Posgrado convivencia y gestión de conflictos

Posgrado convivencia y gestión de conflictos

¿Quieres adentrarte en el mundo de la mediación o el arbitraje? ¿Quieres aprender a programar y ejecutar talleres y actividades de comunicación social teniendo en cuenta el contexto de aplicación? ¿Estás interesado en aprender a identificar y crear espacios de encuentro que faciliten las relaciones entre los individuos, los grupos y las distintas entidades? ¿Estás interesado el conflicto es susceptible de pasar por un proceso de mediación o si es preciso derivarlo hacia otros servicios existentes en la comunidad? ¿No puedes establecer un horario fijo de estudio debido a tu trabajo? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Posgrado Convivencia y Gestión de Conflictos Online para que te prepares completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.

¿Aún no lo tienes claro? Te invitamos que continúes leyendo sobre la resolución y gestión de conflictos.

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La importancia de los conflictos en las historias no se puede enfatizar lo suficiente. Hacen que la historia sea más interesante y atractiva para el lector.

Los conflictos son a menudo la fuerza impulsora de una historia y lo que la hace interesante. Sin conflictos, no habría historia en absoluto. Los conflictos son una excelente manera de mantener al lector interesado. También ayudan a contar una historia desde diferentes perspectivas y dan una idea de los diferentes personajes.

Prevención de conflictos

La importancia de la prevención de conflictos es que se puede utilizar para crear un entorno de trabajo más positivo y productivo para los empleados. La prevención de conflictos también puede ayudar a las organizaciones a evitar juicios costosos y proteger sus marcas.

Etapas de la mediación

La mediación intercultural es aquella que trata de potenciar los recursos y la comunidad educativa para tratar de evitar o reducir las situaciones que puedan generar conflicto a malestar, entre los miembros por causa de estas diferencias culturales.

• Esta mediación presenta ciertas características como la autonomía, para que todas las personas, no se sientan solas y pertenezcan a la comunidad.
• Respeto y empatía, incluso cuando no exista la aceptación entre las propias personas integrantes.
• Eso de habilidades sociales para lograr una comunicación fluida, resolución y ágil.

Los objetivos que se consiguen, son:

• Apostar por la educación Intercultural basada en valores como la igualdad, el respeto y la diversidad.
• Intentar promover las actitudes, las conductas o cualquier los cambios sociales, que rechacen.
• Impulsar el diálogo y la empatía como herramienta de resolución de conflictos.
• Apostar por el lenguaje inclusivo y respetuoso.
• Fomentar actividades que dirijan.

¿Cuáles son cualidades de un mediador intercultural?

Las principales características que tiene que tener un mediador intercultural son:

• Responsabilidad: Debe limitarse a la mediación y no a la mediación para no entorpecer la relación directa entre las partes en conflicto. Por ello, la escucha activa siempre es necesaria.
• Confidencialidad: Respetar la información proporcionada por todas las partes.
• Equidad: nunca puedes ponerte en conflicto. Debes permanecer independiente.
• Colaboración: Trabajarás con un equipo de otros profesionales en el Centro de Educación para complementar tu trabajo.

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Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre qué acciones fortalecen la convivencia, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: ¿Qué acciones fortalecen la convivencia?

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