que hacer en caso de accidentes laborales

¿Sabes qué hacer en caso de accidentes laborales?

Es necesario saber qué hacer en caso de accidentes laborales seas empleador o trabajador, pues en ambos casos debes contar con un plan de prevención de riesgos, porque este conocimiento te brindará la oportunidad de actuar de manera asertiva ante un caso de accidente de trabajo.

Cuando se elabora un plan para saber qué hacer en caso de accidentes laborales se debe tener claridad de: qué son, tipos, cuándo no se reconoce como accidente laboral, el procedimiento y trámites a seguir en caso de accidente laboral. Y, en esencia estos temas son los que motivan nuestro artículo el día de hoy para saber qué hacer en caso de accidentes laborales.

¿Qué es un accidente laboral?

Se entiende por accidente laboral o de trabajo toda lesión corporal que un trabajador padezca con ocasión o en consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena. Dicho suceso puede ocurrir en una actividad laboral o en una hora distinta a la del trabajo.

Es decir,  si estamos trabajando y sufrimos un accidente el mismo se considera accidente laboral, ejemplo: un golpe, una caída, rotura muscular, entre otros. Por otra parte, también se consideran accidentes de trabajo a aquéllos que suceden camino del trabajo a la casa y viceversa.

A estos últimos los denominan accidentes in itinere y suelen ser muy comunes pues suelen ser accidentes de vehículos, coaliciones, incidentes de trauma, entre otros. Esto es importante saberlo para saber con claridad qué hacer en caso de accidentes laborales que ocurren cuando vas o vienes de casa.

Tipos de accidentes laborales o de trabajo

Es necesario conocer los tipos de accidente de trabajo para saber a ciencia cierta qué hacer en caso de accidentes laborales, y evitar dudas a la hora de tomar decisiones. A continuación te explicamos que situaciones están calificadas como accidentes de este tipo.

Serán accidentes laborales:

• Los ocurridos en el lugar y horario de trabajo.
• Los denominados accidentes in itinere, que ocurren cuando el empleado se traslada del trabajo a su casa o viceversa.
• Aquellos que ocurren cuando un trabajador tiene que desplazarse del centro laboral para realizar alguna actividad de trabajo, denominados accidentes de misión.
• Aquellos que suceden mientras se realizan funciones de carácter sindical o desplazándose para realizarlas.
• Los que ocurren cuando el trabajador realiza actividades que no le son propias de su categoría profesional pero le fue ordenado su realización de parte de un superior.
• Los acontecidos haciendo labores de salvamento siempre y cuando tengan que ver con el trabajo.
• Si el empleado enferma debido al trabajo realizado, siempre que la enfermedad sea catalogada como profesional.
• Cuando se agrava una enfermedad que ya tenía el trabajador por accidente ocurrido en la empresa.
• Por infartos, ictus o hemorragias cerebrales como consecuencia directa del trabajo desempeñado.
• Todos los que sean consecuencia de los delitos ocasionados por el empresario, compañeros de trabajo por personas vinculadas a la empresa.

Casos que no son reconocidos como accidentes laborales

Existen casos en los que puede ocurrir un accidente trabajando pero no se considere accidente laboral, y son los siguientes:

• Por razones de fuerza mayor y causas ajenas al trabajo como fenómenos naturales entre otros.
• Si es causado por terceras personas ajenas a la empresa.
• si ocurre por incumplimiento de las normas de seguridad de la empresa, siempre y cuando la empresa haya informado bien al trabajador sobre estas normas.
• Si es provocado por el trabajador de manera intencional y con mala fe.

Tanto el empleador como el trabajador deben tener claro qué hacer en caso de accidentes laborales y cuál es el procedimiento a seguir ante una situación de este tipo. Lo primero a destacar es que este protocolo de accidente laboral dependerá de la gravedad del suceso.

La empresa debe ofrecer a sus trabajadores con carácter de obligatoriedad, asistencia sanitaria y médica si llega a ocurrir un accidente laboral. Por esta razón debe contar con una mutua que ofrezca este servicio u ofrecerlo ella misma.

Procedimiento en caso de accidente laboral

El procedimiento en caso de accidente laboral a seguir será:

• Si se produce en la empresa un accidente de trabajo leve como un corte pequeño o una leve caída, será suficiente atender al empleado con un botiquín de primeros auxilios que le será suministrado por la empresa.
• En caso de que el empleado o trabajador necesite asistencia médica, la empresa debe cumplir con un plan de asistencia o dar fe ante la mutua para que el empleado reciba atención médica pues es su derecho.
• Cuando sufra un accidente laboral y amerite asistencia urgente es necesario trasladar al trabajador al hospital o centro médico más cercano.
• Situaciones del trabajador al recibir asistencia médica:
  • Recibir baja médica o incapacidad temporal: en este caso el trabajador no podrá trabajar.
  • No recibir baja médica tras el accidente laboral e incorporarse al puesto de trabajo: en este caso la empresa deberá comunicar a la autoridad laboral competente el accidente ocurrido en los 5 primeros días como lo contempla la ley.
  • Si el accidente es grave o muy grave, provoca que el trabajador ya no pueda trabajar más y reciba incapacidad permanente o incluso que provoque su muerte: en ambos casos la empresa debe comunicarlo a la autoridad laboral en las siguientes 24 horas como lo señala la ley.

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