Curso gestión del conocimiento

Curso Gestión del Conocimiento

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Se conoce por gestión del conocimiento como el concepto el cual es aplicado en las organizaciones. Tiene como finalidad de transferir el conocimiento desde el lugar en el que se genera hasta el lugar en el que se va a emplear, en otras palabras, se define como una serie de actividades y procesos los cuales fortalecen el intercambio de información y experticia dentro de una organización o un grupo de profesionales. La finalidad de la gestión del conocimiento es poder hacer una mejora en el rendimiento de la organización o los resultados de un proyecto. 

Gestión del conocimiento en el BID 

En el BID, la gestión del conocimiento tiene un papel importante para, de esta manera, poder generar un ciclo virtuoso de aprendizajes y de mejoras, ya sea en lo referido a los proyectos de desarrollo, como en los servicios corporativos de los cuales se encarga la organización.

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Dentro del proceso de gestión del conocimiento, el cual se encarga de identificar, organizar, almacenar y difundir información dentro de una organización, podemos encontrar tres tipos distintos de conocimiento. Estos son los siguientes: 

• Conocimiento táctico: este es adquirido mediante la experiencia y se comprende intuitivamente. Un resultado de esto es el surgimiento de un desafío articular y codificar, lo que hace que haya una mayor dificultad en lo referido a esta transferencia de información a otras personas. 
• Conocimiento implícito: se considera que el conocimiento táctico es difícil de codificar, mientras que, el conocimiento implícito no tiene este problema necesariamente. Sin embargo, la información implícita si es necesario que sea documentada. 
• Conocimiento explícito: este es capturado desde varios tipos de documentos, como puede ser el caso de manuales, informes y guías, lo que da la posibilidad a los organizadores de que se pueda compartir fácilmente la información entre los equipos.

Muchos expertos consideran que la gestión del conocimiento es un proceso que implica la adquisición, la creación, el intercambio, la transferencia, entre otras cosas. Se considera que un sistema eficaz del conocimiento cuenta, como norma general, con tres pasos principales, dichos pasos son los siguientes:

• Creación de conocimiento: en este momento la organización es la encargada de identificar y documentar cualquier conocimiento, ya sea nuevo o existente, que se quiera difundir en la empresa
• Almacenamiento de conocimientos: en este paso se le da uso a un sistema de tecnología de la información para albergar el conocimiento organizacional para su distribución. 
• Intercambio de conocimientos: se trata del último paso en el que los procesos para compartir conocimientos se comunican ampliamente en toda la organización.

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