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Temario

MÓDULO 1. DISEÑO DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS EN LA EMPRESA

MÓDULO 2. AUDITOR/A RETRIBUTIVO EN MATERIA DE IGUALDAD

MÓDULO 3. CONTRATACIÓN, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

Pablo G.

Barcelona

El precio ha sido lo mejor. Aunque también quiero destacar la modalidad online, pues me ha permitido poder conectarme a cualquier hora.

4

Lidia M.

Madrid

Me ha fascinado el trato del tutor, quién ha tratado de resolver todas mis dudas lo más rápido posible. Está completo y actualizado. Quizá le falte algo de contenido digital.

4

Adolfo M.

Zaragoza

Quiero resaltar que el sistema de realización de pruebas es muy cómodo. Además, la plataforma es bastante cómoda, muy visual.

4

Sara R.

Valencia

Lo que más me gustó fue la parte de la realización de pruebas. Además, gracias a su formato me he podido formar en esta materia, desde mi casa, sin necesidad de desplazarme.

4

Irene M.

Navarra

Me pareció una formación bastante barata para la cantidad de contenido que tiene y sobre todo por la atención por parte de los tutores. Contenta con el trato y con el título.

4

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
Este Curso Experto de Política Retributiva y Nóminas aporta los conocimientos necesarios para desenvolverte de manera profesional en el entorno de los recursos humanos y diseñar políticas salariales adecuadas. Al finalizar el curso, serás capaz de definir estrategias retributivas de compensación capaces de retener el talento en la empresa y de tomar decisiones que faciliten a la compañía la consecución de sus objetivos. Con este curso de política retributiva y nominas, accederás a una formación especializada con un ritmo de estudio flexible y un claustro de profesores que te guiarán en todo el proceso de aprendizaje. Es el momento de acceder a una formación especializada y enfocada en las necesidades actuales del mercado.

Objetivos
- Conocer el funcionamiento de las políticas de retribución. - Aprender a gestionar salarios . - Aprender sobre los diferentes tipos de incentivos variables. - Generar programas retributivos motivadores. - Gestionar los modelos de compensación como herramienta estratégica.
Salidas profesionales
Desarrolla tu carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos con el Curso Experto de Política Retributiva y Nóminas optando a puestos de responsabilidad en departamentos de Recursos Humanos, despachos, asesorías o empresas de cualquier sector. Se trata de una formación muy valorada en el mercado laboral con la que podrás acceder a numerosas ofertas laborales.
Para qué te prepara
Este Curso Experto de Política Retributiva y Nóminas te prepara para diseñar sistemas de retribución alineados con los objetivos estratégicos de la empresa y compensar a los trabajadores en función de su contribución a los resultados. Además, aprenderás a gestionar el potencial de los trabajadores y retener el talento en la empresa.

A quién va dirigido
Este Curso Experto de Política Retributiva y Nóminas está dirigido a personas que trabajan en departamentos de recursos humanos o tienen personal a su cargo y quieren seguir formándose a través de una formación específica. De la misma forma, también está dirigida a profesionales implicados en el diseño e implantación de políticas retributivas en el entorno empresarial.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso política retributiva y nominas

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad."
INEAF
INEAF_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Maria Belén Ocón Moreno

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

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Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

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 Curso Política Retributiva Y Nóminas

¿Quieres adentrarte en el sector de los recursos humanos empresariales? ¿Te gustaría aprender las políticas salariales? ¿Estás interesado en conocer el funcionamiento de las políticas de retribución y aprender a gestionar salarios? ¿Estás interesada en conocer los diferentes tipos de incentivos variables? ¿Quieres aprender a generar programas retributivos motivadores y gestionar los modelos de compensación como herramienta estratégica? ¿No puedes desplazarte para llevar a cabo esta formación? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Curso Política Retributiva Y Nóminas, para que te prepares, completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.

¿Aún no lo tienes claro? Te invitamos que continúes leyendo

Curso Política Retributiva y Nóminas Online

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Establecer políticas retributivas, ayudará al desempeño de los empleados, lo que se verá traducido en un incremento del volumen de negocio.

La estrategia de compensación, por tanto, hará que se igualen las condiciones en los entornos de trabajo para que sean mucho más prósperos y eficientes.

¿Qué beneficios empresariales presentan las políticas retributivas?

Como hemos mencionado con anterioridad, establecer políticas retributivas, supondrá una serie de beneficios:

  • Por un lado, se incrementará la motivación y con ello el grado de satisfacción de los empleados.
  • Hará que se contrate a más personal y a los trabajadores, se tratará de motivar para que se vea traducido en un mayor rendimiento.
  • Se optará por un sistema equitativo, dentro de la propia empresa.
  • Se diminuirá la rotación del personal y aumentará la fidelización de los empleados.
  • Se promoverán las buenas prácticas y se aumentará la fidelización de los empleados.
  • Se adoptarán medidas de compensación alternativas como son la retribución flexible.
  • Todo ello supondrá una disminución en costes.

¿Cuáles son las diferentes estrategias de políticas retributivas?

Entre las diferentes políticas retributivas, destacamos:

  • La compensación individualizada: Es aquella que consiste en ofrecer al empleado lo que realmente desea, es decir, mientras que una persona puede satisfacerle una prima en metálico, otra persona, puede preferir el ahorro de tiempo. Es decir, se establece una compensación que funcione para cada empleado.
  • Revisión salarias anual: Consiste en realizar una revisión, cada año, para realizar los ajustes salariales que se demanden en el mercado, pues puede repercutir en el salario de cada uno de los trabajadores, en lo que se refiere a adecuar la retribución a la persona concreta.
  • Aumento por méritos: Es decir, las evaluaciones de rendimiento supondrán estudios sobre los registros de trabajo, las normas de rendimiento, o las políticas de nivel salarial. Los correspondientes aumentos que suelen estar estipulados en porcentajes específicos.
  • Pago por rendimiento: La diferencia radica en que las políticas de pago por rendimiento incrementan los salarios de los empleados en función del rendimiento que logre cumplir con los objetivos de la organización.

Ventajas de matricularte en este Curso Política Retributiva y Nóminas Online

Enter los principales componentes salariales, destacamos:

  • El salario base: Se trata de aquel que viene fijado por unidad de tiempo.
  • Complementos salariales: Por las aportaciones que realiza cada trabajador a la empresa.
  • Horas extraordinarias: Pues cada uno de los trabajadores tiene derecho a percibir pagas extras dos veces al año, o que las mismas, estén prorrateadas.

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CURSO POLÍTICA RETRIBUTIVA Y NÓMINAS

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