que son los valores dentro de una organizacion

¿Qué son los valores dentro de una organización? Un factor imprescindible

La sociedad y más aún las relaciones sociales llevan implícitas aspectos que tienen que ver con la cultura, moral y valores personales con los cuales se rigen para el respeto y convivencia de todos y esto aplica también en lo que son los valores dentro en una organización o empresa. Queremos hacer hincapié en los beneficios que conllevan, los principios éticos y morales como cabeza de un buen comportamiento organizacional. Al respecto, los valores corporativos llevan una máxima expresión de la misión y visión de una empresa y para todos es de gran interés este tema, así que sigue leyendo hasta el final.

Para definir qué son los valores dentro de una organización debemos separar los valores culturales de los valores empresariales ya que éstos últimos son relativos al desarrollo de la organización. Sin embargo, los valores organizacionales también implican aquellos básicos que normalmente se nos inculcan por cultura como el respeto, responsabilidad, moral y buenas costumbres. Entonces, ¿qué son los valores dentro de una organización? ¡Sigue leyendo para enterarte!

Valores dentro de una organización

La definición básica y estándar de lo que son los “valores” se refiere a los  principios o cualidades de una persona u objeto, generalmente de forma positiva. Partiendo de esta premisa se dice entonces que son los valores dentro de una organización o empresa aquellas cualidades o principios que demuestran aptitudes sus colaboradores o grupo de trabajo, para generar un ambiente laboral sano y productivo.

Esto se convierte como un punto clave para el desarrollo organizacional al alcanzar su objetivo de una manera respetuosa y efectiva, de ser lo contrario, este ambiente puede perjudicar a la empresa en general y traer consigo problemas.

¿Cómo saber que tu ambiente laboral tiene unos valores positivos?

Sabes que el ambiente laboral es el adecuado cuando:

• El respeto es la base para dirigirse a las  otras personas tanto a superiores como a empleados y clientes.
• La responsabilidad y la honestidad son tratos comunes de los superiores y empleados.
• Se planifica un proyecto de forma grupal tomando en cuenta opiniones y aceptando sugerencias para el avance.

Finalmente, nada con respecto a qué son los valores dentro de una organización es de carácter obligatorio, pero si son necesarios para un  buen desempeño, por ello se tiene la libertad de decidir abandonar si alguna parte no está de acuerdo y la empresa tiene la potestad de prescindir de sus servicios si ésto llegara a afectar el clima laboral.

¿Qué son los valores compartidos en una organización?

 Estos valores son la encrucijada entre lo que es el valor económico y social, se manifiesta la responsabilidad afectiva y que plantea la necesidad de que las entidades organizacionales piensen en el desarrollo de su negocio.

Para que se logre el cambio de un negocio se mejoran las conductas y transforma en valores tomando en cuenta las creencias y costumbres de los empleados para que estas se acoplen con las necesidades de la empresa y sean una relación de valores compartidos.

Tomando en cuenta esto, si las creencias de una parte no va de acuerdo con la necesidad el cambio como se mencionó en las características de lo que son los valores dentro de una organización  de forma positiva por muy formulado que esté el proceso hacia la estrategia, no funcionará y podrá crear conflictos.

Características de cultura organizacional

Lo que son los valores dentro de una organización abarca de forma universal las características de una cultura organizacional, todo con una misión.

• Pretende optimizar significativamente el rendimiento general de una compañía.
• Potenciar la productividad de la misma y satisfacción de los clientes.
• Llevar a los empleados a alcanzar objetivos empresariales específicos, tales como el compromiso y la cooperación.

Estos valores llevan la cabeza los líderes que actúan en cada organización y a partir de allí se podrá hacer planes de estrategias, ya que son los principios básicos que deben seguir para mantenerse en la organización.

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