Master derecho del trabajo y seguridad social

Master Derecho del Trabajo y Seguridad Social

El derecho del trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones que existen entre los trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que puedan aparecer como consecuencia de estas relaciones.

Evolución del derecho del trabajo

A finales del Siglo XVIII comenzó la Revolución Industrial en Inglaterra, que se fue extendiendo posteriormente al continente europeo. Esta revolución se apoyaba en la utilización de nuevas máquinas y en la creación de grandes fábricas que fueron, poco a poco, desplazando a los pequeños fabricantes artesanales, y favoreciendo el surgimiento de un proceso de industrialización sin precedentes. 

El poder que los empresarios tenían frente a los trabajadores, así como la falta de unión que tenían hacia ellos, hacía que aparecieran muchos abusos. Todo esto hacía que los trabajadores estuvieran sometidos a unas condiciones muy duras. Empezaban a trabajar, por ejemplo, con seis u ocho años, durante jornadas de más de quince horas diarias, y en las fábricas tenían unas condiciones totalmente insalubres.

Con la regulación de las relaciones laborales, se empezó a tener una consideración jurídica especial a partir de la segunda mitad del siglo XIX. 

Se promulgaron, en primer lugar, una serie de leyes por razones de orden público, políticas o de justicia social. Entre ellas, las referentes al trabajo infantil, a los accidentes laborales, etc. Estas hacían que los ciudadanos se replantearan esta situación, naciendo la conciencia social en este ámbito. A su vez, se comenzaron a desarrollar sindicatos, que comenzaban a hacer presión para mejorar las condiciones de trabajo.

En España, fue entre los años 1919 y 1931 cuando se dictó una legislación obrera importante, y comenzaron a promulgarse los primeros códigos de Derecho del Trabajo, considerándose entonces, por primera vez, como una disciplina autónoma. 

Posteriormente, ya en el año 1980, se promulgó la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Esta ley contenía la regulación básica de las relaciones laborales en España. En el año 1995 se aprobó el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, TRLET. Este incorporaba las modificaciones introducidas en esta ley, así como las efectuadas por otras disposiciones legales. Esta ley ha sufrido diferentes cambios para poder adaptarse a la situación económica y social de cada momento.

Divisiones del derecho:

• Derecho público: son normas que se dirigen al funcionamiento regular de la actividad del Estado y de los organismos públicos entre sí, además de las relaciones que tienen estos con los particulares, cuando tanto los organismos públicos como el Estado, actúan de manera oficial. En este, interviene el Estado, como poder, y el particular. 
• Derecho privado: regula las relaciones que existen entre los particulares, o aquellas entre el estado y los organismos públicos si estas actúan con carácter privado. Es decir, actúan en caso de que ninguna de las partes actúe como poder.
• Derecho del trabajo: Se encuentra en una posición intermedia entre el derecho público y el derecho privado. Se trata de un ordenamiento jurídico que ocupa las normas de ambos.

Si quieres seguir profundizando en este tema, te recomendamos que continúes leyendo la siguiente entrada a nuestro blog, donde hablaremos de cuáles son los principios del derecho del trabajo: Cuáles son los principios del derecho del trabajo

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