Esquema TREBEP: en qué consiste el Estatuto Básico del Empleado Público

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Si estás pensando en opositar, es esencial conocer cuáles son tus deberes y obligaciones, ¿no crees? Por ello, es muy importante que conozcas en qué consiste el TREBEP. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) es el conjunto de normas que se ocupan de regular los principales derechos, deberes y condiciones laborales de los empleados públicos. Por ello, si vas a opositar, es clave que conozcas cuáles son tus derechos, pero también los deberes que deberás realizar como funcionario público. ¿Sabías que un funcionario no puede aceptar regalos, ni tampoco tratar mal a un ciudadano/a?

En este artículo, te contamos en qué consiste el TREBEP, cuál es su estructura y origen y te mostraremos el esquema del TREBEP para que puedas comprender mejor su contenido. ¡Que es muy extenso y detallado! ¿Te quedas a conocer todos los detalles?

¿Qué encontrarás aquí?

1. ¿En qué consiste el TREBEP?
2. Estructura y origen del TREBEP
2.1. Esquema del TREBEP
3. Principios éticos y de conducta TREBEP
4. Titulaciones que te pueden interesar

¿En qué consiste el TREBEP?

El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado mediante el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, es un documento que recoge toda la normativa relacionada con el trabajo del funcionario público en España, independientemente del organismo para el que trabaje. Es decir, se trata de un reglamento que aplica tanto a funcionarios de la administración local como de la administración autonómica o estatal, ¡también a funcionarios de carrera y a interinos!

El TREBEP está compuesto de un total de ocho títulos y cien artículos que detallan los derechos y deberes de los empleados públicos en nuestro país. Así, este texto unifica diferentes normativas previas, estableciendo un marco común de control y regulación del funcionario público en España. De esta forma, es más fácil lograr una administración eficiente, profesional y accesible.

Entre otros asuntos, se tratan temas tan importantes como:

Leyes de función pública
Promoción interna
Bases para el acceso al empleo público
Jornadas laborales
Retribuciones y complementos salariales
Código de conducta de los empleados públicos
Derechos de negociación colectiva y representación

Estructura y origen del TREBEP

El origen del TREBEP lo encontramos en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), puesto que el TREBEP es la versión consolidada de este, es decir, donde se publican todas las actualizaciones y modificaciones que se hacen conforme pasa el tiempo.

El TREBEP, además de consolidar y unificar disposiciones, busca modernizar el empleo público en España, promoviendo la eficiencia y equidad en la gestión de recursos humanos aplicados al sector público.

Esquema del TREBEP

Para conocer la estructura del TREBEP, queremos mostrarte este esquema que sintetiza los principales puntos.

Este esquema del TREBEP muestra, de manera muy resumida, cómo es la estructura del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Con el afán de que puedas conocer más acerca de ella, te dejamos más pinceladas sobre cada uno de los títulos:

Título I: Objeto y ámbito de aplicación

El primer título del TREBEP se ocupa de sentar las bases de todo lo demás. En concreto, define los trabajadores y los aspectos a los que aplica la ley, estableciendo las bases y límites del ámbito de aplicación de este documento.

Entre sus artículos, encontramos aquellos que guardan relación con el personal funcionario de las entidades locales, el personal con legislación específica propia, el personal de Correos o las Leyes de función pública, entre otros.

Título II: Personal al servicio de las Administraciones Públicas

¿Te gustaría conocer una clasificación del personal según sus distintos regímenes y categorías, diferenciando entre funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y eventual? ¡Este es el título perfecto para ti!

Entre sus artículos, encontramos los relacionados con los tipos de funcionariado, como el funcionario de carrera, los funcionarios interinos o el personal eventual, así como con el personal directivo profesional.

Título III: Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos

Este título habla sobre los principales derechos de los empleados públicos, colectivos y de protección de la salud del funcionariado público. Pero, además, hace hincapié en los principios éticos y normas de conducta que deben regir su actividad.

Incluye artículos relacionados con las cuantías y los incrementos retributivos, los sueldos medios y los complementos salariales, así como con el "derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional".

Título IV: Adquisición y pérdida de la relación de servicio

En su quinto título, el TREBEP se encarga de establecer las normas sobre la selección, nombramiento y cese del personal en el servicio público. Por otro lado, además, se para en el acceso (procesos selectivos) y finalización de la relación laboral dentro del funcionariado público.

Incluye artículos relacionados con los "órganos de selección" y los "sistemas selectivos", así como con las "causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera" o con la "rehabilitación de la condición de funcionario".

Título V: Ordenación de la actividad profesional

¿Un título que contemple cuáles son las normas sobre la carrera profesional, promoción y desarrollo del personal del funcionariado público? ¡Lo tenemos! Además, incluye información sobre el sistema de evaluación de desempeño.

Incluye artículos como la "planificación de recursos humanos", la "oferta de empleo público", los "cuerpos y escalas" en la Administración o la "provisión de puestos de trabajo y movilidad". Es uno de los títulos más extensos de todos.

Título VI: Situaciones administrativas

En su sexto título, el TREBEP nos explica la regulación de las distintas situaciones administrativas en las que puede encontrarse un empleado público. Ejemplos de ello son el servicio activo, los servicios especiales, las excedencias o la posibilidad de prestar servicios en otras administraciones.

Incluye artículos como la "situaciones administrativas de los funcionarios de carrera" o la "excedencia".

Título VII: Régimen disciplinario

En su penúltimo título, el TREBEP establece las reglas para el control y sanción de conductas inapropiadas en el ámbito público. Asimismo, detalla cuáles son las principales infracciones y sanciones aplicables.

Incluye artículos como la "responsabilidad disciplinaria", el "ejercicio de la potestad disciplinaria" o la "prescripción de faltas y sanciones".

Título VIII: Cooperación entre las Administraciones Públicas

Por último, el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público regula la cooperación entre las diferentes Administraciones Públicas. De esta forma, se pretende fomentar la colaboración y coordinación entre ellas para mejorar la calidad del servicio público.

Uno de sus artículos versa sobre las "relaciones de cooperación entre las Administraciones Públicas" y, el otro, sobre "Órganos de cooperación".

Principios éticos y de conducta TREBEP

¿Sabes que los funcionarios públicos tienen unos principios éticos y de conducta que deben cumplir en el desempeño de sus funciones? ¡Te lo contamos!

Dentro del Título III del TREBEP, podemos encontrar el Capítulo VI sobre los "Deberes de los empleados públicos. Códigos de conducta", donde, entre otros asuntos, se habla de los principios éticos y de conducta (artículos 53 y 54, respectivamente) que el funcionariado debe cumplir. ¿Pero en qué consisten estos principios éticos y de conducta del TREBEP?

ARTÍCULO 53: PRINCIPIOS ÉTICOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

Algunos de los puntos más importantes a resaltar son:

Respeto a la normativa. Principalmente, deben comprometerse con el cumplimiento de la Constitución y del ordenamiento jurídico.
Objetividad e imparcialidad. Los funcionarios deben actuar siempre por el interés general, sin dejarse influenciar.
Igualdad y no discriminación. Además, deben respetar todos los derechos fundamentales y evitar discriminación por motivos personales o sociales.
Prohibición de trato de favor. El TREBEP también contempla el rechazo de cualquier trato preferencial o ventaja por parte de funcionarios públicos.
Neutralidad en procedimientos. El TREBEP insta a los funcionarios a no interferir en procesos administrativos en beneficio propio o de terceros. ¡Deben ser neutrales!
Confidencialidad. Por último, los funcionarios y otros trabajadores públicos deben mantener secreto profesional sobre información clasificada o confidencial.

ARTÍCULO 54: PRINCIPIOS DE CONDUCTA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

Entre los puntos más importantes a tener en cuenta, encontramos:

El respeto a los ciudadanos y compañeros es uno de los principios de conducta del TREBEP, que hace referencia a un trato atento y respetuoso con ciudadanos y demás empleados públicos.
El cumplimiento laboral es otro de los principios de conducta. Este consiste en ejercer sus funciones diligentemente y en el horario establecido.
Los funcionarios públicos deben facilitar derechos al ciudadano. Así, están en su obligación de informar y facilitar a los ciudadanos el ejercicio de sus derechos.
Por otro lado, los funcionarios deben rechazar regalos y favores, puesto que esto podría comprometer su integridad profesional.
Por último, los funcionarios están obligados a llevar a cabo actualización profesional, es decir, mantener una formación continua y cualificación actualizadas.