Posgrado planificación de recursos humanos

Posgrado Planificación De Recursos Humanos

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El papel de los recursos humanos en la empresa tiene especial importancia, ya que hace de texto entre la estrategia de la propia y compañía y los recursos necesarios para alcanzarla. Por tanto, ayuda a conseguir objetivos estratégicos y a mejorar su eficiencia y efectividad.

¿En qué consiste la planificación de los recursos humanos? 

Consiste en un sistema encargado de llevar a cabo la selección de personal con el objeto de cualificación. Esta actividad requiere de capacitación asegurando el desarrollo proporcional del personal.

Objetivos de la planificación de los Recursos Humanos 

El departamento persigue una serie de objetivos como:

• Planificar que la fuerza de trabajo esté coordinado a su vez por otros empleados.
• Vincular los RRHH con la planificación de la organización.
• Interacción entre el grupo de la planificación encargada de la gestión y la organización.
• Ayudar a la organización en determinadas cuestiones como y necesidades.
• Mejorar el intercambio de información sobre los RRHH en toda la organización.

¿Cómo se lleva a cabo la planificación de los Recursos Humanos?

Para conseguir unos buenos resultados se requiere de una serie de pasos como son:

• Realización del organigrama de la empresa: Así como separar claramente los diversos niveles jerárquicos, descripción de tareas, funciones, cantidad del personal y requerimientos en lo que respecta al nivel de conocimiento de cada perfil.
• Definir el perfil del equipo directivo: Exponer la plantilla, experiencia, formación académica, etc.
• Precisar perfiles y puestos: Especificar las tareas de cada puesto de trabajo, número de horas, cantidad de empleados a precisar, etc.
• Establecer políticas: Concretar la política de reclutamiento, la tabla de remuneración, etc.
• Señalar políticas operativas: Se refiere al manual que se le debe de entregar a los trabajadores.
• Desarrollar equipos de proyectos: Con el objetivo de conseguir una serie de retos, además de favorecer al desarrollo de habilidades interpersonales, tener empleados motivados, etc.

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