Curso Dirección Estratégica de RRHH (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)
Curso de dirección de recursos humanos
48 alumnos
Entidad(es):
Modalidad
Online
Duración - Créditos
125 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y
Financiación
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMAS DE FORMACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 7. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
UNIDAD DIDÁCTICA 10. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES
UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL
UNIDAD DIDÁCTICA 12. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
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Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Felix Lara
Estado De México
Lo recomiendo para todo emprendedor de negocio o Gerente que desee pasar a la fase de Director
Nico L.
Sevilla
Me hizo decidirme lo asequible que fue el precio, ademas de la facilidad para pagarlo, que lo puedes hacer a plazos.
Manuel I.
Granada
Un gran equipo de atención al alumno, me han ayudado en todas las dudas y problemas que he tenido.
Joaquín E.
Teruel
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Sara S.
Granada
Estoy muy contenta con el Curso de Direccion y Gestion de Recursos Humanos , ya que los objetivos se han seguido plenamente hasta alcanzar los conocimientos esperados. Además, se nos ha facilitado una guía tanto teórica como práctica que nos ha ayudado en gran medida para avanzar de la forma más sencilla posible.
Plan de estudios
Titulación de curso de dirección de recursos humanos
Claustro docente
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Curso de Dirección de Recursos Humanos
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En este Curso de Dirección de Recursos Humanos Online aprenderás todo lo relacionado con la dirección estratégica de RR. HH., la planificación de las plantillas de trabajo, reclutamiento y selección de personal, la estrategia de reclutamiento 3.0, los sistemas de formación, la política retributiva y los sistemas de compensación, la gestión del desempeño, comunicación virtual, etc.
Es por eso que gracias al Curso Dirección Estratégica de Recursos Humanos, te especializarás en este sector, convirtiéndote en un profesional del área, para así conseguir tus metas profesionales, impulsar tu carrera personal y tener muchas oportunidades laborales.
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¿Qué es la Dirección de Recursos Humanos?
La principal función que tiene la dirección de recursos humanos es la de definir los procesos en los que la empresa tiene que planificar, organizar y administrar las tareas que tienen que ver con las personas que vayan a conformar o que ya están dentro de la empresa.
Algunas de las funciones de las que son responsables la dirección de recursos humanos son:
- Establecer una política para seleccionar personal.
- Formación del personal.
- Evaluación del trabajo.
- Política de retribución.
- Gestión de talento.
- Tareas de administración.
Mediante el Curso Online de Dirección de Recursos Humanos aprenderás todo sobre ser la Dirección Estratégica de RR. HH. para convertirte en todo un profesional del área y así aumentar tus oportunidades laborales.
¿En qué consiste el Reclutamiento de Personal?
El reclutamiento de personal se trata de que la empresa, mediante el personal de recursos de humanos, inicia el proceso de buscar nuevos talentos para la organización, están en busca de personal que tengas las habilidades y cumpla con los requisitos que la empresa pide para él. Este es el proceso de reclutamiento:
- Analizar las vacantes que se necesitan y cuáles serían los requisitos laborales de cada vacante necesaria.
- Promocionar el puesto de trabajo. Para ello, existen muchas maneras de hacerlo, entre ellas se pueden hacer mediante publicidad en el periódico, usar la propia página web de la empresa para promocionarlo, usar la influencia de los medios de comunicación, etc.
- Atraer a los candidatos es muy importante, para ello hay que recalcar siempre cuáles son las ventajas que ofrece la empresa, entre otras cosas.
- Agrupar todas las selecciones que tengamos.
- Finalmente, seleccionar cuáles son los candidatos con el perfil más atractivo.
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Selección de Personal
El proceso de selección es esencial para la empresa, ya que de allí finalmente van a conseguir cuáles son los nuevos perfiles que van a tener en su organización, y eso puede llegar a cambiar el rumbo de la empresa:
- Solicitud. En este proceso, el encargado del reclutamiento nos manda una lista de todas los candidatos posibles que pueden perfilarse para la organización.
- Preselección. Una vez visto los perfiles de los candidatos, creamos una lista de los preseleccionados, dependiendo de los filtros que vamos a imponer.
- Entrevista. Se realiza la entrevista de los perfiles preseleccionados. El proceso de entrevista puede variar en función de las técnicas que se quieran usar, ya sea una dinámica de grupo, entrevistas individuales, entre otros.
- Selección. Una vez analizado el perfil de cada persona, se selecciona quién o quiénes son los que van a ser contratados.
- Contratación. Se crea el contrato y para que este tenga validez tiene que ser firmado tanto por la empresa como por el empleado.
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¿Qué ofrece Euroinnova?
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Por otro lado, no te preocupes por nada, ya que no hace falta ningún tipo de formación específica previa para realizar nuestros cursos. Además, gran parte de las formaciones que ofertamos son baremables en Oposiciones y bolsas de empleo a la Administración Pública. Además, presentamos una modalidad de formación 100% online.
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