Posgrado de retribuciones salariales

Posgrado de Retribuciones Salariales

¿Te gustaría llevar a cabo una formación completamente online sobre liquidación de ingreso de cuotas de la Seguridad Social? ¿Tu objetivo es formarte sobre cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social? ¿Quieres aprender sobre retenciones salariales a cuenta del IRPF? Si es así no esperes más. Aprovecha la oportunidad de formarte de manera completamente online con este Posgrado de Retribuciones Salariales.

¡Solicita toda la información que consideres necesaria!

¿Qué son los Recursos Humanos de una empresa?

Los departamentos de recursos humanos son los departamentos dentro de la empresa en los que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan dentro de la empresa. Esto incluye desde el reclutamiento y la selección del personas, la contratación, el onboarding o la bienvenida a la empresa, la formación, la promoción, las nóminas, los contratos y los despidos.

Entre las funciones del departamento de recursos humanos encontramos: 

• Gestión administrativa de personal
• Reclutamiento y selección de personal
• Formación y desarrollo profesional
• Relaciones laborales
• Prevención de riesgos laborales (PRL)
• Evaluación del desempeño
• Beneficios Sociales
• Análisis de puestos de trabajo

A través de la elaboración de una ficha técnica de cada puesto de trabajo según su análisis previo, determinaremos cuál será su retribución; Según sus funciones, responsabilidades, riesgos…

¿Qué es una retribución salarial?

En la nómina están incluidos distintos conceptos como salario base, complementos salariales, retenciones, base reguladora y conceptos extrasalariales como dietas, kilometraje, plus de ropa de trabajo.

Conocemos como salario base la retribución fija que se abona a los trabajadores por el tiempo que dedican, ya sea en días, semanas o meses, a su función profesional. Es el salario pactado entre trabajador y empresa sin contar los complementos salariales y debe aparecer en el contrato de trabajo. La suma del salario base y complementos salariales nunca puede ser menor que el salario mínimo interprofesional (SMI).

El SMI es aquella cuantía mínima retribuida que debe percibir cualquier trabajador por cuenta ajena. Su aumento está fijado por el Gobierno y el salario mínimo interprofesional y las cotizaciones de los autónomos han estado tradicionalmente correlacionadas.

¿Qué es la cotización?

La cotización es el salario global mensual de un trabajador dado de alta por nómina en bruto, no lo que percibe neto en el ingreso de su sueldo. Donde están incluidas las horas extra, las pagas extra prorrateadas y las vacaciones retribuidas y no disfrutadas si las hubiera.

Cotizar a la seguridad social abre las puertas de la acción protectora del sistema. En ésta, se incluye prestaciones, en su mayoría económicas como la prestación por jubilación, la maternidad o paternidad, y la incapacidad temporal, que se refiere a la prestación que se percibe cuando se esta de baja.

¿Qué es el IRPF?

IRPF son las siglas de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Este es un impuesto que pagan las personas físicas que son residentes en España o contribuyentes de sus rentas obtenidas durante un año natural. 

¿Qué es la Seguridad Social?

La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para conseguir asegurar el acceso a la asistencia médica y poder garantizar la seguridad del ingreso. En particular casos como la vejez, el desempleo, la enfermedad, la invalidez, los accidentes del trabajo o la pérdida del sostén familiar. 

Por lo que la seguridad social es un instrumento de justicia social y un derecho humano.

¿Cuáles son los objetivos de este Posgrado de Retribuciones Salariales?

Entre los objetivos de este Posgrado de Retribuciones Salariales encontramos: 

• Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
• Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena.
• Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidación e ingreso de cuotas.
• Aplicar, al recibo de salario, la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.), elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidación anual, en cumplimiento de la legalidad vigente.

No dudes en contactar con nosotros, si necesitas algún tipo de información más, estaremos encantados de atenderte. 

¡Esperamos que te pongas en contacto con nosotros lo antes posible!