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Temario

PARTE 1. MARCO ORGANIZATIVO Y NORMATIVO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

PARTE 2. GESTIÓN AUXILIAR DEL PERSONAL

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

Juan Manuel A. D.

Sevilla

El contenido es muy bueno en materia legislativa y además la ayuda del tutor me ha servido mucho para todas las dudas que me han ido surgiendo.

4

Maria Z. D.

Granada

Posgrado muy cómodo de hacer con la plataforma online de Educa Business School, lo recomiendo por la flexibilidad.

4

David P. D.

Almería

Buena formación online, me interesaba esta titulación de posgrado y quedo contento con todo el temario que he recibido.

4

Carlos D. X.

Coruña

Curso completo, el contenido me ha parecido muy bueno, claro y bien estructurado.

4

Helga Q. L.

Cádiz

Me ha gustado mucho este curso online, he aprendido toda la legislación en la que se basa el área laboral.

4

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
Este Postgrado de Marco Organizativo y Normativo en la Gestión Auxiliar del Personal le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que para el área de Administración y Gestión es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de Marco Organizativo y Normativo en la Gestión Auxiliar del Personal.

Objetivos
-Distinguir la organización de las Administraciones Públicas establecidas en la Constitución, así como las instituciones de la Unión Europea, identificando las normas jurídicas aplicables y su publicación. -Aplicar la normativa de los procedimientos administrativo y contenciosoadministrativo, en la cumplimentación, redacción y presentación de documentos e impresos oficiales tipo de los Organismos y Administraciones Públicas, de acuerdo con la naturaleza de la información a expresa - Actualizar la información y la documentación derivada de los procesos y actividades del área de recursos humanos –selección, comunicación interna, formación, desarrollo, compensación y beneficios–, atendiendo a los procedimientos previamente establecidos por la organización, para contribuir a la consecución de los objetivos del área de recursos humanos. - Preparar los documentos, materiales y otros elementos necesarios en la selección y formación de los recursos humanos, atendiendo a los procedimientos internos de la organización, para contribuir a su gestión eficaz. - Tramitar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación profesional del personal, aplicando la normativa vigente, los criterios de confidencialidad y seguridad y, utilizando las aplicaciones informáticas para mantener vigente la información a los empleados, departamentos y organismos correspondientes. - Realizar las operaciones y gestiones administrativas para la confección y formalización del pago de retribuciones, compensaciones y beneficios sociales, utilizando aplicaciones informáticas de gestión retributiva, y siguiendo las instrucciones previamente establecidas para cumplir con las obligaciones comprometidas en la relación laboral con el personal.
Salidas profesionales
Administración y Gestión
Para qué te prepara
Este Postgrado de Marco Organizativo y Normativo en la Gestión Auxiliar del Personal le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área desarrollando en el alumno unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector, y más concretamente en Marco Organizativo y Normativo en la Gestión Auxiliar del Personal.

A quién va dirigido
Este Postgrado de Marco Organizativo y Normativo en la Gestión Auxiliar del Personal está dirigido a todas aquellas personas interesada en el ámbito de Administración y Gestión y quieran especializarse en Marco Organizativo y Normativo en la Gestión Auxiliar del Personal.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de posgrado gestión auxiliar personal

Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional
EDUCA
EDUCA_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Maria Belén Ocón Moreno

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

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Posgrado Gestión Auxiliar Personal 

Legislación laboral básica

  • Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto Legislativo del 2/2015, a partir del que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • Ley General de la Seguridad Social. Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 
  • Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Es la ley 3/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
  • Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. 
  • Derecho a huelga y cierre patronal. Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. 
  • Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre infracciones y Sanciones del Orden Social. 
  • Ley para la igualdad. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Ley Empresas de Trabajo Temporal. Ley 17/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. 
  • Ley Libertad Sindical. Ley Orgánica 11/1985, de 2 agosto, de libertad sindical. 

Relaciones laborales especiales

  • Actividades laborales con talleres en centros penitenciarios y en beneficio a la comunidad. Regulada por el Real Decreto 782/2001, de 6 de julio. Por esta ley se regula la relación laboral de carácter especial que tienen las personas que se encuentren en prisión que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios, así como la protección de Seguridad Social de las personas que estén sometidas a penas de trabajo en beneficio a la comunidad. 
  • Servicio especial para el hogar familiar. Regulada por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre. Este decreto regula la relación laboral de carácter laboral que existe en el servicio de los hogares familiares. 
  • Deportistas profesionales. Esta relación laboral está regulada por el Real Decreto 1006/1985, de 16 de junio. Este decreto regula la relación laboral especial que tienen los deportistas profesionales. 
  • Personal de alta dirección. Están regulados por el Real Decreto 1382 /1985, de 1 de agosto, por la que se regula la relación laboral especial que tiene el personal de alta dirección. 
  • Abogados. Regulado por el Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre. Este decreto regula la relación laboral de carácter especial que tienen los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, de tipo individual o colectivo.
  • Trabajadores discapacitados en centros especiales de empleo. El Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial que tienen las personas con alguna minusvalía y que trabajen en Centros Especiales de Empleo. 
  • Representantes de Comercio. El Real decreto 1348/1985, de 1 de agosto, regula la relación laboral de carácter especial que tienen las personas que intervienen en alguna operación mercantil, por cuenta de uno o más empresarios y sin asumir su riesgo y ventura.

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