Posgrado en contratación laboral

Posgrado en Contratación Laboral

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Gracias a este Posgrado en Contratación Laboral adquirirás los conocimientos necesarios para desenvolverte de forma profesional en el sector, más concretamente en la contratación laboral y la retribución del personal.

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¿Qué tipos de retribución podemos encontrar?

La retribución se corresponde con el salario o el sueldo que se le otorga en dinero al trabajador. Puede ser otorgado por un empresario o de carácter público como es el Estado.

• Retribución fija. Es la retribución económica mínima que la empresa garantiza y otorga a sus trabajadores. La cantidad otorgada se fija en función de las labores que desempeñan.
• Retribución variable. Es establecida según los resultados que se han alcanzado. En este sistema se premian los logros de los empleados.
• Retribución en especie. Se basa en complementar el salario base o la retribución variable con unos beneficios que no son capital. En algunas ocasiones se otorgan más días de vacaciones, viajes, regalos, etc.

¿Qué entendemos por contratación de personal?

Es el reclutamiento y la selección de personal candidato como empleado final. Se trata del  momento en el que se firma en el contrato y se aplica la legalidad necesaria. 

El proceso de contratación es una de las tares más demandadas y complicadas del departamento de Recursos Humanos. Son una serie de interacciones entre la empresa y los postulantes al puesto de trabajo que aspiran a ocupar algún puesto de empleo hasta llegar a la selección y la ejecución del contrato. 

Hablemos del convenio colectivo de una empresa

Un convenio colectivo es un convenio entre los representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores, Estos acuerdos son de vial importancia, puesto que consisten en regular las relaciones laborales de los trabajadores. 

¿Qué regulan los convenios colectivos?

• Las condiciones laborales y de producción. 
• La armonía laboral a través de las obligaciones que se pacten.
• Las materias económicas, laborales, sindicales y las condiciones de empleo de los trabajadores de la empresa. 
• Los vínculos de los trabajadores y sus organizaciones de representación con el empresario y las sociedades empresariales. 
• La construcción de servicios preventivos y la determinación de los medios, personales y materiales.
• Derechos de promoción y de formación profesionales en el trabajo. 

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Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre cómo hacer una contratación laboral, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: Curso contratación laboral

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Además, como en cualquier curso o máster de Euroinnova International Online Education, paralelamente, dispones de un equipo docente especializado en el ámbito de los recursos humanos y administración. De este modo, puedes resolver cualquier consulta que necesites durante el período de aprendizaje.

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