Curso registro jornada laboral

Curso Registro Jornada Laboral

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La ley de registro de la jornada laboral se creó con el fin de tener un registro de la hora de inicio y fin de la jornada, para cumplir las horas de trabajo formadas, que no haya abusos por las dos partes y haya compensación en las horas extras

Según la ley 8/2019, de 8 de marzo de la ley de los estatutos de los trabajadores, se lucha contra la inestabilidad en la jornada labora.

• La empresa debe realizar el registro de horario, donde se debe incluir el horario exacto de inicio y fin de la jornada y la documentación del registro
• La empresa debe guardar todos los registros por cuatro a los y que están disponibles para todo el personal, sus representantes legales y para una inspección.

Hay trabajadores que están libres de esta ley y no la tiene que cumplir, como es el caso del personal de alta dirección, los trabajadores de limpieza y mantenimiento, deportistas profesionales, el juzgado por las instituciones penitenciarias, los artistas de servicios públicos, los socios, los trabajadores con discapacidad, y los becarios o personas de formación.

Por incumplir esta normativa las empresas pueden ser sancionadas con un importe de entre 60 y 187000 €, según corresponda. La sanción pueden ser leves (60a 625 €). Grave (625 a 6250 €) y muy grave (6251 a 187515 €).

No están obligados a fichar en la hora de registro, los trabajadores que tengan una relación laboral especial, estén en un régimen específico en materia de registro, que tengan relaciones o prestaciones excluidas del ámbito del estatuto de trabajadores, y la persona que tengan flexibilidad del horario de trabajo.

Un inspector de trabajo en el momento de realizar la inspección le puede pedir a la empresa, la identificación de registro de cada trabajador, comprobar que los registros estén perfectos, control de las horas extras y que su cobro sea acorde, ver el estado de las instalaciones y comprobar que cumplan con las normas de seguridad y salud pública, entre otras funciones.

Para el registro de las horas, todas las empresas tienen un método para hacerlo, pero en común todas cuentan con una app de registro del horario laboral, que nos permite fichar. Algunas de las ventajas de tener un sistema de fichajes es que aporta más seguridad y transparencia entre el trabajador y la empresa, ayuda a la mejora de la monitorización y seguimiento de horas, incrementa la productividad y ayuda con la realización y gestión de las nóminas. 

Las mejores formas de fichar son:

1. Usar una app de fichaje en el móvil, con un sistema de asistencia móvil
2. Utilizar tarjetas deslizantes montadas en pared, usando su identificación para poder entrar y salir, las pantallas escanean sus códigos QR
3. Registrarse de manera manual a través de una hoja de cálculo
4. Instalar un software de fichaje desde el ordenador, así los empleados podrán revisar sus horas echadas, vacaciones, permisos y de más
5. Usar una tecnología de huellas digitales y escaneos de retina

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