Curso implantación plan empresa

Curso Implantación Plan Empresa

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¿Qué es la implantación de un plan de igualdad?

Al elaborar la documentación relativa al plan de igualdad es necesario incluir de forma clara, concisa y detallada cuáles son los objetivos a alcanzar en materia de igualdad, así como las acciones para alcanzarlos, el sistema de seguimiento y evaluación del plan, el calendario de trabajo, la determinación de responsabilidades en la ejecución así como los medios materiales y humanos puestos a disposición para alcanzar los objetivos.

La implantación de un plan de igualdad posterior al diseño del mismo implica que esta sea previamente ratificado por las partes legitimadas para acordar y negociar en el ámbito correspondiente.

De igual forma, la implantación plan de igualdad consiste en informar a todo el personal de la empresa del contenido del plan de igualdad, poniendo en marcha las diferentes actuaciones recogidas en el plan, y con base en el calendario aprobado.

¿Cuáles son los beneficios de un plan de igualdad para una empresa?

La implantación de un plan de igualdad de oportunidades supone para la empresa la aportación de diferentes beneficios y ventajas que están principalmente relacionadas con un mejor conocimiento de la organización, una optimización de los recursos humanos y una mejora de la productividad y la competitividad empresarial.

De forma general, podemos clasificar los beneficios de la implantación de un plan de igualdad en dos grandes grupos, que son los que derivan de la reducción de los costes y los que derivan del incremento de la diversidad.

En primer lugar, los beneficios de la implantación de un plan de igualdad derivados de la reducción de los costes generados por la discriminación por género implica una disminución del absentismo laboral, al conseguir un ambiente de trabajo más sano y una mayor identificación con la actividad de la empresa por parte de la plantilla, principalmente por parte de la que es objeto de la discriminación.

Por otra parte, los beneficios de la implantación de un plan de igualdad derivados del incremento de la diversidad que suponen más oportunidades para seleccionar y retener personas con talento, una mejor adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios, el desarrollo de la creatividad y la innovación, el impulso de la flexibilidad de la organización o la mejora de la imagen pública de la empresa, tanto de cara a la clientela como a la sociedad en general.

¿Qué empresas están obligadas a poner en marcha un plan de igualdad de género?

Hasta la aplicación del nuevo RD, en España, las empresas con menos de 250 trabajadores en plantilla no estaban obligadas a presentar un plan de igualdad. Obviamente, si una empresa quería hacerlo, podía hacerlo. Ahora, cualquier organización empresarial con más de 50 trabajadores está obligada a aplicar un plan de igualdad.

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