Curso uf0282

Curso UF0282 Organización de los Recursos Humanos en Floristería

¿Quieres adentrarte en el sector de las relaciones laborales dentro del campo del arte floral y aprender a gestionar las diferentes actividades de la floristería, dentro del área profesional de la jardinería? ¿Quieres aprender a elaborar un plan de organización de los recursos humanos en una floristería analizando los distintos departamentos, funciones y trabajos a realizar? ¿Y aprender más sobre los sistemas de distribución de trabajos y tareas al personal en función de su perfil competencial? ¿No puedes desplazarte para llevar a cabo esta formación? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Curso UF0282 Online, para que te prepares, completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.

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¿Qué vas a aprender con este Curso de Organización de los Recursos Humanos en Floristería?

Gracias a esta formación online que te ofrecemos desde Euroinnova, queremos que te prepares completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar, de manera que, podrás adquirir todas las habilidades y competencias necesarias, para poder llevar a cabo esta formación online.

Uno de los principales temas a gestionar desde el área de los recursos humanos, en la gestión de una floristería, es el proceso de reclutamiento. Para ello se han de seguir una serie de pasos que te explicaremos, con más detalle, en nuestro temario:

• Primeramente, hablamos del análisis del puesto, es decir, del cargo, pues para cada uno de los diferentes puestos de trabajo que se va a ocupar, es necesario, realizar un estudio sobre el mismo y tratar de realizar una descripción del perfil que se necesita para poder cubrir el puesto de la floristería. Para ello, se tienen en cuenta una serie de pautas, como son la experiencia, las habilidades, o los conocimientos técnicos que tratan sobre la misma.
• En segundo lugar, hablamos de captar a los candidatos ideales para cubrir el puesto, es decir, los diferentes medios, a través de los cuales se van a captar. Además de ello, se deberá de hacer una especie de base de datos, donde queden recopilados todas las vacantes a cubrir, y los perfiles que se buscan.
• Finalmente, se procede a analizar el perfil que se ha informado sobre el puesto, y que, por tanto, estar interesado sobre el mismo. También se compara si se cumple lo que se necesita con el currículum que se tiene.

El proceso de reclutamiento, comienza, por tanto, presentando las convocatorias que se exponen, y tras esto se evalúan a los candidatos que se han presentado. Una vez analizados se realiza una preselección de los mismos y se estudia a cada uno de los perfiles, para tratar de escoger al que finalmente ocupara la vacante o las vacantes. Tras esto, se procede al establecimiento de un periodo de pruebas cuyo usuario debe de superarlo y en el caso de que, todo continúe de manera normal, se procede a cerrar el contrato. Una vez realizado este paso, se realiza un seguimiento.

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