Curso especialista gestión rrhh y planificación de tareas

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En este curso de recursos humanos online, podrás aprender a gestionar el personal de una empresa, en todos los ámbitos. Es importante saber, que el departamento de recursos humanos de una empresa no solo se basa en las contrataciones, nóminas y despidos. Si no, que es un ámbito mucho más amplio y diverso. ¡Da el paso hacia la formación online que seguro mejor se adapta a tus necesidades!

Los recursos humanos

Los recursos humanos de una empresa pueden definirse como el conjunto de personas que trabajas en diferentes áreas y departamentos empresariales.

Los recursos humanos empresariales representan un papel esencial, ya que gracias a todas las funciones que llevan a cabo y a las habilidades que tienen, las empresas pueden cumplir con sus objetivos de negocio.

Es importante que exista un departamento que exclusivamente se dedique a la gestión de los trabajadores ya que, si estos no existieran, una empresa no podría funcionar.

Es importante saber, que los recursos humanos son únicos, es importante que sean persistentes para cumplir con sus objetivos e intereses, son una parte fundamental de la cultura empresarial y tienen autonomía propia para tomar sus decisiones más importantes. Además, es importante saber, que los recursos humanos de una empresa tienen que contar con los conocimientos imprescindibles para el puesto, así como desempeñar un papel específico dentro de la empresa.

La gestión de recursos humanos

La gestión de recursos humanos en una empresa es llevada a cabo por dicho departamento que recibe el nombre de RRHH (Recursos Humanos). Este departamento se encarga de todo lo relacionado con la administración de los empleados.

Puede existir una tendencia errónea a pensar que el dpto. de RRHH tan solo se dedica a realizar nóminas, entrevistas y despidos. Pero, es un sector que va mucho más allá, dentro de sus funciones podrían destacar, la selección de personal, la evaluación del desempeño de los empleados en el puesto, la gestión de los beneficios empresariales, el team building, etc.

A través de este departamento, se intenta que las estrategias empresariales se cumplan a través de los empleados. Además, garantiza que los empleados se encuentren satisfechos en sus puestos de trabajo y lo más cómodos posible.

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Funciones de Recursos Humanos

Como se ha dicho, las funciones del dpto. de RRHH pueden llegar a ser muy distintas. Estas, también dependerán de la empresa en la que se trabaje. Principalmente, pueden destacar las siguientes funciones:

• Planificación y organización, dentro de este departamento, se planifica cuál será la dirección que tomará las distintas actividades en la empresa. Es decir, que puesto de trabajo se ocuparán, cuáles serán sus funciones y la organización de estos.
• Reclutamiento y sección del personal de la empresa. Este departamento también se encargará de realizar todas las estrategias de reclutamiento, ofertas de trabajos, entrevistas, contratación, etc.
• Gestión de nóminas y despidos, también serán los encargados de todo lo que tenga que ver con las responsabilidades de administración.
• Otra de las funciones más importantes es la de la establecer el aprendizaje, desarrollo y formación de los trabajadores, con el objetivo de mejorar su desempeño en el trabajo.

Estas son solo algunas de las principales funciones que el departamento de RRHH lleva a cabo, ya que pueden existir muchas más como la evaluación de las funciones, la mejora del clima laboral, la compensación salarial, la seguridad laboral, etc.

En definitivo, se puede decir que este departamento es esencial y representa un papel fundamental en la empresa.

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