Curso gestión empresarial y desarrollo humano

Curso Gestión Empresarial y Desarrollo Humano

¿Te gustaría llevar a cabo una formación completamente online sobre la dirección de los recursos humanos como una actividad estratégica? ¿Quieres formarte de manera completamente online sobre la relación entre la estrategia empresarial y la de RRHH? ¿Estas buscando una formación completamente online sobre la estrategias genéricas de la compañía y definición de estrategias de RRHH? Si es así, no esperes más. Aprovecha esta oportunidad de formarte de manera completamente online sobre marketing empresarial con este Curso Gestión Empresarial y Desarrollo Humano.

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¿Qué es la gestión empresarial?

La gestión empresarial es aquella actividad que busca a través de las personas llevar a cabo la mejora de la productividad y la competitividad de las empresas o de los negocios. Es un proceso que lleva a cabo la función de planear, organizar, integrar, direccionar y controlar los recursos con el propósito de obtener el máximo beneficio o alcanzar sus objetivos.

Esta tiene un valor estratégico muy importante dentro de la empresa.

¿Qué es la gestión estratégica?

Por otro lado, la gestión estratégica es una acción de administración de recursos, diseños, medir y controlar el cumplimiento de los diferentes objetivos estratégicos en pro de alcanzar la misión y la visión organizacional. Es una función llevada a cabo por el cargo del gerente estratégico. 

Esta es la misión, visión y también los valores de una organización. Es la encargada de generar una ventaja competitiva con respecto a la competencia. Se encarga de realizar el análisis situacional de una organización.

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¿Cuáles son los modelos de gestión estratégica?

Los modelos de gestión estratégica permiten el cumplimiento y el desarrollo de los objetivos a largo plazo. Así mismo el alineamiento de sus capacidades con los acontecimientos de su entorno que le permiten actuar de manera proactiva sosteniendo su ventaja competitiva y medir el progreso y crecimiento organizacional con el objetivo de generar valor para los accionistas o para los dirigentes de la empresa.

Estos modelos de gestión proveen herramientas muy útiles para definir objetivos, identificando los habilitadores de los resultados y asignando los recursos disponibles a aquellos temas de mayor impacto, facilitando la gestión y toma de decisiones en periodos de cambio. 

Modelo de la Escuela de Harvard

El método o modelo de la Escuela Harvard es un famoso método que es un método de mediación para la negociación asistida que se basa en cinco premisas como son:

• Separar a las personas del problema.
• Centrarse en intereses, no en posiciones.
• Inventar opciones para ganar-ganar (win-win, ganar ambos).
• Insistencia en el manejo de criterios objetivos.
• Conocer el BATNA/MAAN, o mejor alternativa a un acuerdo negociad

Modelo de la Escuela de Warwick

Este tipo de modelo es parecido al modelo Guest. Este combina el conocimiento de la estrategia de negocio con las prácticas de recursos humanos. Por ello tiene en cuenta el contexto interno y externo donde se llevan a cabo las actividades y el proceso de cambio.

¿Cuáles son los objetivos de este Curso Gestión Empresarial y Desarrollo Humano?

Entre los objetivos de este Curso Gestión Empresarial y Desarrollo Humano podemos encontrar: