Curso de liderazgo online

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Los líderes de los equipos de trabajo son personas clave en la influencia necesaria y en el desarrollo de los equipos de alto rendimiento y motivados. El liderazgo representa diferentes funciones directivas claves para las organizaciones en las empresas, por ello, es necesario contar con personas que lideren el futuro de las organizaciones y de las empresas. Asimismo, es clave entender las claves del liderazgo y las habilidades y estrategias para ponerlas en práctica. 

¿Aún no lo tienes claro? Te invitamos que continúes leyendo sobre los diferentes tipos de liderazgo empresarial

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El liderazgo es un proceso complejo y multifacético. Viene integrado por diferentes factores y conjuntos de habilidades. Se trata de aquellas personas que administran proyectos, organizan sus equipos, brindan retroalimentación sobre el desempeño y alientan a las personas a desarrollar sus habilidades.

Es uno de los perfiles claves para el desarrollo de las entidades, pues en general se encargan de llevar a cabo todas las actividades necesarias para que se cumplan los principales objetivos establecidos por las empresas.

¿Cuáles son los diferentes tipos de liderazgo?

Existen diferentes tipos de liderazgo empresarial, cada uno con sus características diferentes. Entre los más conocidos, se encuentran:

• Liderazgo autoritario: se trata de aquel que asume un papel en el que el líder es el jefe y, por tanto, tiene el poder absoluto, una toma de decisiones muy centralizada.
• Liderazgo de coahing: Es aquel que muestra bastante interés por los empleados a su cargo, así como prestando su ayuda, identificando tanto las fortalezas como las debilidades de los mismos. De esta manera anima a los trabajadores a dar lo mejor de ellos mismos para conseguir todos los objetivos propuestos.
• Liderazgo democrático: Es aquel que presenta un carácter abierto, de cara a sus trabajadores, es decir, invita a los mismos a participar en los procedimientos de tomas de daciones. Además, generan bastante confianza y apuestan por el trabajo conjunto.
• Liderazgo burocrático: Es aquel que se rige expresamente por las normas y los métodos establecidos, por lo que no prevalece la creatividad. Establecen un riguroso control y no son flexibles.
• Liderazgo transaccional: Se considera aquel que tienen en cuenta a líder y empleados, es decir, se basa en el establecimiento de una serie de recompensas económicas, las cuales se traducirán en el cumplimiento de una serie de objetivos por parte de los trabajadores.
• Liderazgo transformacional: Se considera aquel que se empodera de manera que trasforma al equipo para poder ayudarse mutuamente, lo que se traducen en apostar por espacios llenos de armonía y con visión de futuro.

Además, entre las principales características que debe de poseer cualquier líder, destacan competencias como la resolución de problemas, la buena comunicación, la apuesta por la innovación, apostar por valores éticos, ser capaz de motivar y poseer visión estratégica.

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