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Todas las empresas son entidades sociales que crecen y se sostienen en el tiempo gracias a las competencias gerenciales que tienen sus líderes. Por eso, si te atrae el mundo empresarial y quieres aprender a dirigir un negocio grande o pequeño, sin dudas debes conocer qué son las competencias gerenciales. ¡No te lo pierdas!
Toda empresa debe saber definir el perfil de un gerente, así puede seleccionar y contratar el que más se adapte a sus necesidades. Hay que tener en cuenta, que los cargos gerenciales son esenciales y requieren de perfiles variados, dependiendo del tipo, tamaño y recursos de la empresa.
Se puede decir, que el gerente es un agente determinante de transformación y cambios, quienes necesitan conocimientos, habilidades y destrezas únicas, con el fin de desenvolverse de manera idónea en su cargo laboral. Continúa leyendo y aprende mucho más al respecto.
Las habilidades y capacidades gerenciales permiten a los líderes de las organizaciones gestionar de una manera correcta y eficiente los equipos de trabajo. De este modo, se aseguran de mantener a los trabajadores motivados y guiarlos para obtener su mayor rendimiento posible.
Entonces, las competencias gerenciales son la combinación de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y comportamientos que debe tener el líder, gerente o supervisor de un departamento. Gracias a ellas, el gerente puede gestionar de manera óptima eventos laborales y organizacionales.
Por lo tanto, lo que son las competencias gerenciales son una serie de características que un gerente debe desarrollar para llegar a ser exitoso en la administración. Así como en la del equipo de trabajo, lo que se traduce en mayor rentabilidad para una empresa.
Cuando se trata de dirigir un equipo, son muchos los obstáculos a los que nos enfrentamos, por lo que es necesario desarrollar cierta experiencia en gestión, así como contar con conocimientos sobre qué hacer y qué no hacer para superar cualquier problema.
Hay que destacar, que competencias y habilidades son factores totalmente diferentes, por eso aquí te vamos a detallar cada una de ellas por separado.
Según diversos estudios, se ha determinado que existen cuatro habilidades básicas, las cuales están dentro de las habilidades gerenciales. Estas son:
Conociendo qué son las competencias gerenciales y las habilidades que requiere un gerente, es hora de darte a conocer cuáles son las competencias que todo perfil de gerente debe abarcar entre ellas destacamos:
Es imprescindible que los gerentes sean capaces de guiar y gestionar un equipo de trabajo, esta es una de las competencias básicas de este profesional, pues su rol es el encargado de inspirar e influenciar con palabras y acciones.
Todo buen gerente debe estar en la capacidad de afrontar y resolver cualquier problema, por lo tanto, esta es una competencia específica que requiere el perfil gerencial. Recuerda que la solución a los problemas proviene de un análisis profundo, donde se pretenden conocer las causas de un problema y consecuencias.
La creatividad forma parte de las competencias genéricas que debe desarrollar el gerente, esta es esencial para innovar, competir en el mercado y diferenciarse de los competidores. Por lo tanto, la creatividad debe aplicarse desde la gerencia.
Una de las competencias laborales del gerente, es contar con la destreza de organizar actividades de manera eficiente y efectiva. Esto incluye establecer plazos, delegar tareas, etc.
Con esta última competencia despedimos el artículo de hoy, como ves lo que son las competencias gerenciales engloba ciertos factores que son imprescindible para el sustento y progreso de una organización. Si quieres seguir aprendiendo más sobre ellas, te recomendamos visitar los e-Books de grandes líderes de la gestión empresarial ofrecidos en Amazon.
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