Modalidad
Online
Duración - Créditos
150 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA:
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Juan F.
A Coruña
Realicé este Curso Online de Gestión Auxiliar de Personal de Euroinnova por el gran precio y valoraciones que mostraba. Una vez terminado, sin duda puedo decir que me ha parecido genial.
Daniela J.
Sevilla
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Marta F.
Granada
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Javier H.
Málaga
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Ana V.
Madrid
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Plan de estudios
Titulación de curso online de gestión auxiliar de personal
Claustro docente
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Curso Online de Gestión Auxiliar de Personal
Conviértete en un especialista de la Gestión Auxiliar de la mano de Euroinnova
Este tipo de profesionales desempeña diferentes puestos de trabajo, estos desempeñan tanto labores de administración como gestión para asegurar el óptimo funcionamiento de los departamentos que componen una organización o empresa. Gracias a la labor de esta profesión se pueden abarcar desde la contratación del personal hasta su finalización de la actividad.
¿Estás buscando una formación para completar tus estudios en el ámbito de la gestión de personal? ¿Te interesa la modalidad online? Si es así, este Curso Online de Gestión Auxiliar de Personal está diseñado para tus necesidades. Asimismo, dispone de una metodología e-learning que te permitirá compaginarlo con tus circunstancias personales.
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¿Qué voy a aprender con el Curso Online de Gestión Auxiliar de Personal?
El derecho laboral
El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de la vigilancia del trabajo realizado por los seres humanos por libre elección, por cuenta ajena y a cambio de un salario.
Así pues, el derecho laboral o del trabajo está constituido por las normas y reglas jurídicas que regulan las relaciones existentes entre el trabajador y el empleador:
- Condiciones de trabajo.
- Contrato.
- Vacaciones.
- Jornada laboral.
- Salario.
- Días de libranza.
Introducción al departamento de RR. HH.
El departamento de recursos humanos es uno de los más importantes de una empresa y/u organización. Esto se debe a que se encarga de gestionar el personal y todo lo relacionado con el mismo.
A día de hoy, dada la era digital en la que estamos sumergidos, se han producido cambios y las empresas optan por la implementación de las nuevas tecnologías para llevar a cabo sus acciones. De esta forma, la gestión de personal se lleva a cabo a través de aplicaciones, así como los trámites de la seguridad social de los trabajadores y/u otros datos.
Estrategias de reclutamiento
A la hora de contratar nuevo personal, el departamento de RRHH debe llevar a cabo un plan de reclutamiento exhaustivo. Una contratación exitosa siempre debe ir precedida de un buen plan de reclutamiento.
Así pues, antes de lanzarnos a la búsqueda de nuevos empleados, es importante tener nuestro plan bien estructurado, para ello debemos:
- Conocer cuál es la cultura de la organización y saber trasmitirla.
- Analizar las necesidades de la empresa.
- Definir y determinar la naturaleza y las tareas del puesto ofrecido.
- Utilizar las redes sociales a tu favor.
- Ajusta las herramientas de búsqueda al tipo de candidato que necesitas.
- Definir el salario.
- Elegir el o los canales de reclutamiento.
- Tomar la decisión final.
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Así, cualquier interesado en formarse en este curso podrá compaginar su estudio con cualquier otra actividad y/o responsabilidad, ya sea dentro del ámbito personal o profesional, ya que el campus virtual online te permite establecer con total libertad y flexibilidad tu propio ritmo de estudio, teniendo acceso al contenido del curso las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
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