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Temario

MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL RESPONSABLE DE RRHH

MÓDULO 2. LIDERAZGO INTEGRAL Y CREATIVO

MÓDULO 3. INTRODUCCIÓN A LAS POLÍTICAS Y PLANIFICACIÓN DE RH

MÓDULO 4. INTRODUCCIÓN A LAS HABILIDADES DIRECTIVAS

MÓDULO 5. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

MÓDULO 1. GESTIÓN DE PROYECTOS

MÓDULO 2. HABILIDADES DIRECTIVAS

MÓDULO 3. POLÍTICAS Y PLANIFICACIÓN DE RRHH

MÓDULO 4. LIDERAZGO ÉTICO Y FELICIDAD

MÓDULO 5. GESTIÓN DE RRHH

MÓDULO 1. SISTEMAS DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA

MÓDULO 2. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

MÓDULO 3. GESTIÓN DEL TALENTO

MÓDULO 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS EN LA ERA DIGITAL

MÓDULO 1. SISTEMAS DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA

MÓDULO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

MÓDULO 3. DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

MÓDULO 4. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH E INVESTIGACIÓN

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos te ofrece la oportunidad de liderar en un campo esencial y en constante evolución. En un mundo donde la tecnología y la inteligencia artificial redefinen el entorno laboral, los profesionales de RRHH son vitales para gestionar el talento y fomentar una cultura organizativa sólida. Este máster te capacita para desarrollar habilidades estratégicas en liderazgo 5.0, gestión del conocimiento y políticas de RRHH, preparándote para enfrentar los retos del siglo XXI. La creciente demanda de profesionales capaces de equilibrar innovación y empatía hace de esta formación una inversión valiosa para tu futuro. Con un enfoque integral y creativo, adquirirás competencias en gestión de equipos, resolución de conflictos y liderazgo ético, esenciales para cualquier organización que aspire a ser competitiva y responsable socialmente. Únete a esta maestría online y transforma tu visión del liderazgo y la gestión del talento.

Objetivos
- Desarrollar estrategias de recursos humanos alineadas a la visión organizacional. - Implementar liderazgo creativo para motivar e inspirar equipos de trabajo. - Diseñar políticas de planificación estratégica de recursos humanos. - Aplicar habilidades directivas para la gestión eficiente de equipos. - Gestionar el conocimiento organizacional para mejorar la innovación. - Elaborar proyectos de gestión de recursos humanos con técnicas avanzadas. - Evaluar y mejorar el talento humano mediante selección por competencias.
Salidas profesionales
- Director de Recursos Humanos - Consultor en gestión del talento - Responsable de formación y desarrollo - Especialista en selección por competencias - Gerente de proyectos de RRHH - Asesor en liderazgo ético - Coordinador de responsabilidad social empresarial - Analista de políticas de RRHH - Gestor de conocimiento organizacional
Para qué te prepara
El máster te prepara para liderar de manera estratégica, potenciando un clima laboral positivo mediante estrategias de liderazgo integral. Aprenderás a diseñar planes de formación que desarrollen las competencias de tu equipo y a implementar sistemas de evaluación del desempeño. Además, te capacitarás para analizar tendencias en gestión de personas, elaborar políticas de compensación, aplicar técnicas de negociación efectivas y diseñar programas de bienestar que promuevan la salud laboral.

A quién va dirigido
La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está dirigida a profesionales y titulados del sector que buscan profundizar en la gestión estratégica de personas. Ideal para quienes desean liderar con creatividad, mejorar el clima laboral, diseñar planes de formación y aplicar políticas innovadoras en RRHH. Perfecta para actualizarse en liderazgo ético, gestión del talento y bienestar laboral.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.

Titulación de la maestria en direccion y gestion recursos humanos

Doble Titulación:

Titulación de Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad CESUMA con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE), otorgado por Secretaría de Educación Pública (SEP) del Estado de Puebla con número de acuerdo de RVOE 20231860

Título de Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos certificado por CEUPE
CESUMACEUPE
CESUMA_OFICIALCEUPE_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

Metodología MyLxp

Maestría en Dirección y Gestión Recursos Humanos

¿Estás interesado en adquirir conocimientos sobre las técnicas cualitativas en recursos humanos? ¿Estás buscando una formación online? ¡Esta es tu oportunidad! Euroinnova International Online Education te ofrece esta Maestría en Dirección y Gestión Recursos Humanos con una modalidad online que te permitirá compaginarlo con tu vida tanto personal como laboral.

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Maestría en Dirección y Gestión Recursos Humanos

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¿Te gustaría conocer más acerca de las técnicas cualitativas?

A la hora de empezar a realizar un estudio, nos vamos a encontrar con dos técnicas principales de análisis de datos, las técnicas cuantitativas y las técnicas cualitativas. Estos se presentan como dos enfoques clave para las investigaciones, con lo cual cuentan con un valor significativo y diferencial.

Si nos centramos en las técnicas cualitativas, podemos decir que estas tratan de buscar cierta profundidad en el análisis, investigando tanto las causas, como las emociones, o las razones de los comportamientos… Es decir, se trata de un tipo de análisis de no suele aplicarse para probar o no las hipótesis, sino que al aplicarlas se busca entenderlas. Por lo tanto, las técnicas cualitativas se presentan como una técnica que sigue un método exploratorio e inductivo gracias al cual se consigue la información que se interpreta, ofreciendo una descripción completa y con detalle.

Así, estas técnicas suelen emplear guiones de preguntas en las cuales las personas entrevistadas cuenten con la libertad necesaria para responderlas, sin tener que ajustarse a un cuestionario de preguntas cerradas. Es por ello que se dice que su objetivo no es otro que fomentar la participación, la opinión personal, el debate en el caso de coincidir con varios usuarios a la vez y demás, sin que exista ningún tipo de condicionante.

Por el contrario, las técnicas cuantitativas son aquellas que se caracterizan por ser más sistemáticas y estadísticas, ya que recogen información numérica y medible. Para ello, se apoyan en distintos modelos matemáticos con los que obtener resultados estadísticamente representativos y así explicar lo que se observa y poder apoyar o rechazar hipótesis.

En este caso, con esta formación de Euroinnova, nos centraremos en estas técnicas cualitativas en el sector de los Recursos Humanos. Podemos definir estos recursos humanos como el conjunto de personas que trabajan y colaboran en una determinada empresa y que, de forma general, se articulan en departamentos o áreas. Estos desempeñan sus funciones, habilidades y capacidades de forma que las empresas son capaces de alcanzar sus objetivos finales de negocio.

Hay que tener siempre en cuenta que, cuando se habla de los recursos de una empresa, no solo se hace referencia a sus instalaciones o su maquinaria, sino que también se incluye personal humano a partir del cual las empresas se construyen y es capaz de impulsarse y alcanzar su éxito.

Por último, destacamos algunas de las habilidades que, según recientes estudios, serán importantes de cara a alcanzar el éxito de las empresas en el futuro. Algunas de estas son la curiosidad y aprendizaje continuo, el pensamiento creativo, la resiliencia, flexibilidad y agilidad, el pensamiento analítico y los conocimientos tecnológicos.

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No dejes pasar esta oportunidad de formación y confía en una empresa líder con más de una década de experiencia. Podrás desarrollar de forma correcta y sencilla tu carrera profesional y alcanzar todas tus metas.

En Euroinnova nos adaptamos a tus necesidades y ritmos de estudio para que puedas lograr tus objetivos profesionales y académicos sin abandonar otras actividades. Además, contarás con una gran flexibilidad en los horarios. 

La modalidad de este curso online es continua, con lo que es posible inscribirse en cualquier momento del año. Matricúlate ahora en nuestra Maestría en Dirección y Gestión Recursos Humanos y recibe todo el material que necesitas para desarrollar tus estudios. Miles de alumnos no escogen cada año, tantos no pueden estar equivocados.

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