tecnico en recursos humanos

Descubre en qué consiste el trabajo del técnico en Recursos Humanos

Para que una empresa funcione correctamente necesita de apoyarse de una diversidad de departamentos y, cada uno cumple con una función específica. Aquellas actividades que corresponden a la gestión de personal en una empresa son parte del trabajo del Departamento de Recursos Humanos y, uno de los profesionales encargados de dirigirlo es el técnico en Recursos Humanos. Sigue leyendo y conoce más sobre él.

Si estás pensando en formar parte de esta importante área, estás en el lugar correcto. Eso sí, antes de conocer qué hace un técnico en recursos humanos, veamos en qué consiste esta área...

El Departamento de Recursos Humanos

El departamento de RRHH  hace referencia a un área de la empresa que está encargada de manejar, administrar y controlar al capital humano. Forma una unidad organizativa separada que se ocupa exclusivamente de cuestiones y situaciones que involucran enteramente a los colaboradores  de la misma y, en sí, funciona como el nexo o enlace existente entre los empleados y la compañía.

Cabe destacar que en este departamento se realizan tareas muy variadas, es decir, no solo se manejan actividades relacionados con la gestión de personal, como la selección, contratación y capacitación de estos. Si no que también abordan temas de compensación, bonificación, despidos, vacaciones, etc.

Una de las figuras encargadas de llevar a cabo estas responsabilidades es el técnico en Recursos Humanos, este profesional es considerado uno de los pilares más importantes para este departamento, ya que ayuda a que todas las tareas fluyan y se atiendan las solicitudes en la brevedad posible.

¿Qué hace un técnico de Recursos Humanos?

Dentro de las actividades de un técnico en recursos humanos se encuentran...

• Reclutamiento de personal. Se encargan de buscar personal calificado para ocupar puestos de trabajo específicos y, para ello, realizan entrevistas donde evalúan las aptitudes, actitudes y conocimientos del aspirante y establecen si está en consonancia con el perfil profesional que la empresa busca.

• Capacitación. Orientan al empleado respecto a las actividades que deben realizar así como a familiarizarse con la metodología de trabajo de la empresa.

• Gestión de documentos. Manejan y organizan el papeleo como registro de incidencias, nóminas, contratos de trabajo, copias de documentos personales, etc.

• Evaluación del personal. Monitorear el rendimiento del personal, reconocen su buen trabajo y, en base a ello, establecen si necesitan recibir un ascenso. También se encargan de motivar al personal a hacer un mejor trabajo.

• Manejo de nómina. Se encargan de todo lo correspondiente a vacaciones, permisos por enfermedad, salida de un empleado de la empresa, además de los beneficios e incentivos salariales.

Por otro lado, entre otras responsabilidades podemos mencionar...

• Garantizar y velar por la seguridad laboral dentro de la empresa.
• Brindar apoyo a los gerentes de la empresa.
• Realizar una investigación cercana del clima organizacional y las relaciones laborales.
• Proporcionar orientación sobre medidas disciplinarias.

En efecto, este tipo de profesionales resultan indispensables para cualquier tipo de empresa u organización y, además, siendo un trabajo tan exigente como lo es, requiere de la preparación apropiada, a nivel académico.

Ahora que conoces las competencias de un técnico en Recursos Humanos desde un punto de vista profesional, si deseas estudiar o formarte en el área para convertirte en uno, tenemos algo para ti. No te pierdas la siguiente sección...