Mba gestión informatizada

MBA Gestión Informatizada

La informatización en la gestión empresarial

La empresa moderna del siglo XXI está informatizada. Son varios los programas informáticos que las empresas de la actualidad usan para gestionar y organizar su entidad. Desde el stock y las ventas hasta el reclutamiento de personal, pasando por la creación de nuevos productos, todo está informatizado.

Debido a ello, los profesionales que deseen desempeñar su labor en el ámbito de la gestión de empresas deberán estar formados y actualizados en dichos programas, para así, poder desempeñar su trabajo de forma eficaz y eficiente.

Si deseas destacar como profesional de la gestión de empresas, Euroinnova te ofrece en este master online.

Gracias al máster MBA Gestión Informatizada podrás aprender sobre temas tan variados e interesantes como: estrategias de reclutamiento 3.0, gestión laboral, gestión de proyectos con Microsoft Project o Google Anlytics. Aprovecha la oportunidad y fórmate de la mano de profesionales gracias al máster MBA Gestión Informatizada de Empresas.

La gestión laboral informatizada permite a las empresas automatizar y realizar casi cualquier tarea de forma telemática, sobre todo aquellas tareas relacionadas con la relación entre la empresa y sus trabajadores, como pueden ser la contratación, la realización de nóminas y el establecimiento de las cotizaciones o la comunicación formal entre los empleados.

Mediante el uso de programas de gestión laboral, la empresa va a poder obtener una serie de beneficios: 

• Ahorro de gastos en material de oficina: Ya no será necesario gastar dinero en papel, tóner, archivadores y carpetas y otros elementos. Se podrá gestionar y archivar toda la documentación de forma telemática.
• Menor gasto en personal: Gracias a la utilización de programas especializados, no se necesitará que una persona se dedique personalmente a la realización de gestiones y trámites administrativos. Además, el tiempo dedicado a la realización de este tipo de actividades será menor, lo que permitirá necesitar menos empleados para ello. 
• Inmediatez en la gestión y mayor comodidad: Todos los trámites van a poder realizarse de una forma sencilla e instantánea.

Estrategias de reclutamiento 3.0 y Employer Branding

Si la forma de trabajar ha cambiado en los últimos 20 años, la forma de reclutar y contratar trabajadores también. Gracias a portales de empleo online como LinkedIn, las empresas tienen mayores facilidades a la hora de buscar personal.

Pero también benefician al trabajador, portales como Indeed pueden ayudarte a la hora de buscar y seleccionar ofertas que se ajusten a tu perfil. Puedes clasificar por tipo de jornada, salario, lugar, si es posible teletrabajar o no, etc.

Gracias a estos portales, los trabajadores pueden buscar información extra no solo de la oferta sino también de la empresa en sí. Cada vez más los empleados son más exigentes y buscan trabajar en empresas que no solo les ofrezcan las condiciones óptimas de empleo, sino que también estén alineadas con sus ideales.

Por ello, el Employer Branding ha cobrado protagonismo en los últimos años. Pero, ¿qué es el Employer Branding? Nada más y nada menos que la carta de presentación de la empresa tanto hacia sus clientes como hacia sus empleados y posibles candidatos.

Es, al fin y al cabo, la marca que la empresa presenta al público. Esta debe estar bien cuidada para atraer tanto a clientes potenciales como a empleados bien preparados y con actitudes que les permitan desempeñar una buena labor en nuestra empresa.

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