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El Estatuto de los Trabajadores establece en su Artículo 27 qué es el salario mínimo interprofesional, cuáles serán los indicadores que se tendrán en cuenta en cada momento para establecerlo así como la periodicidad con que debe de revisarse y publicarse.
Al igual que en nuestras vidas personales tomamos cada día una serie de decisiones para avanzar y mejorar, no iba a ser menos en el ámbito laboral de una empresa. Hablamos del importante papel del asesoramiento en términos de relaciones laborales. Por ello, es hay que prestarle atención a una serie de factores esenciales en este entorno y de técnicas que te ayudarán a ser un profesional altamente cualificado y a realizar un trabajo eficiente. Consíguelo con los Cursos de Asesoría laboral. ¡A por ello!
¡Sigue leyendo y descubre qué es el salario mínimo interprofesional!
Antes de pasar a detallar la regulación que establece dicho artículo, realizaremos una pequeña definición del salario mínimo interprofesional: se podría decir que se trata del sueldo mínimo que puede cobrar un trabajador, con independencia de su actividad o dedicación profesional, expresado en unidades monetarias por día, mes o año trabajado.
Según el Estatuto de los Trabajadores, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones profesionales más representativas, el gobierno fijará anualmente el importe del salario mínimo profesional o SMI, teniendo en cuenta para ello los siguientes indicadores:
En caso de que no se cumplan las previsiones sobre el IPC, se establece una revisión semestral del salario mínimo interprofesional. Además, cabe destacar que el Estatuto de los Trabajadores determina que el SMI es, en su cuantía total, inembargable.
Ahora que hemos señalado qué es el salario mínimo interprofesional y qué criterios se siguen para fijarlo, pasaremos a explicar quién lo estipula y dónde se publica.
En este caso, corresponde al Ministro de Empleo y Seguridad Social, tras consultarlo con los órganos de representación anteriormente indicados así como con el Consejo de Ministros, la responsabilidad de establecer cuál será el SMI durante cada ejercicio. En cuanto a su publicación, se realizará en el Boletín Oficial del Estado, una vez se apruebe el Real Decreto por el que se haya fijado. Igualmente se incluirá la información y regulación necesaria en relación a: su entrada en vigor y periodo de vigencia; la regulación del salario mínimo interprofesional en el caso de trabajadores eventuales, temporeros y empleados del hogar; compensación y absorción en cómputo anual; complementos salariales; etc.
En cuanto al salario mínimo interprofesional para 2021, se establece según el Real Decreto 1106/2014 en 962-969 euros al mes. Además, como es habitual, se determina que el SMI computa únicamente retribución en dinero, sin que pueda en ningún caso minorarse la cuantía integra del mismo por los salarios en especie percibidos por el trabajador. Igualmente, en caso de que la jornada sea reducida, el salario se percibirá a prorrata, reduciéndose la parte correspondiente. De esta forma, el salario mínimo interprofesional para expresado en términos anuales, contando las 2 pagas extraordinarias fijadas por ley, será de 9080,40 euros.
Conocer cuál es el salario mínimo interprofesional para 2021 y qué procedimiento se sigue para establecerlo y publicarlo resulta de especial interés no solo para profesionales de la asesoría laboral sino para cualquier empleado o empleador, ya que conocer cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores es fundamental para cualquier persona.
¡Ya sabes qué es el salario mínimo interprofesional y cómo se estipula!
La asesoría es la labor de un profesional o una empresa destinada al asesoramiento, control y supervisión de la actividad económica de una persona física o jurídica. Estos servicios pertenecen al ámbito económico y jurídico y, en este caso en concreto, el asesoramiento es sobre las relaciones laborales de la misma.
Por tanto, un asesor laboral se encarga de optimizar y ayudar en la toma de las decisiones de los trabajadores de una empresa cualquiera. Para ello, son imprescindibles los conocimientos sobre las leyes y repercusiones económicas.
Un asesor laboral es un profesional, que habiendo realizado una carrera universitaria sobre dirección de empresas, derecho o economía, se especializa en las relaciones laborales de una empresa.
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Entre sus labores se ocupa de la gestión acerca de los asuntos vinculados a los recursos humanos.
Este profesional puede dedicarse en los siguientes ámbitos:
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Sara Ávila Ramírez
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