Diplomado en recursos humanos

Diplomado en Recursos Humanos

La función del departamento de Recursos Humanos ha evolucionado en los últimos años, pasando de ser simplemente el encargado de reclutar personal y calcular salarios, a ser una función estratégica de la empresa dedicada a atraer y retener el talento humano necesario para cumplir con los objetivos establecidos. Esto es debido a que el talento humano se ha convertido en el activo más importante de las empresas, en comparación con el pasado, cuando lo más importante era la maquinaria y el equipo. Con el Diplomado en Recursos Humanos adquirirás los conocimientos para llevar a cabo una adecuada gestión estratégica de los Recursos Humanos en las organizaciones que permita alinear los objetivos y metas de la organización con los de los colaboradores.

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Conoce el área de los Recursos Humanos

Los recursos humanos son un departamento en el interior de las organizaciones en el que se trata o gestiona todo lo que tenga que ver envuelto con las personas que influyen o trabajan dentro de ella. Esto vendría dado por el reclutado, seleccionado, contratado, onboarding, promocionado, instrucción, despidos y las nóminas.

En resumen, el departamento de los recursos humanos tiene que trabajar para que todos los integrantes del equipo de trabajo de la organización u empresa sean lo más óptimos posible.

Los recursos humanos son fundamentales para cualquier institución o empresa que quiera aumentar de tamaño y tener a los mejores trabajadores a su disposición. Ya sea para un determinado puesto o ayudar a las personas a despeñar y desarrollarse en la empresa para continuar instruyéndose y creciendo.

Inicios de los Recursos Humanos

El primer humano es usar el término recursos humanos fue un economista llamado John Commons en un libro publicado en 1984. Sin embargo, no sería hasta 1910-1920 cuando este término de RR. HH. se hiciera tan popular y las organizaciones empezaran a usarlo y a mirar a sus empleados o trabajadores como activos del capital en el interior de la institución.

Podríamos encasillar el boom del departamento de Recursos Humanos al final de la Primera Guerra Mundial del 1914 al 1918, hasta llegar a la Gran Depresión entre 1929 y 1933. En esta etapa surgieron nuevas leyes que obligaban a las organizaciones el cumplimiento de determinados requisitos y tareas sociales; ahí se dio cuneta de su importancia y donde el departamento comenzó a crecer y asentarse en lo que es a día de hoy actualmente.

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