Curso modelos gestión recursos humanos

Curso Modelos Gestión Recursos Humanos

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La Gestión de Recursos Humanos

La Gestión de Recursos Humanos se ocupa de la dimensión humana dentro d una entidad y es vital que cada uno de los directivos comprendan y conozcan la relevancia de las actividades y de las políticas de las que se hacen cargo. La gestión de los recursos humanos es una de las labores que supone un empleo eficiente  para lograr las metas establecidas. Se integran, por tanto, diversas labores como pueden ser la planificación, la dirección, control, mantenimiento, desarrollo de los trabajadores para conseguir cada uno de los objetivos a nivel individual y grupal. 

Objetivos de los Recursos Humanos

El objetivo principal se basa en asegurar la disponibilidad de las personas ideales para que ocupen puestos labores. No obstante, existen otra serie de objetivos como pueden ser:

• Ayuda a la organización a conseguir los objetivos de forma eficiente.
• Empleo eficaz de los recursos humanos de los que se disponen.
• Incremento de la satisfacción a nivel laboral.
• Desarrollo y fomento de la calidad de vida en el entorno laboral.
• Llevar a cabo las políticas y comportamientos basados en la ética.
• Fijar y mantener relaciones entre los empleados y jefes.
• Objetivos a nivel individual uy grupal que estén de la mano de cada una de las metas que tiene la organización.
• Llevar a cabo la gestión y la administración normas relacionadas con las labores de la entidad. 

La importancia de la buena gestión de los Recursos Humanos 

• Promoción de que el personal tome en cuenta los valores de la entidad.
• Análisis y optimización del liderazgo de la entidad.
• Búsqueda de canales de comunicación entre los empleados y la dirección.
• Estudio y tratamiento de crecimiento del grado de satisfacción de los empleados en relación con la empresa. 

Novedades en la Gestión de Recursos Humanos

• Modelos de desarrollo profesional. Las nuevas tecnologías son una de las grandes oportunidades para el desarrollo y la instrucción de una entidad. 
• Reclutamiento de talento. La comunicación supone uno de los grandes beneficios. Asimismo, hay que implantar una serie de estrategias que contribuyan a la atracción y captación de talentos. 
• Nuevos modelos de liderazgo. Las compañías requieren de nuevos líderes, capaces de producir, de guiar a equipos de trabajo. 
• Digitalización en RRHH. En este caso hablamos de las etapas y herramientas de digitalización. Se aplican tanto en el propio departamento de recursos humanos como en los demás departamentos. 
• Automatización de procesos. Este hecho permite a los encargados de los recursos humanos en centrarse en lo que realmente importa en una entidad: las personas. 
• Inclusión del entorno laboral. En este caso hablamos de la optimización de la percepción de los demás. Asimismo, se lucran los equipos de la empresa. 

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