que significa ser competente

Descubre lo que significa ser competente en el área laboral

Muchos hemos escuchado hablar acerca de las competencias (y no, no nos estamos refiriendo a torneos o concursos donde se selecciona a un ganador), pero no sabemos con exactitud que significa ser competente.

Primero que nada, hay que aclarar que una competencia laboral puede ser definida como la capacidad real y demostrada, para realizar con éxito una actividad de trabajo específica. Del mismo modo, podríamos ver la competencia laboral como el conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes que, aplicados en el desempeño de una actividad o responsabilidad determinada aseguran un buen logro.

Conozcamos a fondo el significado de ser competentes

Los autores Vargas, Casanova y Montanaro señalan que competencia laboral es la capacidad de desempeñar efectivamente una actividad de trabajo movilizando los conocimientos, las habilidades, destrezas y comprensión necesarias para lograr los objetivos que una actividad debe suponer.

Entonces, si te preguntas ¿Qué significa ser competente?, es sencillamente la inclusión de la motivación de atributos del trabajador como base para facilitar su capacidad para solucionar situaciones contingentes y problemas que puedan surgir durante el ejercicio del trabajo.

Por ello, podemos observar que una competencia laboral es una característica subyacente en una persona que está causalmente relacionada a un estándar de efectividad o a un desempeño superior en un determinado trabajo o situación. Así, las competencias forman una parte profunda de la personalidad y pueden predecir el comportamiento en una amplia variedad de situaciones y desafíos personales. 

De esta forma, una competencia también origina o anticipa el comportamiento y el desempeño que puede tener alguien ante una situación, pudiendo hacerse bien o de forma pobre, por medio de un criterio general o estándar.

Entendiendo todo esto, podemos resumir que las competencias, en definitiva, son las características fundamentales del hombre e indican las formas de comportamiento o de pensar, que generalizan diferentes situaciones y duran por un largo período de tiempo. Entonces, alguien con un alto nivel de competencia, tiene un alto rendimiento en el trabajo.

Las competencias más que hacer referencia a lo que una persona hace habitualmente en una situación, centran su objetivo en lo que una persona sería capaz de hacer cuando se le demanda. 

Por lo tanto, las competencias son  característica individual que pueda medirse con fiabilidad y que permite pronosticar el desempeño excelente de una persona en su puesto de trabajo, siendo esto lo que significa ser competente.

Entonces, conozcamos las características de la competencia laboral

Las competencias son un concepto multidimensional, por lo que no podemos cerrarla solo como una actitud, un conocimiento o una habilidad aislada, sino como la integración de todos ellos en el contexto de una profesión y su ámbito de actuación. 

Cada comportamiento que se puede observar que se produce en el desempeño de una determinada competencia es el resultado de la combinación de conocimientos, habilidades y actitudes asociados a la misma.

Hay que destacar también que al profundizar en que significa ser competente, vemos que las competencias están escritas en términos de aportación del trabajador a la empresa. Por lo tanto, no se pretende reflejar cómo hace las cosas, sino qué hace en términos de aportación y del resultado de sus aportes. 

Para ejemplificar, no es importante que un jefe de producto maneje datos, sino que está investigando o analizando el mercado, teniendo un control total del proceso productivo.

Igualmente, una competencia tiene un carácter de permanencia en el tiempo, con lo que se entiende que pueden variar los medios que utilice una persona para aportar resultados, pero no variará la aportación en sí. 

También es necesario saber que la aplicación de las competencias supone la consecución de logros, esto es igual a resultados positivos. Por lo que una persona no posee una competencia insuficiente, ya que, si esta la tiene, será siempre de grado satisfactorio.

Y por supuesto, cuando nos preguntamos que significa ser competente, solo tenemos que observar, pues esta característica se manifiesta a través de una serie de conductas observables en el trabajo diario.

Tipos de competencias laborales 

Como te mencioné anteriormente, al indagar sobre que significa ser competente, conocemos sobre la gran importancia de las competencias. Las cuales abarcan los conocimientos, actitudes y habilidades (Saber, Saber ser, Saber hacer) de un individuo.

Ahora bien, para alcanzar un óptimo desarrollo laboral es necesario contar con ciertas combinaciones de los diferentes tipos de competencias, como: 

Competencias básicas: 

Las competencias básicas son todas las que adquiere un individuo durante sus primeros años de formación, principalmente en educación inicial y son todas las habilidades y conocimientos que le permiten seguir avanzado en su trayectoria académica e integrarse a la sociedad.

Por lo general, las competencias básicas son todas las áreas de aplicación numérica, solución de problemas, interacción con otras personas y todas las áreas de lenguaje y comunicación.

Competencias conductuales:

Estas son todas las habilidades y actitudes que adquiere una persona durante sus estudios superiores y en el mundo del trabajo. Estas son cualidades personales de todo profesional como la innovación, compromiso, rigurosidad,etc. 

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Competencias funcionales:

Conocidas también como competencias técnicas, estas son necesarias para desempeñar labores dentro del área laboral, según los requisitos y necesidades establecidas por las organizaciones.

Hay que destacar, que las competencias básicas, conductuales y funcionales son adquiridas por una persona a través de experiencia y aprendizaje. Desde el aprendizaje formal a aprendizajes no formales, las competencias pueden ser desarrolladas de distintas maneras. 

¿Por qué adquirir competencias laborales? 

Ya que conocen que significa ser competente, no es necesario decir que las competencias laborales son imprescindibles para todo profesional competente. Además, a la hora de empezar en el mundo laboral, es necesario desarrollar aptitudes y habilidades.

Por lo general, las empresas buscan ciertas competencias y destrezas conocidas como transversales, ya que estas son más generales y son requeridas en varios sectores laborales, aquí podemos encontrar habilidades como: 

• Capacidad de resolución de problemas. 
• Responsabilidad en el puesto de trabajo.
• Habilidades para trabajar en equipo.
• Iniciativa.
• Capacidad de entablar relaciones interpersonales.
• Creatividad.
• Habilidad para planificar y organizar.
• Liderazgo.
• Compromiso con la empresa.
• Capacidad de comunicarse correctamente.
• Flexibilidad y adaptación a cualquier entorno.

¿Cómo ampliar y fortalecer las competencias laborales?

Ya que conoces lo que significa ser competente, seguro te preguntarás ¿Cómo desarrollar y fortalecer estas competencias? 

Seguir trabajando en tus competencias es indispensable para alcanzar el éxito profesional. Incluso, algunas empresas realizan actividades para desarrollar nuevas habilidades y fortalecer las ya obtenidas de sus empleados, con el objetivo de mejorar el rendimiento laboral.

También, para desarrollar y fortalecer las competencias lo más recomendable es que se realice lo siguiente: 

• Identificar las habilidades de un puesto laboral, analizando sus funciones.
• Relacionar las competencias con las habilidades de otros compañeros.
• Reconocer cuales son las competencias promovidas por la organización.
• Clasificar las habilidades y competencias.
• Perfeccionar las habilidades fuertes.
• Aprende de tus compañeros de trabajo con más experiencia.

Si sigues estos consejos tu rendimiento laboral va a tomar un rumbo positivo y estarás preparado para enfrentar nuevos desafíos y alcanzar un mayor crecimiento laboral.

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Entonces, al entender lo importante de lo que significa ser competente, vemos que se necesita aprender mucho y ejercitarse para buscar de lograr resultados positivos para la empresa o dentro de nuestro puesto de trabajo. 

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