Maestría inserción laboral personas discapacidad

 Maestría Inserción Laboral Personas Discapacidad

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¿Te gustaría formarte en la orientación laboral?

La orientación laboral es una disciplina englobada dentro de los recursos humanos y la psicología que se ocupa de ayudar a las personas que lo necesitan a encaminar sus objetivos laborales y a tomar las mejores decisiones con el fin de conseguir el puesto de trabajo que se pretende. Por tanto, su objetivo central es que la persona consiga tener una vida laboral lo más satisfactoria que se pueda dentro de sus opciones.

También suelen acudir a un orientador laboral personas que no es que busquen trabajo porque no lo tengan ya, sino que quieren cambiarlo por otro y no conocen bien qué pasos deben dar para ello o cuál es la mejor manera de hacerlo.

Orientación laboral a personas con discapacidad

Por lo general, las personas con discapacidad tienen más dificultades para encontrar trabajo. La orientación laboral a estas personas sigue los mismos pasos de siempre, pero sí que incluye adicionalmente un apoyo y seguimiento más personalizado aún, de manera que se adapten los recursos y proyectos a las necesidades concretas de cada colectivo.

Las competencias que más valoran las empresas en las personas con discapacidad son el talento, la capacidad de trabajo, su entusiasmo por generar buen ambiente y por crear modelos de referencia positivos.

Especialízate en las fases de la orientación laboral

Para poder conseguir todas estas metas, es importante que la persona acuda a varias sesiones con el orientador para que este le pueda guiar correctamente en el proceso y le ayude a conseguir un puesto que se ajuste a los intereses de la persona.

Así, podemos distinguir varias etapas por las que se pasa en estas sesiones:

• Elegir un camino profesional: Pasa bastante a menudo que la persona acude sin saber muy bien hacia dónde quiere dirigir su futuro laboral. Para esto, será fundamental conocerse mejor a sí mismo y además estudiar las oportunidades que ofrece el entorno. El orientador en la primera acción tan solo le enseñará técnicas al cliente para que pueda conocerse a sí mismo, pero en cuanto al análisis de lo externo, sí que tendrá un papel mucho más activo. Por ello, el profesional deberá tener conocimientos especializados sobre los posibles sectores a los que va a querer encaminar la persona sus esfuerzos y tendrá que responder a las preguntas que este le haga con información detallada y actualizada.
• Crear o mejorar un currículum: Esto es una parte importante, ya que será lo primero que vean las empresas de la persona. El CV tendrá que estar adaptado al área de trabajo al que pertenezca el puesto para el que se vaya a enviar.
• Internet y el mundo laboral: El orientador tendrá la misión de informar a la persona sobre nuevas formas de buscar trabajo a través de Internet y de las redes sociales y a usar al menos la principal, LinkedIn.
• Plan de búsqueda: Buscar empleo no es precisamente fácil. Requiere bastante esfuerzo y tiempo, especialmente en los sectores más demandados. El orientador normalmente ayuda en la gestión y planificación de tareas dentro de esa búsqueda.
• Entrenamiento práctico: Es quizás la parte más valiosa. El orientador tendrá que preparar a la persona para enfrentarse a entrevistas de trabajo y pruebas similares con éxito.
• Seguimiento y feedback: Es el último paso de la orientación laboral. Consiste en varias sesiones en las que se cuente al orientador las diferentes experiencias que se han tenido en ese tiempo y los resultados conseguidos. Así, se podrá ver con mayor facilidad qué se ha hecho bien y detectar los posibles errores.

Si quieres seguir profundizando sobre cómo hacer una buena orientación laboral, te recomendamos el siguiente artículo de nuestro blog: Orientación laboral

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