria, aunque, si lo hace, pueden recibir multa económica siempre y cuando la fórmula indique expresamente derechos iguales. Facilita soluciones rápidas y reduce la carga sobre el sistema judicial.  Conciliación extra-proceso  A diferencia de la extra-proceso, la conciliación extra-proceso se realiza fuera del marco judicial, antes de que se inicie cualquier procedimiento legal. Proporciona un espacio para la resolución temprana de conflictos para evitar la judicialización. En este caso, los ámbitos de alcance pueden ser las responsabilidades sobre asignación de alimentos, visitas, violencia intrafamiliar, establecimiento de montos de indemnización. La conciliación, con todo, debe ocurrir según los parámetros establecidos por ley para los hechos tratados.  Transacción  La transacción es un acuerdo legal entre las partes para resolver el conflicto, evitando así el litigio. Este acuerdo, una vez formalizado, tiene fuerza legal y resuelve el conflicto de manera definitiva. Se puede realizar de manera extrajudicial cuando se procura evitar un litigio o de forma judicial, sobre todo cuando las partes acuerdan acabar con el juicio en proceso.  Te puede interesar leer sobre  Los objetivos de la mediación familiar: puentes para la armonía El director como gestor de conflictos ...

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