Curso de teletrabajo eficaz

Curso de Teletrabajo Eficaz

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¿Cómo surge el teletrabajo?

El teletrabajo es un concepto relativamente nuevo que se ha extendido en muchas empresas alrededor del mundo en los últimos años, especialmente tras la pandemia de Covid. Aunque ya había lugares o sectores donde se practicaba el teletrabajo o trabajo deslocalizado, las circunstancias de confinamiento casi mundial impulsaron esta modalidad de forma vertiginosa. 

Se trata de una técnica en la que los empleados de una empresa o corporación trabajen desde cualquier punto del mundo. Esto es posible gracias a las tecnologías de la información, que en los últimos años han permitido estas nuevas circunstancias. 

Tras la pandemia, y viendo que los empleados han funcionado bien con esta modalidad, muchas son las empresas que lo siguen manteniendo, ya sea de forma permanente o combinando entre días presenciales y telemáticos. 

Esta nueva fórmula es muy conveniente en muchas ocasiones tanto para la organización empresarial como para los empleados. La conciliación con la vida familiar, el ahorro de costes de transporte y de oficina y la productividad son algunos de los factores que hacen que ambos agentes estén de acuerdo en esta modalidad de trabajo. 

Para poder optar a ello, en primer lugar, las empresas deben de asegurarse de que los empleados tienen los recursos necesarios para llevar a cabo sus tareas. En caso contrario, se deben de proporcionar o adaptar el puesto de trabajo. 

Sin embargo, aunque esta moderna técnica sea muy buena, hay puestos de trabajo que no se pueden realizar desde casa, ya que intrínsecamente necesitan desplazamiento o contacto con materiales o herramientas que solo se encuentran en el entorno laboral. Algunos ejemplos son la rama sanitaria, el sector de la limpieza o la fabricación en sí.  

¿Cuáles son las claves del teletrabajo eficaz?

Dependiendo del puesto de trabajo, el empleado, la empresa y el sector, se pueden observar diferentes puntos clave dentro del teletrabajo. Algunos de ellos son:

• Establecer medios de comunicación fluida y oficial. Así se evita la perdida de información respecto al entorno de oficina. Es importante mantener el contacto con los compañeros para no enfriar la relación. 
• Preparar un entorno adecuado para el trabajo con todo lo necesario, evitar distracciones y crear un espacio de concentración. 
• Marcar horarios, desde la empresa y el trabajador, y respetarlos. 
• Considerar que es un trabajo tan serio como el habitual en el entorno de oficina. 
• Separar las obligaciones laborales del ocio y el tiempo libre, por ejemplo, dedicando entornos diferentes a las distintas tareas. 
• Contar con el apoyo de los convivientes. Si no hay un espacio adecuado para el trabajo e interrumpe el ritmo del hogar o del trabajo, puede ser difícil de sobrellevar.
• Salir de casa y tener un ritmo de vida no sedentario. Es necesario para la salud tanto física como mental y en una situación de trabajo desde casa, puede ser difícil de compaginar ambas. Es necesario darle cierta prioridad a la salud. 
• Realizar reuniones habituales vía telemática para revisar los trabajos e interactuar de forma normal con los compañeros. 

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