Modalidad
Online
Duración - Créditos
1500 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Profesionales
Docentes especializados
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
MÓDULO 1. LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
MÓDULO 2. GESTIÓN DEL TALENTO EN EMPRESAS DIGITALES
MÓDULO 3. NUEVOS MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 4. PEOPLE ANALYTICS PARA RRHH
MÓDULO 5. METODOLOGÍAS ÁGILES
MÓDULO 6. DESIGN THINKING
MÓDULO 7. MODELOS DE INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 8. PROYECTO FIN DE MÁSTER
Plan de estudios
Titulación de master en digitalización de recursos humanos
Doble titulación:
- Título Propio Master en Digitalización de Recursos Humanos expedido por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
- Título Propio Universitario en Design Thinking expedido por la Universidad Antonio de Nebrija con 5 créditos ECTS
Claustro docente
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Master Digitalización Recursos Humanos
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Especialízate en la digitalización de Recursos Humanos
La digitalización en Recursos Humanos se basa en un proceso de cambio en el departamento, sirviéndose de herramientas y de nuevas tecnologías con las que se puede funcionar con sistemas informáticos que ayuden a implantar flujos de trabajo conectados en la red, teniendo en cuenta los datos de forma automatizada.
Transformación digital en Recursos Humanos
Digitalizar los RRHH es una práctica imprescindible para seguir con el transcurso de la sociedad e ir avanzando. Gracias a las plataformas informáticas podemos agilizar procesos y experimentar numerosos beneficios. Algunos de los beneficios que podemos destacar son:
- Facilita los factores de seguimiento de los trabajadores. Son informaciones mucho más sencillas y veraces. Además, está actualizada constantemente.
- Mayor acceso a los RRHH. Se centraliza en u software accesible desde cualquier lugar y desde cualquier dispositivo. Asimismo, esto puede reflejarse de manera más transparente en todos los factores, brindando un mayor acceso a los empleados.
- Favorece a las actividades e incorpora nuevos empleados.
- Algunas de las actividades pueden llevarse a cabo de forma automática.
- Flexibilidad. Cada uno de los procesos de RRHH pueden ser personalizables y flexibles a cada una de las cuestiones y de las necesidades que se quieran.
Herramientas para la digitalización de los Recursos Humanos
- Software Recursos Humanos. Se trata de una serie de herramientas con las que se pueden registrar acciones, por ejemplo: la entrada y la salida laboral, horarios, nóminas, etc.
- Plataformas e-learning. Se brinda a los empleados la posibilidad de llevar a cabo una formación online para optimizar el rendimiento y que se sientan más competentes en su puesto laboral.
- Apps para comunicación interna. En este caso hablamos de aplicaciones de mensajes en tiempo real, videollamadas, etc.
- Herramientas para la firma electrónica. Es una de las mejores opciones para disminuir el empleo ed papel. Gracias a este tipo de herramientas podemos también agilizar muchos de los procesos.
- Aplicación informática para la gestión de documentos. Este tipo de herramientas permiten el almacenamiento, la seguridad y la ubicación de documentos y datos. Este tipo de herramientas sirven para agilizar tareas.
Si quieres aprender más sobre digitalización de los Recursos Humanos, el Master Digitalización Recursos Humanos que te ofrece Euroinnova te dará las herramientas clave para ello. Gracias a su metodología completamente online podrás cursar el Master Digitalización rrhh desde la comodidad de tu casa, sin horarios y a tu ritmo.
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