Curso de tipos de retribución salarial

Curso de Tipos de Retribución Salarial

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Por eso, gracias al Curso de Tipos de Retribución Salarial, te especializarás en este sector, convirtiéndote en un profesional del sector, con el fin de alcanzar tus objetivos profesionales, dar impulso a tu carrera personal y tener muchas oportunidades laborales.

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¿Qué es la retribución salarial?

Hablamos de retribución salarial al pago de un servicio o de un determinado trabajo realizado y fijado en el contrato inicial. Esta remuneración se considera bruta o neta. La remuneración bruta es la parte del salario que recibe el trabajador sin que haya pagado los impuestos, retenciones o cotizaciones del Estado, y la remuneración neta es lo que cobra el trabajador de manera limpia después de haber cumplido con sus obligaciones de pago.

La retribución es una de las grandes razones por las que un trabajador puede llegar a escoger un trabajo u otro, ya que es una fuente de motivación muy importante de cara a su futuro laboral. También existe el fenómeno de la negociación, que ocurre cuando el trabajador negocia con la empresa una subida salarial debido a su gran trabajo o debido a su antigüedad en la organización.

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Tipos de retribución salarial

En la actualidad, existen tres tipos de retribuciones salariales, que son la retribución variable, la retribución en especie y la retribución fija. Las empresas pequeñas, medianas y grandes pueden elegir la forma de retribución que mejor les venga:

• Retribución variable: Esta retribución está establecida en cuanto a los resultados que se consigan y por ello es obligatorio que las empresas creen un sistema que mida los resultados que se vayan consiguiendo. Este tipo de retribución es eficaz para motivar a las organizaciones comerciales al cierre de acuerdos y de ventas.

• Retribución en especie: Esta retribución sirve para complementar los salarios que reciba el trabajador con múltiples beneficios no monetarios tales como un seguro médico, cuota de gimnasio, tarjeta de transporte, plan de pensiones, etc.

• Retribución fija: Es la más común y la más utilizada. Se trata de una retribución fijada por la ley que tiene que percibir el trabajador de manera obligada. Esta retribución no contiene beneficios múltiples como la retribución en especie o la retribución variable.

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