Curso nethuting

Curso Nethuting 

¿Quieres diseñar una buena planificación de reclutamiento para poder captar al mejor talento humano? ¿Te gustaría ser capaz de confeccionar un plan de inbound recruitment para atraer, seleccionar, captar e integrar a los mejores trabajadores? ¿Estás interesado en Implementar una estrategia de contenido de RRHH en Facebook y publicación de ofertas de empleo y utilizar Twitter para buscar y captar talento en Twitter? ¿No puedes establecer un horario fijo de estudio debido a tu trabajo? En caso afirmativo, Euroinnova International Online Education te ofrece este Curso Nethuting Online, para que te prepares completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar. 

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Implica evaluar a las personas en línea, pero en lugar de buscar oportunidades de trabajo específicas, investigan en Internet para encontrar candidatos. Principalmente en las redes sociales. Esta forma de atraer talento se da cuando las empresas buscan perfiles muy concretos y necesitan conectar con candidatos más difíciles de encontrar a través de los canales de reclutamiento habituales.

Nethunting permite a los reclutadores ver más allá de los currículums debido a todo lo que los candidatos (y los solicitantes sin su conocimiento) publican en sus redes sociales. Te permite acercarte a los perfiles de candidatos mediante la preparación avanzada de tareas técnicas. Esto es así porque la constante evolución del campo hace que muchas empresas busquen profesionales para puestos muy nuevos, lo que hace que sea más difícil encontrar a los candidatos más cualificados a través de los canales de contratación tradicionales.

Es una de las estrategias más utilizadas cuando hay escasez de talento y las compañías ofertan vacantes, pero los perfiles que requieren no se encuentran, por lo que puede peligrar su continuidad en el mercado.

¿Cómo se lleva a cabo el Nethuting?

Se debe de seguir una serie de pasos como son entre otros:

• La observación: Consiste en buscar en redes sociales, especialmente en LinkedIn y similares, para encontrar los candidatos interesantes.
• La interacción: Consiste en contratar a los candidatos a los que previamente han ido pasando por entrevistas y, por tanto, ha habido cierta interacción. Una de las posibles estrategias es la de poder acudir o incluso organizar eventos en los que se cuente con referentes del sector con capacidad de convocatoria.
• Employer branding: Para mostrar la esencia de la marca/empresa para la cual se haya contratado a la persona. Además, se debe de  hacer pública una cultura corporativa en la que se indiquen las ventajas que tiene trabajar para la empresa

Ventajas de matricularte en el Curso Nethuting Online 

Algunas de las ventajas que supone la utilización de esta estrategia, son:

• El descubrimiento de talento especializado y ajustado a los perfiles profesionales que demanda la empresa.
• Permite reducir al máximo el número de candidatos de las entrevistas finales, pues se sabe con certeza las los perfiles que se ajustan a las características que buscamos para nuestra empresa.
• También se ofrecen características específicas a través de las redes sociales. 

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En el caso de que quieras seguir leyendo sobre esta temática puedes visitar ahora nuestro blog especializado pinchando en el siguiente enlace: 5 buenas prácticas de los recursos humanos

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