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Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA COORDINACIÓN DE ACCIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 2. COACHING DE EQUIPOS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS DEL COACHING

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL CLIMA EMOCIONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ESTILOS DE NEGOCIACIÓN

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
El Diplomado en Desarrollo Organizacional está diseñado para dar a los profesionales las habilidades y conocimientos necesarios para facilitar el crecimiento y la transformación de las organizaciones. Este curso se centra en el análisis y la comprensión de los procesos de cambio, el desarrollo de estrategias efectivas de gestión del cambio y la implementación de prácticas y herramientas de desarrollo organizacional. El objetivo principal del diplomado es capacitar a los participantes para que se conviertan en agentes de cambio en sus organizaciones, capaces de identificar las necesidades y desafíos existentes, y de diseñar e implementar intervenciones adecuadas abordando temas como la cultura organizacional, el liderazgo y la gestión del talento.
Objetivos
- Comprender los fundamentos teóricos del desarrollo organizacional y su aplicación práctica. - Desarrollar habilidades para analizar y evaluar la cultura organizacional. - Adquirir conocimientos y herramientas para gestionar el talento, promover el liderazgo y mejorar la comunicación. - Aprender a facilitar procesos de aprendizaje y desarrollo en equipos y departamentos. - Dominar técnicas de resolución de conflictos y negociación para gestionar eficientemente las tensiones.
Salidas profesionales
Las salidas laborales del Diplomado en Desarrollo Organizacional son consultor en desarrollo organizacional, gerente de recursos humanos, facilitador de cambio, coach ejecutivo, especialista en gestión del talento y líder de equipos de transformación. También puedes trabajar en empresas de consultoría, organizaciones sin fines de lucro o instituciones educativas.
Para qué te prepara
Este Diplomado en Desarrollo Organizacional te prepara para liderar procesos de cambio y desarrollo en las organizaciones. Adquirirás conocimientos y habilidades para analizar la cultura organizacional, diseñar estrategias de cambio, gestionar el talento, mejorar la comunicación interna y facilitar el aprendizaje en equipos y departamentos, además, serás capaz de impulsar la productividad, la motivación y el compromiso de los empleados.
A quién va dirigido
Este Diplomado en Desarrollo Organizacional está dirigido a profesionales de diferentes áreas, como recursos humanos, gestión empresarial y consultoría, que deseen ampliar sus conocimientos y habilidades en el campo del desarrollo organizacional. También es adecuado para líderes y directivos que buscan promover el crecimiento y la transformación en sus organizaciones.
Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.

Titulación de diplomado en desarrollo organizacional

Diploma de acreditación del Diplomado en Desarrollo Organizacional con valor curricular expedido por la Universidad Da Vinci.
UDAVINCI
UDAV_DIPLOMA

Claustro docente

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Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

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Elísabeth San Juan García

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Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

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Maria Belén Ocón Moreno

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Noemí Rojas Bonachera

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Ana Fernández Gordillo

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Diplomado en Desarrollo Organizacional

Podemos observar que la cronología de la organización llega desde los activos de los fenicios hasta la actualidad, con el desarrollo de las estructuras y sistemas cada vez más complejos. Para poder entender estos precedentes es fundamental comprende el significado de que es una empresa, así se podría definir como componente económico constituido por seres humanos y capital, cuya finalidad es perseguir la misión, visión y valores de esta y por supuesto del beneficio económico en un sistema de capital. La empresa se puede dividir según su actividad económica, según la manera de su creación y según su dimensión.

Diplomado en desarrollo organizacional

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Conoce la coordinación y colaboración

Estas dos terminaciones, aunque se parecen, significan cosas diferentes, sobre todo en el área del lugar de empresa o lugar de trabajo. No puede haber colaboración sin la existencia de una coordinación y viceversa, no es posible coordinación sin colaboración. Así definimos:

  • Coordinación: trata de conseguir que todo el mundo e incluya en un plan/proyecto de manera conjunto y organizada como si fuese un grupo de trabajo.
  • Colaboración: trata de que varias personas realicen tareas de manera conjunta para fabricar o conseguir lo mismo.

 

    - Importancia de la colaboración en la empresa

La colaboración tiene que ser como un procedimiento donde se debe aprender, esencialmente si se realizan tareas que no conocemos y son nuevas para nosotros. Se deben unir personas que poseen distintas habilidades y conocimientos para así poder solventar fallos o problemas para la empresa, de esta misma manera podrán lograr buenos resultados.

¿Qué se trabaja en la Cultura colaborativa?

La cultura de colaboración pone esta idea en el foco, siendo las personas y su bienestar como eje principal de todo. Se puede observar como se fortalece la relación de personas y ejercicios.
 
Los conglomerados de personas que trabajan de manera conjunta son: 
  • íntegramente, están enlazados y tienen la misma finalidad o tarea común. 
  • íntegramente, se toleran y hay hermandad. 
  • íntegramente, desean perseguir la gloria de la empresa

Especialízate en promocionar la colaboración

Se puede hablar de que todas las acciones que llevan recalque en la hermandad, tienen colaboración. Por otro lado, cada vez que aparece la presencia del yo, la colaboración se va desgastando progresivamente.
 
Aunque de vez en cuando, nuestra naturaleza hace que seamos seres colaborativos. No obstante, la educación, lo financiero y/o social nos va desplazando hacia la misma individualidad.  Lo primordial es tener siempre en mente a lo que conocemos como 4 CO: comunicación, colaboración, confianza y acción.
 
  • Comunicación: el favorecimiento de las conversaciones en grupo, consiguen enlazar tareas o hechos que antes no se hacían, promoviendo la organización automática.
  • Colaboración: provoca sinergias en cuanto a la motivación que aumentan la eficiencia y las relaciones en de las personas.
  • Confianza: se promueve la cooperación y la producción en grupo. 
  • Coacción: fomenta fases de acción en cuanto al grupo para conseguir que la capacidad de organización puede mantenerse de forma equilibrada.

 

¿Qué voy a aprender realizando este Diplomado en Desarrollo Organizacional con Euroinnova?

Entrando en nuestra página web Euroinnova podrás ver más información sobre nuestros cursos y podrás ver más información sobre todos nuestros servicios y ventajas, pero también podrás dejarnos tus datos de contacto para solicitar una llamada nuestra o un correo electrónico en el que te ofrezcamos la información que tú necesites ver.

La metodología de formación online te ofrece total flexibilidad y libertad para planificar tu estudio, así como adaptar la formación a la especialización de formación online y el uso del aula virtual con la que accederás a estas necesidades y exigencias de cada momento.

Así, cualquier interesado en formarse en este curso podrá compaginar su estudio con cualquier otra actividad y/o responsabilidad, ya sea dentro del ámbito personal o profesional, ya que el campus virtual online te permite establecer con total libertad y flexibilidad tu propio ritmo de estudio, teniendo acceso al contenido del curso las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

Impulsa tu carrera como profesional con el Diplomado en Desarrollo Organizacional y recibe tu titulación expedida por la Universidad Da Vinci.

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