Curso ética y responsabilidad empresarial

Curso Ética y Responsabilidad Empresarial

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¿Por qué es tan importante la Cultural Empresarial?

Uno de los temas sobre los que podrás profundizar es la cultura empresarial. A modo de introducción, podemos decir que esta cultura empresarial no son más que aquellas normas, valores, creencias que comparten los miembros de una empresa. Esta cultura empresarial es bastante relevante porque refleja las creencias inconscientes del grupo, las cuales están presentes en los trabajadores, pues esto les permite orientar sus decisiones, definir acciones, fidelizar a los clientes y obtener mayor sostenibilidad. Es por ello que es tan relevante implementar una cultura cliente-trabajador para obtener así mayores beneficios en un futuro.

También es importante destacar que dicha cultura se forja a través del tiempo, y por ello se tiene que arraigar desde los inicios en cada uno de los empleados de la organización. Además, no solo se inculca profesionalmente, sino que también tiene un gran impacto personal. Todo ello debería de basarse en el respeto, esfuerzo, confianza y motivación.

Elementos de la Cultura Empresarial

A la hora de definir la cultura empresarial se deben de tener en cuenta los siguientes elementos que la componen:

• Creencias: se definen como aquellos elementos del ámbito empresarial que conducen a los trabajadores a manifestar sus comportamientos de determinada forma.
• Valores: son aquellos elementos abstractos como la tolerancia, respeto o igualdad.
• Ideología: Es la suma de las creencias y los valores.
• Símbolos: son aquellos modelos de comportamiento que se han de llevar a cabo por la organización.
• Comunicaciones: son los canales a través de los cuales fluye la comunicación.
• Mitos: se trata de definir las propias leyendas, historias y anécdotas de la empresa.
• Rituales: son los momentos clave de la empresa en los cuales destaca por actividades llevadas a cabo.

¿Conoces los distintos tipos de cultural empresarial?

Existen cuatro modelos bastante extendidos:

• Cultura Autoritaria: se basa en que el poder de decisión está concentrado y centralizado, todos procesos tienen que estar supervisados por una persona y la capacidad de que los trabajadores se desarrollen es muy limitada.
• Cultura burocrática: está basada en la metodología del trabajo. Tiene que haber un conjunto de normas que determinen los niveles de libertad de actuación de cada empleado.
• Cultura por objetivos: en esta cultura se incide en la competitividad y participación, su principal característica es la exigencia.
• Cultura por motivación: se centra en fomentar la motivación en equipo para que de esta manera aumente la productividad y la satisfacción de los empleados.

¿Qué más puedes aprender con esta formación online en ética y responsabilidad empresarial?

Otro de los temas en los que podrás profundizar con esta formación es el código ético de las empresas. Como podrás aprender, esto no es más que el conjunto de principios que estas siguen con el objetivo de asegurar que sus trabajadores realizan sus actividades siguiendo los valores que representan a esta entidad. Gracias a este, la empresa también garantizala claridad y honestidad de las tareas cotidianas que se realizan en ella, así como mejora la imagen entre empleados y clientes.

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