Executive master gestión del cambio

Executive Master Gestión del Cambio

¿Quieres adentrarte en el mundo empresarial? ¿Te gustaría aprender más sobre las diferentes tendencias de dirección y gestión del personal? ¿Te gustaría adquirir habilidades directivas mediante técnicas de negociación y liderazgo para fomentar un clima laboral sano, además de aprender en profundidad psicología del trabajo para la toma de decisiones y la comunicación directiva en grupo? Matricúlate de manera sencilla en este Executive Master en Gestión del Cambio Online, para que adquieras todas las habilidades y competencias necesarias.

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¿Qué vas a prender con este Executive Master de Gestión del Cambio, sobre la dirección estratégica?

En la gestión empresarial es importante llevar a cabo una estrategia de liderazgo para conseguir las metas que se han marcado. La dirección estratégica será el conjunto de acciones a partir de las que la empresa estudia, fórmula, implanta, lleva a cabo y posteriormente controla, las formas de actuación que aseguran a la empresa un correcto funcionamiento, además de un crecimiento y desarrollo a largo plazo. 

Mediante la dirección estratégica se tomarán las decisiones más adecuadas para sacar el máximo provecho a los recursos disponibles, consiguiendo con ellos que se destinen a los objetivos previamente planteados. 

La dirección estratégica es muy útil para que la empresa pueda conocer el entorno en el que se desarrolla, su mercado, industria, los cambios que se dan en los hábitos de consumo de los clientes, etc. Con ello, ayuda a establecer las mejores estrategias para que la empresa continúe con su proceso de crecimiento, pero disfrutando de la flexibilidad que le ofrece la gran cantidad de herramientas, pudiendo establecer estrategias totalmente personalizadas. 

Elementos que tiene la dirección estratégica

• Estrategia: Se refiere al conjunto de acciones para llevar a cabo en la empresa con el objetivo de alcanzar los objetivos. Los líderes empresariales son quienes deben establecer la estrategia y comprobar que se está llevando a cabo de forma adecuada y que se están alcanzando los objetivos planteados con ellas. Es necesario que tengan flexibilidad a la hora de poder cambiar formas de actuación para solventar los problemas que puedan ir surgiendo. Además, los encargados de la estrategia deben tener la capacidad de liderazgo, de comunicación eficaz, saber coordinar y dirigir equipos de trabajo, analizar y adaptarse a los cambios.
• Direccionamiento estratégico: Permite comprender todas las necesidades a las que se enfrenta la empresa para conseguir que el negocio prospere y que pueda ofrecer productos adaptados además de mantenerse dentro del mercado donde opera. En el direccionamiento estratégico deben establecerse los pilares sobre los que se basará la empresa, su misión, visión y valores. 
• Diagnóstico de la estrategia: Es muy importante conocer bien la empresa, analizar sus objetivos y comprender bien sus oportunidades y amenazas. Para ello, realizar un análisis DAFO completo donde se incluyan todas las variables que afectan a la empresa. 
• Ventaja competitiva: Se corresponde con la propuesta de valor que la empresa ofrece como su actividad principal, es decir, aquello que la hace ser única y diferente a la competencia. Algunos ejemplos que las empresas proponen como sus ventajas competitivas pueden ser la calidad del producto, la facilidad para obtener una recuperación de la inversión, la rapidez en la entrega, la facilidad en el pago, etc.
• Efecto de sinergia: Es la forma en la que todas las actividades que la empresa realiza se desarrollan con el esfuerzo conjunto de todos los miembros de la misma. Este esfuerzo conjunto permite dar un mayor impulso a cada proceso interno y hacer que la empresa pueda diferenciarse en el mercado donde opera. Dentro de esto se incluyen todas las áreas y recursos que forman la empresa, su talento material y humano, concebidos como un conjunto a partir del que conseguir alcanzar los objetivos y superar todos los desafíos a los que la empresa hace frente. 

¿Todo ello parece interesante verdad? Continúa leyendo sobre la materia y aprende más sobre la importancia de los cambios organizacionales

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