Magister en gestión de personas

Magíster en Gestión de Personas

¿Qué es la gestión de personas?

Con este concepto hacemos referencia al conjunto de prácticas, habilidades y métodos que tienen como objetivo garantizar que los empleados de una empresa dispongan de las condiciones idóneas para desempeñar su función dentro de una empresa u organización. Para ello se buscará que estos se impliquen en la actividad que deban desempeñar, proporcionando las herramientas necesarias para la adquisición, mejora y conservación del talento. La gestión de personas es, sin duda, uno de los elementos claves de la gestión de recursos, ya que se ocupa de identificar y tratar todos los aspectos relacionados con la forma de trabajar de las personas y su participación.

Como aprenderás en nuestro Magíster en Gestión de Personas, este conjunto de prácticas resulta vital para el correcto funcionamiento y organización de una empresa, puesto que de la administración de las personas que trabajan en ella dependerá el desempeño de esta. Es por ello que se va a centrar en gran medida en conseguir que los empleados evolucionen y dispongan del bienestar necesario para ello. De esta forma, una correcta gestión del personal va a conseguir que una empresa funcione de forma más ágil y estandarizada.

¿Cuáles son los fundamentos principales para la gestión de personas?

En nuestro Magíster en Gestión de Personas descubrirás que a la hora de gestionar los recursos humanos, es necesario tener en cuenta una serie de factores que pueden afectar en gran medida a la forma en la que los trabajadores de una empresa se desenvuelven. Por ello, algunas de las estrategias más utilizadas en la gestión de personas son:

• Comunicación. Sin importar qué puesto o función se desempeñe, todo el mundo quiere que los escuchen. Si una persona siente que no tiene un espacio seguro para expresarse y que nadie la hace caso, puede provocar que esta se desanime, por lo que es muy importante favorecer una comunicación sincera dentro de la empresa.
• Habilidades. No todas las personas somos iguales, por lo que no todos contaremos con las mismas fortalezas ni las mismas debilidades. Es por ello que identificar aquellas áreas en las que mejor se desenvuelve una persona puede ayudar a la correcta realización de una actividad.
• Liderazgo. Es una habilidad muy importante, pues es en buena parte lo que hace que las personas se sientan atraídas hacia alguien, además de que permite inspirar a otros y conseguir resultados más positivos.

¿Qué beneficios aporta una buena gestión de personas?

Como se comentaba en apartados anteriores, una buena gestión de personas es fundamental para el correcto desarrollo y evolución de una empresa. Esto es así porque permite que los empleados se sientan más satisfechos con su trabajo, además de disfrutar de un ambiente que permite la comunicación entre compañeros. De esta forma, los trabajadores serán más productivos, algo que beneficiará directamente a la empresa para la que trabajen.

Por otro lado, es importante señalar que ofrecer una buena gestión de personas conseguirá que cada empleado encuentre el lugar de trabajo adecuado a sus necesidades concretas, lo que lo mantendrá contento y motivado.

Funciones de la Gestión del personal

Dentro de esta área, la gestión del personal abarca una serie de tareas que deben de ser de obligado cumplimiento, entre las cuales destacamos:

• La proporción de la información: sobre todo para actualizar datos del trabajador o directamente tomarse desde el expediente. Aquí es donde cobran importancia los programas de gestión de personal, ya que actualizan datos de manera automática.
• Desarrollo de procesos: Refiriéndose a toda la parte administrativa del personal, así como la baja de un empleado por enfermedad, o la contratación de personas, etc.
• Notificación de mensajes: Puesto que esta área se encarga de dar de alta al trabajador, o de baja en las plataformas correspondientes para ello.
• Control: Para llevar a cabo cierto registro de los horarios, las bajas, vacaciones, etc.
• Protección de personal:Que apuesta por la salud y la seguridad de los empleados, así como la protección de datos de acuerdo a la ley.

Algunos consejos para llevar a cabo una mejora en el rendimiento de los trabajadores y, por tanto, en la gestión de los recursos humanos, pueden ser, entre otras: la centralización de todos los documentos de una empresa, entablar una comunicación abierta, evaluar el desempeño de manera sistemática y aportar una continua retroalimentación además de optimizar el proceso de atracción de talento e invertir en tecnología.

Realiza nuestro Magíster en Gestión de Personas y aprende todo lo necesario para desenvolverte profesionalmente en el sector laboral de tu interés

Contacta con nosotros, solicita toda la información acerca del innovador y completo Magíster en Gestión de Personas y accede a todo el contenido didáctico actualizado. En Euroinnova, utilizamos la metodología e-learning para que puedas formarte desde casa y marcándote tu propio ritmo de estudio, ya que queremos que puedas compaginar tu formación con el resto de ocupaciones de tu vida sin ningún tipo de problema. 

Por si fuera poco, gracias a este magíster serás capaz de adquirir una visión general e integral de las diferentes áreas de una organización; potenciar tus habilidades y competencias directivas; desarrollar nuevos proyectos como emprendedor; gestionar empresas en el entorno digital; aportar valor en la toma de decisiones; definir estrategias acordes a los objetivos empresariales; gestionar el rendimiento e impulsar el talento dentro de la organización, además de recibir tu título con calidad europea.