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La digitalización ya es una realidad patente en todas las áreas de la gestión empresarial. Agilizar cualquier proceso administrativo, mejorar el flujo de comunicación interno, analizar datos, aumentar la productividad y fomentar la cultura de empresa; son algunas de las nuevas tendencias que la transformación digital en Recursos Humanos ha hecho posible.
Para los profesionales de los Recursos Humanos, es esencial renovar conocimientos y estar al día de los cambios tecnológicos de su sector, ya que cualquier empresa necesitará que se dominen las principales herramientas digitales y, además, que se informe a la plantilla sobre los nuevos métodos. Algunas de las aplicaciones más significativas de la tecnología en los departamentos de Recursos Humanos han sido: la formación continua para los empleados, selección de personal, registro horario, tareas administrativas y mejora del clima laboral.
En este post hablaremos de los beneficios que la revolución digital ha aportado al mundo de los Recursos Humanos de las mejores herramientas del mercado. ¡Quédate con nosotros y descúbrelo!
Los Recursos Humanos surgieron en el Siglo XIX gracias a la Revolución Industrial, periodo marcado por el despertar de la tecnología industrial. “Gracias” a esto, las empresas se vieron en la necesidad de gestionar mejor a sus plantillas y, fue así, como se instauraron las primeras oficinas para la gestión de los empleados.
Al fin y al cabo, lo que sustenta a una organización y de lo que depende su éxito, es del trabajo de las personas. Si un equipo no está unido, feliz, motivado y comparte un objetivo común, no se llegará a buen puerto y, es por esto que, los Recursos Humanos son pilares fundamentales.
Cuando una empresa comienza a crecer y a asumir cambios en su estructura, se necesita un equipo formado y actualizado en las nuevas competencias digitales que posibilite su gestión y dinamización.
El proceso de transformación digital se ha visto reflejado en los departamentos de Recursos Humanos con la llegada de nuevos softwares que realizan tareas con inteligencia artificial y dejan espacio y tiempo a los profesionales para la creatividad y estrategia.
Vamos a ver algunas de las herramientas para la gestión del personal más utilizadas en la actualidad.
Herramientas para reclutar talento y seleccionar personal:
Herramientas para la comunicación con los empleados
Herramientas para la evaluación del desempeño y la productividad
Antes de finalizar y darte algunas recomendaciones sobre las formaciones que puedes realizar si quieres profesionalizarte en RRHH o actualizar conocimientos, hay que aclarar que, el proceso de la Transformación Digital en Recursos Humanos, solo consiste en utilizar herramientas tecnológicas especializadas, sino que también, implica una serie de pasos previos para preparar a la empresa.
Hay profesionales, conocidos como habilitadores digitales, cuyo trabajo consiste en: concienciar sobre la importancia de la digitalización, formar en competencias digitales, resolver dudas y definir la estrategia para que este proceso tenga sentido conforme al objetivo empresarial. De nada servirá comenzar a usar herramientas sin un plan previo.
¡Te esperamos en Euroinnova!
Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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