Maestría en coaching organizacional

 Maestría en Coaching Organizacional 

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El coaching se trata de un método de empoderamiento personal que abarca más amplitud. Mediante el uso de coaching, se prestan las herramientas necesarias al usuario. De esta forma se enfocan las energías del individuo a la resolución de sus problemas, así como la consecución de sus propios objetivos personales. 

El espectro de acción que se trabaja en coaching es muy amplio. Abarca aspectos como el autoconocimiento, el autocuidado, las relaciones interpersonales y sociales y la autoestima. Este tipo de terapias también trabajan problemas clínicos como la depresión, los problemas de ansiedad o los traumas. Se ofrece con este sistema las posibilidades de avanzar en los proyectos personales. 

Como elemento principal, en el coaching se trabaja con un acompañante o facilitador. Es la persona que trabaja las herramientas con el individuo. Funciona como un apoyo emocional para que esa persona que está trabajando, tenga una guía de cómo ir encaminando los diferentes aspectos de su vida. Los acompañantes o facilitadores son profesionales especializados en este tipo de procesos. Normalmente, ellos mismos han trabajado todos esos aspectos en su misma piel, y utilizan esa experiencia para guiar y motivar a las personas con las que trabaja. 

En una organización de tipo empresarial, el coaching puede ser de muy buena ayuda. Es muy utilizado para la unión de equipos de trabajo. También es un proceso personal, pero se trabajan más aspectos del ámbito laboral y profesional. Un equipo que haya trabajado de forma satisfactoria con las herramientas que ofrece el coaching empresarial, trabajará de forma más sencilla ciertos aspectos. Por un lado, se proporcionan herramientas dentro del ámbito de la resolución de conflictos, así como la mejora de las relaciones, la comunicación asertiva y empática, etc. Desde el punto de vista personal, en este tipo de terapias y trabajos con profesionales del coaching, se trabajan temas tan importantes como el valor de la vocación, la motivación por el trabajo, la satisfacción profesional, etc. En este proceso de autoconocimiento se trabaja con el equipo. Esto mejora en gran medida las relaciones internas y, una de las razones principales, es la presencia de la figura del coach. Muchas veces funciona como moderador a la hora de resolver conflictos interno. Sin embargo, para cuando su trabajo haya acabado, el equipo será capaz de hacerlo solo sin ayuda del coach como guía. 

El proceso de coaching empresarial tiene ciertas características que lo identifican. Estas son:

• El enfoque en el proceso.
• Interacciones entre el equipo y el coach.
• La responsabilidad. 
• El respeto. 

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Sigue leyendo sobre esta materia del coaching junto al blog de Euroinnova: Cursos para ser coach de directivos

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• Especialización en Comportamiento Organizacional.
• Curso en Inteligencia Emocional Aplicada a la Gestión Empresarial.
• Especialización en Coaching Organizacional.