Modalidad
Online
Duración - Créditos
180 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. COACHING Y LIDERAZGO DE EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. COMUNICACIÓN NO VERBAL
UNIDAD DIDÁCTICA 7. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL EFECTIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 8. COMUNICACIÓN NO VIOLENTA
UNIDAD DIDÁCTICA 9. DINÁMICAS DE GRUPOS
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Javier Pazos
Coruña (a)
Como ser un buen líder y como comunicarme con el equipo, además de la gestión por competencias.
Flor Mereci
Girona
Lo que más me interesa es el diseño de funciones emocionales, pero también lo de marketing está muy bien.
Arlet Mendez
Madrid
Los fundamentos teóricos básicos del merchandising.
Raquel Pérez
Navarra
Lo que más me ha gustado es la parte psicológica del curso, la teoría de Herzberg, y el curso de neuromarketing me ha resultado muy interesante.
Maria Gutiérrez
Málaga
Todo en general.
Plan de estudios
Titulación de curso psicología empresarial y comunicación
Claustro docente
Descubre todas nuestras becas personalizadas
Curso Psicología Empresarial y Comunicación
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¿Qué es la Psicología Empresarial?
Dentro de la psicología, una de las ramas es la psicología empresarial. Esta rama se encarga del estudio para la mejora laboral en los diversos sectores, por ello, los profesionales se encargan del estudio de los comportamientos humanos y anexionan este tipo de conocimientos con la experiencia dentro del sector laboral. En conclusión, tras su mediación, se busca el trabajo de forma eficaz y que se sustente. Este hecho debe ser autorizado y aprobado para la empresa.
Ventajas de la Psicología Empresarial
- Optimiza el ambiente laboral. Todos los empleados tienen en mente la mejora a nivel general. Este hecho favorece a que todos quieran hacer su intervención en esta mejora. Gracias a la predisposición de las personas mejoran el ambiente y el clima laboral. Gracias a esta mejoría la motivación del personal aumenta, por tanto, el beneficio es doble: impulsa su bienestar y a la hora de trabajar son muchos más productivos.
- Se escogen mejores perfiles profesionales. Además de escoger a los profesionales por su formación y por su experiencia se tienen en cuenta otra serie de parámetros, es importante elegir un perfil adecuado para el puesto laboral. Otras de las cualidades que se tienen en cuenta son: capacidad de adaptación, iniciativa, etc.
- Prevención de riesgos laborales. Teniendo en cuenta la psicología empresarial en el ámbito laboral se ha podido comprobar que hay menos estrés y muchos menos accidentes por no encontrarse bien.
- Optimiza la fluidez del trabajo. Este parámetro consiste en la mejora en la que podemos fijar los puestos y las actividades. En primer lugar, se realiza un análisis para ver la funcionalidad del reparto en las tareas de las empresas.
- Disminución del tiempo de trabajo.
- Acelerar trabajo.
- Automatización de procesos.
- Optimización a la hora de tomar las decisiones.
- Suministrar y facilitar la movilidad y el intercambio al equipo ed empleados dentro de la entidad.
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Funciones del Psicólogo Empresarial
- Asesoría. El psicólogo de esta especialidad asesora sobre las cuestiones empresariales. Asimismo, se encarga de detectar algunas faltas o problemas entre la plantilla de empleados.
- Diagnóstico. Impulsa y auxilia a la empresa a identificar y solucionar los puntos débiles.
- Diseño. De hacer y llevar a cabo le diseño de las herramientas para la superación de adversidades en la entidad.
- Soluciones. Se llevana cabo los parámetros fijados.
- Examen. Se realiza y se lleva a cabo un examen y la efectividad de las actividades establecidas.
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