Curso técnicas de mando

Curso de Técnicas de Mando

¿Qué son las técnicas de mando?

Con este concepto hacemos referencia al conjunto de métodos y acciones que se pueden llevar a cabo para asegurar una buena dirección y liderazgo de una organización o equipo. En nuestro Curso Técnicas de Mando aprenderás que no existe un único estilo de mando que siempre resulte eficaz, sino que tendremos que ir cambiándolo, adaptándolo a nuestras necesidades y a lo que pretendamos conseguir en cada momento. Para ello, es necesario que reflexionemos acerca de nuestro estilo y detectemos nuestra forma de actuar en cada situación para no dejarnos llevar por nuestras conductas habituales.

Si bien la flexibilidad es importante, también nos puede ayudar una amplia capacidad de análisis para detectar cómo influir en cada persona. Por ello, en este curso te propondremos una serie de medidas y técnicas de mando con las que podrás trabajar de la forma que más te convenga.

Tipos de estilos de mando

A la hora de influir en un equipo o individuo tenemos que tener en mente una serie de factores para detectar qué estilo adoptar. Estos van a emplear técnicas muy diferentes entre sí, por lo que es importante tenerlos bien diferenciados y asimilados. Los principales tipos de mando son:

• Estilo de mando consultivo. Se centra en crear un ambiente de colaboración en el que tomo el mundo pueda comunicarse sin restricciones. Con ello se aumenta la participación y la integración de los miembros de un equipo, pero un proceso puede avanzar algo lento debido a que se tiene que recoger las opiniones de todos y tomar una decisión en base a ellas.
• Estilo de mando autoritario. Con este estilo la persona a cargo tiene un control absoluto sobre los demás, dejando las responsabilidades muy bien definidas. Funciona de forma mucho más rápida que el anterior, pero no hay ambiente de equipo, deteriorando el clima laboral. Además de esto, el responsable del equipo siempre estará saturado de trabajo.
• Estilo de mando democrático. Es en este estilo se va a fomentar la participación de todos los integrantes del equipo. Las decisiones se toman entre todos, por lo que tanto los éxitos como los fracasos son compartidos. Hay una gran ambiente, y el grupo está bien cohesionado y unido. Por desgracia, se necesita de bastante tiempo para formar a todos los integrantes del equipo para que las decisiones que se tomen acaben siendo acertadas.
• Estilo de mando vendedor. Con este tipo no solo se fomenta la participación del grupo, sino que además la toma de decisiones se hace de forma rápida. No obstante, puede haber una cierta sensación de manipulación en los miembros.

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