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El Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas. Así, esta medida, esperada por los trabajadores, comienza su andadura política con el objetivo de convertirse en realidad. Se dio el primer paso, ya que debe recibir informes tanto del Consejo de Estado como del Consejo Económico y Social antes de entrar en un trámite parlamentario.
¿Cómo será la jornada laboral en 2025? ¿Cómo se aplicará esta jornada de 37,5 horas? En Euroinnova, queremos darte la información más completa para que conozcas la realidad de un trámite que acaba de empezar. No se trata de una ley de inminente aplicación, por lo que pueden pasar meses hasta que veamos su implementación en todas las empresas españolas.
¿Preparado para conocer los secretos de estas reducciones de jornada laboral? ¡Comenzamos!
¿Cuándo llegará esta Ley para la reducción de la jornada laboral? Como bien hemos mencionado, ahora mismo tan solo ha sido aprobada por el Consejo de Ministros, por lo que recibe el nombre de anteproyecto de ley. Casi no pasa este escalón, ya que el asunto generó divisiones entre Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, y Carlos Cuerpo, ministro de Economía. Y es que el titular de Economía quería desarrollar un plan para acompañar a las empresas en este cambio.
Finalmente, llegaron a un acuerdo y aprobaron esta reducción de jornada en el Consejo de Ministros. Después de este paso, esta ley tendrá que pasar por el Consejo de Estado y el Consejo Económico y Social hasta llegar de vuelta al Consejo de Ministro. En ese momento, como proyecto de ley, viajará hasta el Congreso de los Diputados.
En el Congreso de los Diputados se llevará a cabo un debate sobre la Ley para la reducción de la jornada laboral, cada grupo introducirá sus enmiendas y se llegará a la votación. De salir un resultado positivo, la ley llegará al BOE y se implementará. Desde el Gobierno confían en que esto suceda antes de verano para que pueda implementarse en su totalidad antes de que termine el 2025.
Una vez que esta ley se apruebe, se estima que la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas afectará a 12 millones de trabajadores. En términos generales, esta norma se dirige a aquellos trabajadores que tienen una jornada laboral superior, puesto que la misma se verá reducida, manteniendo su salario. Sin embargo, hay otras connotaciones que afectarán al resto de trabajadores.
Vamos a verlas:
¿Y a qué sectores afecta la reducción de jornada? Sobre todo, a sectores como la agricultura, la hostelería o el comercio, en los que, por norma general, se dan horarios más extensos. Desde la hostelería, por ejemplo, indicaron que esta ley empeorará su situación, ya que existe una baja oferta de trabajadores. Si ahora los que tienen deben acogerse a estas 37,5, tendrán que hacer malabares con los turnos para dar un buen servicio.
Como hemos visto, esta reducción de la jornada laboral a 37,5 horas no tiene nada que ver con los contratos indefinidos, temporales o a tiempo parcial. Se trata de que cualquier trabajador que tenga una jornada superior a las 37,5 vea reducida la misma. Después, como hemos visto, los empleados que ya trabajen 37,5 horas verán su jornada convertida en completa.
Por otro lado, también hay ventajas para los que trabajan a tiempo parcial, puesto que pueden ver incrementado su salario por un reajuste en el mismo. Los que no se van a ver beneficiados de las ventajas de esta nueva ley son los trabajadores que por convenio ya tengan una jornada a tiempo completo de 37,5 horas. Para ellos, todo seguirá siendo igual.
El teletrabajo en España ya es una realidad. Cada vez más empresas ofrecen la modalidad de trabajo 100 % en remoto. ¿Si estoy teletrabajando y tengo un contrato indefinido de 40 horas semanales, también tengo derecho a estas reducciones de jornada? Por supuesto, pasarás a tener una jornada laboral de 37,5 horas semanales, a no ser que en un futuro se realicen modificaciones en esta ley o en la Ley de Teletrabajo.
Por mucho que la Ley del Teletrabajo en España no mencione nada de la jornada laboral de 37,5 horas, el nuevo anteproyecto de ley afectaría a todos los trabajadores. De igual manera, los empleados que tengan esta modalidad también se verán afectados por otras medidas como la desconexión digital o el nuevo registro horario digital. Todo se aplica a todos los trabajadores, independientemente de la modalidad que tengas.
El Gobierno también habló de las denuncias en su anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral. Además, individualizó las multas. ¿Esto qué quiere decir? Que las multas serán por trabajador, no a nivel general a la empresa. Si una empresa incumple esta ley y cuenta con 100 trabajadores, recibiría 100 multas distintas.
Las multas por trabajador podrían llegar hasta los 10.000 euros, tanto si incumplen la desconexión digital, el registro horario o la reducción de la jornada semanal de 37,5 horas. Con esta nueva cuantía se actualiza la anterior que ya estaba estipulada, que era de 7.500 euros. Aun así, habrá distintos niveles o graduaciones de multas:
No, los autónomos no podrían beneficiarse de la reducción de jornada, puesto que está dirigida a los trabajadores asalariados. Aun así, aunque no tenga una aplicación directa para ellos, sí que se verán afectados. Y es que los autónomos que cuenten con empleados tendrán que respetar estas reducciones de jornada. De lo contrario, se enfrentarían, como hemos visto, a una multa que puede llegar a los 10.000 euros por persona.
Los autónomos denuncian que no van a poder contratar a un nuevo trabajador para contrarrestar esta jornada. Así, tendrán que realizar reajustes en la carga de trabajo y su organización con el objetivo de mantener sus servicios y, en consecuencia, sus ingresos. ¿Entonces no hay beneficios de los autónomos con este nuevo cambio? Por ahora no, pero si verán cómo mejora la situación de sus trabajadores.
Para terminar, ¿cuáles son los beneficios que nos trae esta nueva Ley para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas? Entre otras cosas, esta norma busca aumentar la productividad en el trabajo y generar nuevos empleos. Además, sin la necesidad de rebajar los salarios. Vamos a ver detenidamente cómo influye esta medida en la sociedad:
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Antonio Gutiérrez Pérez
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