Curso modalidades de contratación

Curso Modalidades de Contratación

¿Quieres impulsar tu carrera como un auténtico profesional? ¿Estabas buscando un Curso sobre Contratos Laborales? Aprovecha la oportunidad que te ofrece Euroinnova con el Curso de Modalidades de Contratación e impulsa tu carrera laboral con la empresa líder en formación. Gracias a la metodología e-learning de Euroinnova podrás formarte de la manera más fácil y cómoda.

¡Solicita la información que consideres necesaria en Euroinnova International Online Education!

¿Qué voy a aprender con el Curso de Modalidades de Contratación?

Los tipos de contrato de trabajo son fuente de controversia y cambios desde hace años. 

Controversias en relación con la contratación temporal

Existen dos posturas principales en torno a este debate en cuanto a la contratación temporal: 

• La favorable a la contratación temporal que funciona como instrumento de flexibilidad. La CEOE defiende que la contratación temporal se simplifique el tema de la contratación temporal, aunque no se limite. Desde este organismo se aboga por un tipo de contrato único, que incluya seis causas de reproducción y cuatro de sustitución.
• Por el otro lado, la postura contraria a la temporalidad, que busca que los contratos temporales se conviertan en excepcionales. En definitiva, buscarán que se apliquen únicamente en situaciones como imprevistos o instituciones a causa de bajas o incapacidad. Se defiende por los sindicatos, que creen que esta es una de las claves en la lucha contra la precariedad laboral. 

Estas dos posturas son bastante diferentes entre sí, pero se trata de negociarlas con la intención de llegar a un acuerdo que beneficie tanto a la empresa como al trabajador. Las reformas que van surgiendo en este ámbito pueden abarcar muchos aspectos que afectarán a los tipos de contrato, que pueden utilizarse de diferentes maneras. Algunos de los mecanismos que se han adoptado para la delimitación de la contratación temporal son los siguientes: 

• Límites porcentuales de contratos temporales. 
• Acotamiento de las situaciones para las que se pueden utilizar los contratos temporales.
• Restricción de los encadenamientos de contratos temporales por un mismo trabajador y empresa.

Si deseas conocer más sobre cómo hacer una contratación laboral no dejes escapar la oportunidad de formarte en relaciones laborales con nuestro Curso sobre Contratos Laborales. 

Modalidades de contrato laboral

• Contrato indefinido: Este tipo de contrato se firma sin establecer un límite de tiempo. Es por esto que se considera el más estable y es el más querido por los trabajadores. Además, es el que más usan las empresas cuando buscan establecer relaciones a largo plazo con sus empleados. 
• El contrato temporal: Puede tener tres tipos principales
  • Contrato temporal por obra o servicio determinado: Este tipo de contratación tiene que tener cierta autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Además, su ejecución está limitada en el tiempo, pero en principio suele tener una duración incierta.
  • Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción: Este tipo de contrato se dará cuando, debido al mercado, existe una acumulación de tareas o exceso de pedidos, y se necesita más mano de obra, aunque se trate de la actividad normal de la empresa.
  • Contrato temporal de interinidad: Estos contratos se enfocan a la sustitución de los trabajadores con derecho a reserva de su puesto de trabajo. En este caso, el contrato de trabajo debe especificar el nombre de la persona sustituida y la causa de sustitución.
• Contrato para la formación y el aprendizaje: Las empresas que emplean este tipo de contratos, buscan la cualificación profesional de los trabajadores. Buscarán para esto un régimen donde se alterne el trabajo retribuido con la formación. 
• Contrato en prácticas: El contrato en prácticas es el que otorga un complemento de experiencia laboral a la formación académica. Es por ello que se hace con personas que han obtenido un título universitario o un título de formación profesional, tanto de grado medio como de grado superior, así como otros títulos equivalentes en los últimos 5 años. Mediante esta contratación, se busca relacional la experiencia laboral con los estudios que se han cursado.

Aumenta tus oportunidades y conoce qué es el proceso de contratación gracias a nuestro blog, infórmate y adquiere las políticas necesarias dentro de esta labor. 

Amplía tu formación en el sector de los recursos humanos con este curso online de Euroinnova

Benefíciate de grandes descuentos en tu matriculación gracias a las ofertas que lanzamos diariamente y además puedes aprovechar todos los cupones que ofertamos. Así podrás obtener tu titulación de calidad, al mejor precio gracias a Euroinnova International Online Education.

Si quieres ampliar tus conocimientos en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, entra en nuestra web y encuentra la formación que más se adapte a tus necesidades.

Amplía tus conocimientos en el sector de la contratación gracias a esta titulación online de Euroinnova, estudiando de la manera más cómoda y flexible gracias a nuestra metodología de e-learning. Podrás diferenciarte con tu formación y conseguir alcanzar todas tus metas y objetivos profesionales.

Gracias al formato 100% online de Euroinnova podrás compaginar tu trabajo con tu formación, y estudiar a tu ritmo y desde cualquier lugar del mundo.

Dale a tu carrera el impulso que se merece con este Curso de Modalidades de Contratación de Euroinnova.

Si quieres consultar más formaciones relacionadas con el Curso sobre Contratos Laborales consulta nuestro amplio catálogo de diplomados, másteres, cursos, maestrías haz clic aquí y podrás impulsar tus oportunidades.

¡Pídenos información sin compromiso y matricúlate ya!