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Temario

MÓDULO 1. GESTIÓN DEL TALENTO

MÓDULO 2. DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓN

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
En el actual contexto empresarial, el capital humano y la innovación son la mayor ventaja para competir con el resto de las empresas, por tanto, es fundamental poner en práctica algunas herramientas que nos ayuden a detectar y desarrollar el talento que tenemos en nuestro equipo, con el fin de orientar el trabajo hacia la mejora continua. Esta Especialización en Gestión de Recursos Humanos se ocupa de la dimensión humana de la organización y se exponen las herramientas relacionadas con la atracción y retención del mejor talento. Además, se incluyen herramientas para el desarrollo de las competencias, la motivación en la empresa y el manejo del estrés que nos ayudarán a realizar un trabajo más eficaz en nuestra gestión de los Recursos Humanos.

Objetivos
- Conocer la importancia de la gestión del talento en los recursos humanos. - Aprender a aplicar el Employer Branding como filosofía de gestión de recursos humanos. - Estudiar los modelos actuales en la gestión por competencias. - Comprender los factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones. - Saber los tipos de motivación y su aplicación en la empresa. - Identificar las técnicas de prevención y manejo del estrés laboral.
Salidas profesionales
Tras finalizar Especialización en Gestión de Recursos Humanos podrás desarrollar tu carrera profesional gestionando el talento humano de una organización, participando en el departamento de recursos humanos o gestionando equipos eficazmente con el objetivo de alinear sus motivaciones con la mejora continua y la obtención de metas empresariales.
Para qué te prepara
Con Especialización en Gestión de Recursos Humanos obtendrás los conocimientos necesarios para aplicar el employer branding en la empresa, llevando a cabo procesos de reclutamiento y selección de personal, planes de formación profesional, evaluación y desarrollo de las competencias, mejora de la motivación y el manejo del estrés, que nos ayudarán a realizar un trabajo más eficaz en nuestra gestión de los Recursos Humanos.

A quién va dirigido
La Especialización en Gestión de Recursos Humanos está dirigida a responsables de Recursos Humanos y profesionales vinculados a este departamento, así como a todas aquellas personas que deseen ampliar sus conocimientos en relación con la adecuada gestión del talento, el desarrollo de competencias y la mejora de la motivación en la empresa.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.

Titulación de especialización en gestión de recursos humanos

Diploma de acreditación de la Especialización en Gestión de Recursos Humanos con valor curricular expedido por la Universidad Da Vinci.
UDAVINCI
UDAV_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

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Maria Belén Ocón Moreno

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

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Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

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Especialización en Gestión de Recursos Humanos

¿Te gustaría especializarte en el ámbito de la gestión del talento dentro de los recursos humanos de una empresa? ¿Quieres aprender a aplicar el Employer Branding y conocer el resto de modelos de gestión de competencias? Si la respuesta es afirmativa, Euroinnova te ofrece esta Especialización en Gestión de Recursos Humanos para que puedas conseguir todo lo que te propongas. ¡No te lo pienses más!

¿Aún no lo tienes claro? Te invitamos a seguir leyendo.

Especialización en Gestión de Recursos Humanos

Si tienes alguna duda sobre este tema, contacta con nosotros a través de nuestra página web o, si lo prefieres, llámanos e infórmate.

¿Qué conceptos vas a aprender tras la realización de esta Especialización?

El departamento de Recursos Humanos y, por lo tanto, también su gestión, está relacionado con todas las áreas en que esté involucrado el personal de la organización, y tiene la responsabilidad de la planificación, organización, dirección, contratación, mantenimiento y desarrollo de talento de estos. La principal función que debe desempeñar es la de detectar y satisfacer las necesidades que presenten los trabajadores, así como identificar los posibles problemas y ponerles solución.

Deben garantizar que todas las personas que trabajen en la organización cuenten con las aptitudes necesarias para cada puesto, y que sean capaces de desempeñar su función sin problema alguno. También debe trabajar para que a relaciones entre los trabajadores y la empresa sean de la mayor calidad posible, además de asegurar que de se encuentran a gusto con sus compañeros, fomentando las relaciones interpersonales entre ellos.

Es muy importante mantener el compromiso, la dedicación y la confianza de los trabajadores hacia la empresa, ya que son los encargados de que los objetivos de la empresa se cumplan; sin ellos la empresa no conseguiría alcanzar ninguno.

Importancia de la gestión del talento humano en tu empresa

La gestión del talento es el conjunto de procesos que se realizan con la finalidad de atraer, desarrollar, motivar y mantener empleados en tu empresa. Se deben fomentar las capacidades de los empleados para que estos realicen un desarrollo personal que además sea beneficioso para la organización, ya que este crecimiento puede ayudarla a conseguir algunos de los objetivos fijados.

Llevar una buena gestión estratégica del talento contribuye a aumentar el rendimiento de la empresa y los resultados objetivos, además atraer otros beneficios como son:

  • Tener una plantilla de trabajadores con una alta cualificación.
  • Aumentar la satisfacción de los clientes y trabajadores gracias a lo anteriormente mencionado.
  • Mejorar el rendimiento de la organización.
  • Aumento de los beneficios.

Objetivos y beneficios del Employer Branding

El Employer Branding está relacionado con la reputación de la empresa, lo que quiere decir que trabaja en la imagen que esta da a sus propios empleados y a los posibles candidatos, fidelizando a los que ya trabajan en la organización y haciéndola más atractiva para los que quieren ser parte de ella. El objetivo principal es hacer de tu empresa un “destino” que atraiga talento y grandes profesionales que contribuya al crecimiento y reconocimiento de la organización.

Esto se puede conseguir mediante un sistema de recompensas que valore el esfuerzo realizado por los trabajadores para fomentar el desempeño de estos, además de valorar cualquier tipo de formación que estos tengan. Algunas de las ventajas que aporta esta estrategia son:

  • Aumento de la motivación y el compromiso por parte de los empleados.
  • Mejorar el clima laboral, lo que a su vez desemboca en un aumento de la productividad.
  • Puede ser un método de prevención del estrés laboral.
  • Mejora la imagen externa de la empresa.

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