Master administración laboral empresa

Master Administración Laboral Empresa

¿Quieres adentrarte en el sector de la administración y gestión empresarial? ¿Te gustaría adquirir las competencias y conocimientos necesarios para el ejercicio profesional como especialista jurídico en las relaciones laborales? ¿Estás interesado en Conocer los contratos, requisitos de validez y elementos esenciales y estudiar las infracciones y sanciones en el orden social? ¿Estás interesado en estudiar la mediación en asuntos laborales, procedimientos, sistemas de ejecución, así como los distintos marcos de la medición? ¿No puedes desplazarte para llevar a cabo esta formación? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Master Administración Laboral Empresa, para que te prepares completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.

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Los departamentos de Recursos Humanos necesitan, continuamente, a personal debidamente capacitado para realizar todos los trámites de administración laboral en las empresas.

Toda gran, pequeña o mediana empresa requiere realizar trámites con la Seguridad Social para su personal trabajador. De igual modo, la gestión de nóminas, contratos, cotizaciones, etc., son aspectos ineludibles en una organización empresarial.

Entre otros conceptos que repercuten en el campo de administración laboral, igualmente, te forma en conciliación y en mediación laboral, para resolver cualquier posible conflicto laboral.

¿Cuáles son los principios de la administración laboral?

La administración laboral se basa en los principales principios de gobernanza:

• Participación: Diálogo social y tripartismo.
• Transparencia: Toma de decisiones, información y servicios gubernamentales disponibles para todos.
• Credibilidad: Políticas, leyes y normas justas, conocidas y aplicadas uniformemente.
• Responsabilidad: Una organización abierta que rinde cuentas del cumplimiento de su mandato y de sus actividades.
• Estado de derecho: Cumplimiento de la legislación laboral.

Las condiciones en las que operan las administraciones laborales han cambiado drásticamente en las últimas décadas debido principalmente a la evolución tecnológica, económica y política y a la globalización del comercio.

Algunas administraciones laborales vieron en esta evolución una oportunidad para reforzar su papel y su desarrollo e incluso para introducir una nueva dinámica, otras parecen haber perdido su influencia.

En este contexto, la administración del trabajo debe encontrar los medios para redefinir su organización y sus estrategias de intervención para poder responder mejor a las expectativas suscitadas por un mundo globalizado y por la actual crisis financiera y económica.

Órganos que Intervienen en la Administración Laboral

Órganos centrales y provinciales:

• Ministerio de trabajo y asuntos sociales sus órganos centrales son: Ministerio de trabajo y asuntos sociales

Órganos provinciales:

• Son las delegaciones del gobierno, que dependen orgánica y funcionalmente del ministerio.

¿Por qué realizar un curso de administración laboral?

Se trata de aquella que es responsable de llevar a cabo funciones como el desarrollo de la política laboral, y controlar el cumplimiento de la normativa laboral. Por tanto, está formada por el conjunto de órganos necesarios para ello, así como la autoridad laboral, organismos técnicos en las comunidades autónomas, órganos de participación institucional, así como administraciones sanitarias e industriales.

Dentro de la administración laboral podemos hablar de todo lo relacionado con la gestión de empleos, desde cumplimentaciones de la inscripción de la empresa en los distintos organismos públicos, la regulación de los empleados y su cobertura en cuanto a asuntos sociales.

Esta administración emplea fuentes del derecho laboral tanto internas desarrolladas dentro del país donde se administra como externas que por ejemplo son tratados de la organización internacional del trabajo, siendo las externas encargadas de regir un mínimo en cuanto a derechos humanos, y las internas enfocadas a promulgar leyes para proteger nuestros intereses.

En resumen, podemos definir las funciones de la administración laboral en:

• Proporcionar los siguientes servicios principales: evaluaciones de la organización y gestión institucional.
• Prestar apoyo administrativo y profesional a los organismos tripartitos.
• Intercambio de información sobre sistemas, prácticas y leyes de administración laboral.
• Promoción de las normas pertinentes de la OIT (Organización Internacional de Trabajo).
• Aumentar la influencia de las administraciones laborales y su capacidad de decisión.
• Fomentar las redes internacionales.
• Investigación y publicaciones.

¿Por qué aprender NominaPlus?

Esta aplicación informática es la más utilizada para la gestión de nóminas en las empresas. Por tanto, es básico conocerla. El fin es cubrir los objetivos esperados en los perfiles profesionales que trabajan en el ámbito de la administración laboral. Existen claramente tres versiones como son la estándar, la de soporte extra y la de soporte completa. Cada una de ellas con sus funcionalidades correspondientes.

Entre los principales beneficios de la utilización de esta aplicación es que:

• Es Sencilla de utilizar y proporciona un control de los trabajadores juntos con las incidencias que se puedan presentar.
• Es mucho más rápido a la hora de realizar tanto las altas como las bajas de los trabajadores.
• Es automático a la hora de generar los modelos de impuestos.
• Permite tenerlo todo guardado en la nube, de manera que no se pierde y es mucho más segura.
• Además, permite realizar los pagos de manera automática.

¿En qué consiste una Inspección de trabajo?

El trabajo estará regulado mediante un funcionario del ministerio de trabajo y promoción de empleo que se encarga de verificar como la empresa cumple con las normas y los reglamentos por los cuales se rige y, por tanto, asegurar las condiciones de trabajo óptimas, la seguridad en el establecimiento, los derechos de los trabajadores, etc. Se suelen llevar a cabo de manera aleatoria o también por la denuncia de algunos trabajadores de la entidad.

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