Curso especialista formación organizaciones

Curso Especialista Formación Organizaciones

La psicología dentro de la empresa

La psicología de la empresa es un sector del estudio psicológico que se centra en ofrecer a las empresas una evaluación de las competencias, habilidades y posibilidades y potencial de los empleados para conseguir alcanzar los objetivos que tiene la organización a la vez que se trabaja por su desarrollo profesional y humano.

La psicología organizacional puede definirse como aquella rama que estudia el comportamiento que tienen los individuos en sus puestos de trabajo. En su estudio del comportamiento individual, la forma de actuar en las dinámicas de grupo y cómo actúa con la empresa. Además, en la forma en que se utiliza la investigación que haga posible encontrar las acciones adecuadas para poner fin a los inconvenientes que aparecen y se mejore el rendimiento y el bienestar de los empleados y la empresa en general.

La psicología organizacional tiene el objetivo de establecer unos objetivos comunes para la empresa, y que todas las acciones estén encaminadas a ellos. Para ello, quieren mejorar la calidad de vida y las condiciones de los empleados con el fin de conseguir la máxima eficacia y, por tanto, un beneficio mayor.

Beneficios de la psicología organizacional

• Beneficios para las empresas: Conseguirán generar un interés por la empresa por parte de sus empleados, atrayendo además nuevo talento y reteniendo el que tienen. Además, se crearán lazos más estrechos y funciones de conciliación. Con todo esto, se fortalece la cultura organizacional, creando un entorno saludable, donde se consigue un aumento de la productividad y del compromiso por parte de los empleados. Gracias a todo esto, además ganamos en eficiencia al disminuir los costes de rotación de empleados y de procesos de contratación debidos a esto.
• Beneficios para los empleados: Gracias a las tareas enfocadas a mejorar la psicología organizacional, los empleados conseguirán adquirir competencias que les ayuden a la resolución de problemas de forma más eficiente. Además, de esto, va a mejorar la calidad de vida de los empleados, ya que se sentirán mucho mejor valorados, más cómodos y sus necesidades se verán cubiertas. Podrán conseguir una mejor conciliación entre el trabajo y su vida personal, seguir formándose y consiguiendo planes de carrera exitosos, y además tendrán relaciones sanas con sus compañeros de trabajo. Todo esto puede favorecer su productividad.

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