¿En qué se relacionan la antropología y la administración en una empresa?

Te presentamos la relación de la antropología con la administración

En administración de empresas, la antropología permite realizar un buen estudio de la cultura humana y otras ideas que nos permiten comprender la relación de la antropología con la administración. En el contexto del trabajo social, las costumbres y comportamientos observados en las empresas se originan en gran medida a raíz de diferentes esferas económicas, sociales y políticas. En este artículo te presentaremos la relación de la antropología con la administración.

También nos permiten vincular cada región administrativa para ser competitivos en términos de rentabilidad y estabilidad económica. Adicionalmente, una de las mayores fortalezas que aporta de la estrecha relación de la antropología con la administración son los valores gerenciales, que nos permiten categorizar cada cultura organizacional desde una perspectiva individualista.

¿Por qué es importante conocer la antropología en las empresas?

La principal aportación de la antropología en la administración de empresas estriba en el análisis de las relaciones humanas entre empresas. Puede ser entender el mercado o trabajar con un equipo. Cuando investiga a los consumidores, utiliza herramientas como insights, grupos focales o etnografía. Un antropólogo es único en el sentido de que interactúa constantemente con la gente.

Gestión de los recursos humanos

Los recursos humanos son parte de algunos de la relación de la antropología con la administración que vimos anteriormente. Se subestiman los beneficios que los antropólogos pueden aportar al sector. Los profesionales en el campo de la antropología filosófica brindan apoyo la selección de personal, la cultura organizacional, el bienestar y más. Así pues, la antropología ahonda en las personas, los procesos y la buena o mala praxis dentro de una empresa

El propósito de la relación de la antropología con la administración actual es identificar patrones, gestionar el talento y optimizar las relaciones que benefician a la plantilla. La antropología es la herramienta perfecta para la gestión eficaz de personas.

Principales características de la antropología empresarial

Aquí te presentamos ¿cuál es la relación de la administración con la antropología?:

• Centrarse en las personas y sus grupos: El origen de la palabra antropología es muy claro y sencillo: el estudio y conocimiento del ser humano. En otras palabras, la esencia de todo lo que hacemos es una búsqueda incansable para comprender mejor a las personas: su comportamiento humano, sus emociones, sus pensamientos, la forma en que se comunican, los objetos que los rodean y cómo los usan. Así pues, la antropología empresarial se distingue por su enfoque en comprender las dinámicas humanas dentro de las organizaciones mediante análisis que estudian cómo las personas se relacionan entre sí, cómo se comunican, cómo establecen jerarquías y cómo influyen en la cultura organizacional.
• Investigación etnográfica: Una de las principales ramas de la antropología comercial es el uso intensivo de técnicas etnográficas, el estudio de las personas a través de la participación y la observación de campo. Los antropólogos empresariales suelen sumergirse en el entorno de trabajo para observar y participar en las actividades diarias de la organización. 
• Pensamiento holístico: Este enfoque ayuda a comprender todas las complejidades de los diferentes grupos humanos. Esto significa que no solo se centra en aspectos específicos, como la estructura jerárquica o los procesos productivos, sino que busca comprender la organización en su totalidad. La antropología social mira la realidad como un todo: consumo, trabajo, parentesco, religión, política, economía, clase, género, raza, identidad.
• Análisis antropológico social: Es importante entender que la antropología y su prima, la sociología, tienen una larga historia como disciplina. Mediante un análisis antropológico social se examinan las relaciones sociales, los roles y las interacciones dentro de la empresa. En definitiva, se busca entender cómo se construyen las identidades en el contexto laboral y cómo afectan a la dinámica grupal.
• Enfoques prácticos y estratégicos: La antropología empresarial no se limita a la teoría, sino que busca aplicar sus hallazgos de manera práctica y estratégica. Es por ello que los antropólogos empresariales colaboran con las organizaciones para implementar cambios culturales, mejorar la comunicación interna, resolver conflictos y optimizar la eficiencia laboral.

El valor de la antropología en la empresa

Después de leer sobre el papel de la antropología en la organización y gestión del personal, podemos afirmar que la antropología y los antropólogos aportan un valor significativo a las empresas al estudiar a fondo las complejas dinámicas humanas dentro de las organizaciones. A modo de resumen aclaratorio, te dejamos nuestras conclusiones sobre la relación de la antropología con la administración.

Al centrarse en las personas y sus grupos, los antropólogos empresariales identifican patrones de comportamiento, percepciones culturales y sistemas de valores que afectan directamente a la eficiencia y la productividad. Al estudiar toda la cultura empresarial y los elementos que la conforman, sacan conclusiones derivadas de perspectivas de valor sobre las interacciones sociales y las sinergias dentro de un determinado ambiente laboral.

En el ámbito de los recursos humanos, la antropología permite analizar concienzudamente la cultura organizacional, de forma que las empresas pueden crear entornos de trabajo más inclusivos y a desarrollar políticas que respeten y valoren la diversidad dentro del espacio de trabajo. 

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