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Es muy probable que alguna vez te hayas hecho esta pregunta. Tú y todos, porque hay momentos en los que te sientes perdido o no te sitúas bien en ningún lugar, y por eso hemos pasado todos alguna vez en la vida. En estas situaciones, los 8 ideas para reciclar contenido en tu blog te ayudan a descubrir la respuesta. ¡Vamos a averiguar en qué se basan!
El test de personalidad es una herramienta que permite evaluar los rasgos psicológicos y de la personalidad de un individuo. Es conocido, sobre todo, en el ámbito de la psicología clínica, pero también se utilizan en los procesos de selección de un trabajo o para averiguar tu carrera universitaria ideal. Sea cual sea el motivo, todos los test comparten unas bases psicológicas, que veremos más adelante.
Lo que evalúan son los rasgos del carácter de una persona. Hay ciertos rasgos y aspectos de nuestra personalidad que compartimos con otras personas pero otros no, por lo que desde la psicología se ha podido hacer una diferenciación en tipos de personalidad.
Lo primero que debes saber es que un test de personalidad no se puede hacer mal. No hay respuestas correctas o incorrectas. Las preguntas que tendrás que contestar serán sobre aspectos que definen cómo eres. Algunas de ellas pueden ser:
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En la psicología contemporánea los Cinco Grandes factores de la personalidad son cinco grandes dominios que definen la personalidad humana y que explican las diferencias individuales. Son en estos aspectos en los que se basa un cuestionario o test de personalidad.
Hablamos de aquellas personas a las que les gusta aprender cosas nuevas y disfrutar de experiencias nuevas. Incluye rasgos como la perspicacia y la imaginación, así como el interés por una gran variedad de cosas.
Las personas que tienen un alto nivel de tesón son fiables y resolutivos. Los rasgos incluyen ser organizados, metódicos y meticulosos.
Los extravertidos obtienen energía de la interacción con los demás, mientras que los introvertidos la obtienen de ellos mismos. La extraversión incluye los rasgos de activo, hablador y asertivo.
Estas personas son amables, cooperativas y compasivas. Las personas con un nivel bajo de cordialidad son más distantes. Los rasgos incluyen el ser amable, cariñoso y simpático.
Esta dimensión está relacionada con la estabilidad emocional de la persona y el nivel de emociones negativas. Las personas que obtienen una puntuación baja en estas preguntas son más inestables y experimentan emociones negativas con frecuencia. Los rasgos incluyen malhumor y tensión.
Por supuesto, no debemos confundir una situación de confusión o redescubrimiento propio con los trabajo. Preguntarnos quién somos o querer averiguar con exactitud cuál es tu personalidad desde el estudio de la psicología es algo muy común. Eso sí, desde el punto de vista formativo es muy interesante conocer todos los aspectos de la personalidad y sus enfermedades.
Los trastornos de la personalidad involucran un patrón a largo plazo de pensamientos y comportamiento que no son saludables y resultan inflexibles. Esta conducta provoca problemas serios con las relaciones y el trabajo. Los síntomas de cada trastorno de personalidad son diferentes. Pueden ser leves o severos. A las personas con estos trastornos les cuesta darse cuenta que tienen un problema. Para ellos, sus pensamientos son normales y muchas veces culpan a la otra persona por sus problemas.
Para indagar más en esta cuestión y conocer los diferentes trastornos, existe formación especializada en ello:
La personalidad es un mundo de conocimientos apasionante.
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