Curso sociología del trabajo

Curso Sociología del Trabajo

¿Cuál es la definición de sociología del trabajo?

En la actualidad, la expresión relaciones laborales se utiliza habitualmente para designar las prácticas y las reglas que estructuran las relaciones entre los asalariados, los empresarios y el Estado en diferentes ámbitos.

Estas relaciones pueden ser individuales o colectivas, de modo que los actores pueden estar directamente implicados o bien pueden relacionarse por medio de sus representantes (como pueden ser los grupos, los sindicatos de asalariados, las organizaciones empresariales o bien las instituciones del Estado). Asimismo, estas relaciones pueden ser informales y formales (acuerdos, convenios colectivos y reglamentos, etc.).

Esta amplia definición de las relaciones laborales permite delimitar un campo de investigación científica en cuyo seno los especialistas pueden optar por ciertos temas de investigación, como pueden ser el estudio del movimiento sindical, de las asociaciones empresariales, los conflictos laborales, la negociación colectiva y otros.

Sociología y recursos humanos: el valor de las personas

Si hay algo claro en los negocios, del sector que sea, es que sin trabajadores no hay empresa. Las personas son el valor más importante que tienen las corporaciones, su motor y su mayor activo. Está demostrado que un empleado que tiene buenas relaciones en el trabajo, rinde más. No hay que olvidar que el trabajo representa prácticamente un tercio de nuestro tiempo.

En este aspecto, nada mejor para cualquier compañía que implementar buenos planes de recursos humanos. Además de ser cada vez más importantes estos departamentos, cada vez están integrados por más sociólogos profesionales. Su enfoque y sus opiniones son clave en la buena gestión de las políticas de recursos humanos.

La Escuela de Wisconsin

A mediados de los 90, en la Universidad de Madison, Wisconsin, una serie de profesores dieron forma a una de las corrientes de pensamiento más estudidas en la sociología de las relaciones laborales y el trabajo. Esta sostiene que el objetivo de expansión económica internacional fue el motor de Estados Unidos a partir del s. XIX.

Esta serie de ideas se desarrollaron en el contexto de la Guerra Fría. En este sentido, las teorías de la Escuela de Wisconsin sirvieron como motor para los protestantes contra la guerra y continuaban con la explicación de la expansión estadounidense por el mundo.

La Escuela de Wisconsin tuvo su puntó álgido en las décadas de 1950 y 1960.

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¿Cuáles son los objetivos de sociología de las relaciones laborales?

Los objetivos de sociología de las relaciones laborales son:

• Proporcionar una visión general del desarrollo de la teoría sociológica clásica sobre las relaciones laborales.

• Proporcionar al lector una definición sobre qué son las relaciones laborales.

• Mostrar las relaciones entre instituciones sociales y mercado laboral, en particular tratamos de mostrar como intervienen las instituciones sociales en las relaciones de trabajo.

• Proporcionar una visión sobre las relaciones de conflicto y pacto, la función de las normas y el papel de los actores sociales como los representantes de los trabajadores, los representantes de los empresarios y las autoridades públicas.

• Situar las explicaciones teóricas siguiendo un hilo conductor histórico para que podamos comprender en qué contexto surgen y qué problemas tratan de afrontar y resolver.

• Mostrar cómo se vincula el desarrollo teórico de las relaciones laborales con el proceso de institucionalización y el reconocimiento de los agentes sociales, el reconocimiento de los sindicatos y asociaciones empresariales y la extensión del derecho de negociación colectiva.

• Aportar los elementos conceptuales básicos que se encuentran en cada una de las corrientes.

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