Curso gestión de absentismo

Curso Gestión de Absentismo

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¿Qué vas a aprender con este Curso Gestión de Absentismo Online?

Cuando hablamos de Absentismo, lo podemos hacer en muchas áreas diferentes, en el caso de este curso, vamos a centrarnos en el Absentismo Laboral, este ocurre cuando un empleado se empieza a ausentar actos o funciones que tienen lugar en la empresa, es decir, aumentan sus faltas o retrasos. Dentro de este tipo de ausencias, entran tanto las justificadas como las que no lo están. Si el número de ausencias empieza a ser elevado, la empresa tiene que decidir qué hacer, puesto que esto puede afectar a la empresa y hacer que sus ingresos se vean comprometidos, pero esto no es lo único que puede pasar, toda la empresa en sí puede verse afectada, desde sus compañeros a todos los integrantes del equipo.

Consecuencias para la Empresa 

Anteriormente, hemos mencionado algunas de las partes que se ven afectadas por el absentismo laboral, a continuación vamos a ir explicándolas una a una. 

• Productividad: La empresa fija unos objetivos teniendo en cuenta los recursos que posee, en estos recursos se incluye también el personal, si hay menos personas trabajando porque algunos se ausentan, las opciones de alcanzar estos objetivos en el tiempo fijado se reducen.  Al final todo el trabajo va mucho más lento.
• Costes: Al faltar trabajadores, otras personas tienen que hacerse cargo de las funciones que estos deberían haber realizado, lo cual lleva a pagar horas extras, más un suelo de un trabajador que no está acudiendo a su puesto de trabajo, por tanto, son pérdidas para la empresa.
• Entorno laboral: A raíz de lo mencionado anteriormente, si un trabajador tiene que encargarse de más tareas aparte de las suyas, va a tener una actitud mucho más hostil de cara a su compañero, creándose así un ambiente de trabajo tóxico.
• Cultura de Empresa: Cuando se dan casos de absentismo laboral, en primer lugar hay que investigar el porqué está pasando, en muchas ocasiones es porque hay una mala cultura de la empresa y esto desencadena ese tipo de comportamientos.
• Rotación: Si faltan muchos trabajadores, los que sí vayan van a tener mucha más presión porque va a haber más trabajo para ellos, lo cual va a desencadenar en que prefieran irse y buscar otro empleo.

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